《班组天地》投稿通道【探索】话题讨论：不在体制内的工作都不是好工作吗？
【话题探讨】不在体制内的工作都不是好工作吗？北京一所知名大学硕士毕业生王笑，千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。“在他们看来，外企赚钱多，没用；民企重视我，这也没用；最重要的是稳定，是福利保障。”王笑说。
那么，不在体制内的工作都不是好工作吗？对此你怎么看呢？
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内容风格：要体现“企业视线、职工口味”，实话实说！不要空洞的高谈阔论，要结合企业事、身边事谈。
要求说明：1、必须原创。2、跟帖内容类似的，先跟帖者优先录用。 众所周知，培养一名大学生，特别是在培养名牌大学生过程中，国家进行了大量投入，而在眼下，高校毕业生纷纷扎堆挤向体制内的岗位，这是对高等教育公共资源极大的浪费，这也是把高投入培养出来的高材生“大材小用”了。笔者认为，传统体制下非国企不就业的传统理应打破了，这种狭隘的就业眼光，让很多大学生没有用武之地，没能发挥出自己的长处，从而让体制束缚住自己的手脚。观念一转天地宽，在就业中就应该发挥自己的长处，应该看到非体制内的行业的优势，这种优势主要体现在用人较为灵活，没有太多的约束和条条杠杠，能真正发挥自己所学的优势，使所学专业能紧密联系生产实际，从而实现自己的劳动价值。所以说非体制内的工作不是好工作，纯属老传统，视野不够开阔所造成的不良现象。（河南中原油田 初卫平） 就业选择上千万别“短视”
如今都是什么时代了，还体制内、体制外的选工作，王笑的父母真的OUT了。
举个很简单的事例。我们城市之前有几个非常令人羡慕的所谓体制内的工厂，一个是塑料花厂，还有一个是纺织厂，这两个厂子在我们城市是赫赫有名的，而且六、七时年代时，进入这个工厂工作那简直得放鞭炮，祝贺一下。如今呢？这两个体制内的工厂早就人去楼空了，有时我路过那里，看到满目苍夷，只有一种苦涩。
如今谁也保证不了体制内的企业就永久的保险，很多时候也要看经营如何？只能说这样的企业在短时间内给人的印象是稳定，但福利待遇是否合理，是否比得过民企和私企还真不好说。现在有很多私企和民企也开始注重自己的企业形象，而且对职工的福利待遇甚至更优厚。我们单位很多同事的孩子大学毕业后都选择的是私企，每说到此事，同事满脸都会洋溢着笑容，他说孩子进步很快，工资连年上涨，才工作两年现在都超过他在所谓体制内工作30多年的工资了，还时不时地炫耀一下，你看我的鞋、衣服，包括自行车都是孩子工作后买的。
如今选择就业的机会多了，只要你擦亮眼睛，不管私企、民企还是体制内的工作，都有好有坏，只要你不“短视”，总有一款适合自己，那就好！ 好工作不是由体制决定的
体制内的工作的优点是相对稳定，有福利，有保障，但是随着改革不断深化和制度的不断完善，这些优势正逐渐消失。
首先，稳定正趋于相对化。“铁饭碗”正在被打破，优胜劣汰的法则正逐渐渗入体制内各行各业，指望着“铁饭碗”、一劳永逸恐怕不可能了。因此，无论是体制内外，唯有能力才是王道。
其次，保障正趋于社会化。随着医疗、公积金等的改革，体制内的单位逐渐和非体制内的单位一样走向社会化，有些效益好的企业的保障体系甚至远远超过体制内的单位。因此，指望体制内工作优越的保障只能是七彩的肥皂泡。
第三，福利正趋于规范化。绩效工作之后，政府加强了对体制内单位发放福利的管控，小金库正悄然消失，各单位绩效外的福利正逐渐清零，规范化将是体制内单位的主流。相反，非体制内单位在工资基础上却可以有红利分红、拿奖金、发奖品等福利。因此，如果是为了追求福利待遇进入体制内的单位工作，那最终结果只能是失望。
因此，我认为好工作不是由体制决定的。随着改革不断深入，体制内外的工作将趋于统一，我们要抛弃过去对工作的误解，去寻找自己的喜欢、有能力胜任、发展前景和福利待遇好的工作，这样的工作才是真正的好工作。（管福泉南京市浦口区河西街298号210031） 父母当然希望自己的孩子衣食无忧，可以理解，所以造成当今千军万马考公务员的现象。但是那样只是解决温饱，不可能发大财。如果想挣钱还是建议不要考公务员，个见！ 萝卜青菜 各有所爱
不是体制内的工作不去做，未必是完全正确的，但对个人来说，个人有自由选择的权利，也不需他人多加非议，毕竟那是个人的事情。但如果越来越多的人都这样认为的话，那就是社会导向，社会体制出了问题，应该引起政府及相关部门的高度重视，加以解决。对于一般的自由选择，我们没有必要大惊小怪。您也大可以认为体制外的工作是好工作。无论体制内外，大江南北，五湖四海，三百六十行，行行出状元，行行有精英，行行有富翁。选择个人喜好的，做自己想做的就可以了。正所谓萝卜青菜各有所爱，我选择自己想要的选择，不是错，不为过。但一定要在选择中，承受选择的结果，接受选择的磨难。选了就要好好干，干出名堂，出人头地。（孙建国石家庄百纳利安驾校） 姐挑的不是粪，是编制
据报道，在山东济南2010年就有5名大学毕业生从391名报考者中脱颖而出，成为了挖茅坑的掏粪工。报道以《女大学生挑粪：姐挑的不是粪，是编制》为题，报道了此事。这说明了什么，说明了在体制内的工作不论是干什么的都是好工作。
诚言，社会要求人们及大学生们，要端正就业观念，可每每面对不是体制内的工作，他们都心里不踏实，在体制外的单位工作，你只能忍耐，即使有不合理的地方，你也不能讲，即使在有理的事和权力，你也不能争取，如果你做不到，随时随地都会丢掉这份工作。好的像电视剧里演的那样，去财务部多领几个月的薪酬，离去。坏的就是，不乐意在这干，给我走人、滚蛋。为此，大学生们都在争取体制内的工作，甚至还有不少领导为了给子女、亲戚、好友找体制内的工作，不惜违反纪律和规定，也要去争取。其实他们看中的不是薪酬多少，他们看中的是编制，还有让别人羡慕的福利，而最重要的的是体制内的工作，在法规的保护下，他们有做人的尊严。 适合自己的不妨做做看
不在体制内的工作，再好也不做，这种思想是典型的体制内思想。多年来，体制束缚的不仅是人们的行为，更束缚了人们的思想，这无疑是体制的弊端。
上学，就是为了找个好工作，这是体制思想模式。记得看过这样一则故事，没学历的找不着工作，只好当老板，结果给他打工的，都是学历高的大学生。这自然不是否定学历，只是，创业实在不应该是无奈的选择，它理应是有志青年的首选。
现在的社会体制，已经在逐步改变，鼓励创业，鼓励青年在工作中实现自我价值。所以，在社会大形式的驱动下，已经有人在改变了，不再唯体制，这也就是《重走青春路》这部电影所表达的社会内涵。
导演赵宝刚说“‘重走青春路’并不是号召大家都辞了职、为所欲为。现在的年轻人太保守了，为了各种目标不敢去做一些事情。重走青春路只是希望人在青春期时思想不要禁锢，准确地理解自己，用各种方法重新过，一切都还来得及。”
所以，年轻人在选择工作时，理性的做一些改变，也是在为实现自身社会价值创造机会。
（万弟娟黑龙江省桦南县曙光小学） “骑驴找马”也不是未尝不可
在当前就业压力的背景下，不论你学历有多高、资历有多深，在就业竞争上能够找一个心仪想往的岗位还是比较难。有句话说得好：适合自己就是最好的。但有多少人在找工作时都能找到适合自己的呢？我想既然我们不能按照自己职业设计目标前行，那么不妨就从最基础做起，先骑上“驴”，再去找“马”吧，这样至少不失业在家当“啃老族”。
从目前来看，很多年轻人在就业上都存在“高不成低不就”，最重要的原因还是”心比天高，命比纸薄“。我们常说饭是要一口一口的吃，如果你想一步蹬天，不把功夫下在平时都是难以实现自己目标的。常言道：机会总喜欢留给有准备的人。
由此可见，笔者认为，体制内外并不是重要的，而是要看一个人在事业上能否取得成就，是否能够为社会创造客观的财富才是最重要的。所以我还是要奉劝那些又想赚钱多、又想工作轻松快活的人，不要在意你的工作是编制内还是编制外，先骑上“驴”后，再找“马”，反正闲着也是闲着，千万不要让自己精神空虚，人一旦精神空虚了，其身体必然也产生空虚了，恐怕到时候，就真的无可救药了。（张维） 适合自己的就是好体制
如今，越来越多的人选择就业的方式已经转变，他们的目光不仅仅局限于体制内的单位，而是选择适合自己，能发挥自己强项的体制外的单位。其实，就体制内与体制外的选择上，我跟儿子的想法截然不同。大学毕业的儿子在选择体制上偏向于自己喜欢的职业和与自己所学专业对口的单位，而我却想让他回到油田，选择相当稳定，旱涝保收的体制内单位。可儿子却不这样认为，他觉得从事一项自己不喜欢的职业，又如何发展自己的事业，更不能发挥自身的优势。最终，他选择了体制外的单位。
其实，就目前来说，体制内、体制外并不重要，重要的是你是否工作的愉快、舒心，是否能找到一片属于自己的天空和一个展示自己实力的舞台。很多时候，体制内的限制和约束把一些有抱负、有志向的年青人的激情一点一点地磨灭，让他们按部就班地从事着现有的工作节奏，从而远离了理想，没有了奋斗目标，报着“当一天和尚撞一天钟”有思想混日子，与其这样，不如选择体制外的单位，让自己的理想和远大的抱负通过自己的努力而成为现实。
因此，在选择体制内与体制外的择业上，我们没有理由说谁是谁非，适合自己的选择，就是最好的。
(青海油田付溶太）
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