【160期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】国企员工“离职创业”你认可吗？
观点碰撞产生思想的火花，欢迎对“离职创业”的是与非进行辩论。【事评话题】国企员工“离职创业”你认可吗？
从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）
对此，有人认为该政策能够刺激创业，有利于员工丢下包袱、实现创业梦想；也有人质疑此政策让国企员工创业享受“超国民待遇”有失公平。
那么，你对国企员工“离职创业”怎么看呢？认同此政策的请选择【正方】发表观点，不认同的请选择【反方】进行评说！
我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花。欢迎您选择观点进行评说！
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖截止时间：2014年2月14日周五晚12时。 来稿链接 大家积极参与。
给职工一个平台 【正方】国企职工停职创业，是否有悖公平？如果真正要去创业，何不彻底“甩掉包袱，开动机器”，真正地在市场经济的大潮中拼搏一把？这样才能彰显出个人的魅力！如果是三年后再回到原企业上班，那么企业中顶替他的岗位人员又何去何从呢？如果真能回到原岗位继续上班，那至少也能说明一个问题，这个企业一岗多人、人浮于事，这样的企业能有市场竞争力吗？我想这样的企业不进也罢！ 【正方】国企员工“离职创业”，笔者完全赞同。一方面可以帮助国企减轻负担，另一方面也给那些想创业又没有信心的员工一个创业机会。如创业成功，企业少了负担，社会多一人才，何乐而不为。再则，企业可以向社会招聘自己需要的员工，改善员工结构。同时还给在校大学生多一些就业岗位。 【正方】赞同，大多数国企存在人员多，负担重的问题。如果实行停职创业政策，一方面可以解决企业人员费用支出，另一方面也为一些想创业，实现个人愿望的职工提供了一次机会。企业如实行这个政策，应该是一个双赢的结果。
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