(跟帖员工新年在干啥?下)危机面前忙学技 企业帮扶铺“轨道”  
危机面前忙学技企业帮扶铺“轨道”“别挤呀,我等半天了。”“我先来的,我先报。”“别挤别挤,一个一个来。”十余名员工争先恐后的围着员工培训部部长冯齐敏,抢着要报名参加技工分校的技能培训。这是1月2日,笔者在重庆能源集团打通一矿员工培训部看到的热闹场景。
这一场面已经过去了半个月,员工的学习情况究竟如何?笔者在20日对该矿培训部又进行了采访。冯部长介绍说,7天的报名时间,共来了400余人,开课2天了,依然还有零星的人员前来报名。在培训部的报名册上,笔者看到,从刚入矿不懂行的返乡农民工、技师到基层连队技术拔尖的副队长,参加学习的人员包含面非常广泛。
笔者来到教学区,随意进入了一间培训教室,只见上百人的教室里,培训老师正侃侃而谈,员工都在仔细的听课和记笔记,过去常见的那种上面讲课下面聊天的情形不见了。等到课间休息的机会,笔者和十几位学员聊起了为什么抢着学习的问题。
“不学习就会落后,这是老生常谈的问题,在金融危机的大环境下,比别人学得好,干出的成绩越多,就能拿到更多的工资,这是最现实的原因。”掘进六队员工党波说得非常实在。
“金融危机面前,更需要我们不断创新,而创新的前提是知识的不断更新,所以我们更需要加紧学习。”近几年通过技术创新,为企业创造百万财富的采煤一队工人技师雷天富,说出话来自然有分量,引得大家频频点头。
员工简单的回答虽然不是为什么学习的全部答案,但是却不难看出,面对09年金融危机发展形势的不清晰,班组员工对于企业的发展没有泄气,反而是更强烈的表现出希望通过学习、创新与企业共度时艰的愿望和信心。针对员工的积极表现,今年伊始,重庆能源集团打通一矿从员工的愿景着手,着力打造技术水平更高、凝聚力更强、上升空间更大的员工团队,为员工敷设三条“轨道”,扶员工上“车”,为大家实现愿景提速。
为员工敷设成才“轨道”。该矿专门成立了技工分校,并设立了专职的组织人员,除了聘请专业学校老师讲课,同时挑选员工中优秀的技术骨干、政工干部等各方面的人才充实师资力量,并出台了“以赛促学、以薪促学、以师促学”的具体举措,特别强调落实到班组,帮助更多的优秀人才脱颖而出。
为员工架设创效“轨道”。今年,该矿将通过提高奖励力度、加大资金投入和集中技术力量等举措,鼓励广大班组更好地开展“五小”科技攻关、QC创效和节能降耗竞赛活动,充分发挥班组职工的积极性,为企业创效的同时,也为个人创效。
为员工铺设成功“轨道”。各基层连队抛弃过去害怕人才流失的想法,大开方便之门,通过轮岗位提升水平、压担子锻炼能力、给机会创造机遇,全面提高员工管理能力和水平,鼓励更多的员工主动参与到工班长竞选、干部竞聘等各项活动中,在员工成长成功的道路上,做出班组的贡献。
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好稿,支持耀杨.Re:(跟帖员工新年在干啥?下)危机面前忙学技 企业帮扶铺“轨道”
为员工敷设成才“轨道”;为员工架设创效“轨道”; 为员工铺设成功“轨道”。好!!支持!!
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耳边似乎又听到了毛主席时代的浮夸风!Re:(跟帖员工新年在干啥?下)危机面前忙学技 企业帮扶铺“轨道”
我顶!Re:(跟帖员工新年在干啥?下)危机面前忙学技 企业帮扶铺“轨道”
支持耀杨.Re:(跟帖员工新年在干啥?下)危机面前忙学技 企业帮扶铺“轨道”
学技术好Re:(跟帖员工新年在干啥?下)危机面前忙学技 企业帮扶铺“轨道”
学习张老师好作品!
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