付出的正能量才会有薪资的大增长
付出的正能量才会有薪资的大增长有时候，付出与回报不成比例，即便是付出后，薪资也不一定就可观，这要看怎么对待，怎么理解，但是付出与薪资的关系也引出了诸多人的思考。
据《中国青年报》，第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声，张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”记者的调查采访中发现，时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！
事实是不是这样，从表面上看，的确如此，付出很多，收获很小，付出之后收获让人很尴尬很无赖，这让大多数青年人产生了想法，也有了幻觉，心里不舒服，工作也没有心情，因此在工作上有了退缩，少了一些积极性，多了一些依赖性，甚至出现了跳槽，或者选择了离开。
其实，笔者觉得，有时候付出与薪资的比例根本看不到，看到的是假象，看到的是表面现象，而非实质。要是让付出与薪资正比例，就是付出的正能量，才会有薪资的大增长。
付出要有回报，就是要做有用功，如果是无用功，付出同样等于零。从付出到回报也是从量变到质变的过程，这个过程很慢长，有时候也很痛苦。量变的过程很明显，就是付出了很多，这是能看到的，但是质变的过程就是要量变达到一定的程度，达到一定的程度之后，瞬间就能实现质变，就能实现薪资的增长。
我们一些青年人，总觉得自己付出很多，尤其是在岗位上，似乎自己付出多，但薪资少，结果就不在技术上去多下功夫，错过了自己学习和提高的机会，青年人付出就是工作，但有时候技术欠一些，火候差一些，因此出现了次品，这样你的付出有时候等于零，怎么会有回报。但当你的付出到一定程度，你付出或者工作时，就不会有次品，也不会出现差错，这时候你的付出才是正能量，那么这时候你的薪资肯定高。但这时候或许你的付出并不多，但你却薪资很高。
在一些企业实行高级技师，或者首席工人，就是他们个个都能拿绝活，手艺精，技术强，出马就能一个顶两，这时候，他们的工资待遇就比普通人高，但此时，你看他的付出或许没有你付出多，但他们付出是正能量。
虽然振兴杯里你夺冠了，拿到了技术比武的第一，但是在岗位上，你是否把工作做好了，做正确了，如果做好了做正确了，如同你拿到的第一一样名符其实，这时候，你的付出就是正能量，获得的薪资就会高。
这样说来，付出与薪资有时候看不到，但是存在的。存在于核心之中，也要看你的付出是不是正比例，正能量，如果是正能量的付出，薪资就会高，自然会成正比例，否则不会成正比，甚至是成反比，有时候也是看不到结果。
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请多多指导 欢迎白老师参加本期事评讨论！ 抱怨是没用的，因为没与谁不觉得自己在工作上是尽心尽力的，却收获甚微。 也确实有一些能手，因为被平衡而失去真正的价值！ 要扭转这一局面，任重道远啊，绝不是简单的重视不重视问题，白老师的文章让人们首先理性对待，不要还没做就想得，那是要不得的！赞一个！
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