【中立】对会骂人的领导叫好
很多人都会说：“人在职场漂，哪能不挨骂？”还有人说：“永不犯错”是职场小清新的美好愿望，“从不挨骂”将成为职场小娇羞的墓志铭。
更有人说：“真正的职场勇士要敢于直面领导粗暴的拍桌，还要敢于正视领导凶猛的咆哮！”
相信还会有更多的说法充斥在很多职场人的脑海中、挂着嘴边上，成为大家茶余饭后的谈资，不管哪种说法，乍一听上去都可谓仁者见仁、智者见智。
这里我们姑且不讨论那些口无遮拦，凡事骂字当先、以骂代管的领导骂人的原因，这里我唯独要力挺会骂人的领导，对他的“骂声”叫好！
大家都知道：骂人不是一件好事，它实际上是对他人的一种带有攻击性的行为，骂与被骂者双方均可能因此而耿耿于怀，如果处理不当即会导致矛盾上升，甚至两败俱伤。那么，作为一名领导，明知骂人不可为而为之，其原因是什么呢？
其实，原因很简单，会骂人的领导绝不会无端骂人，他只有在其员工工作出现纰漏、履责不到位、学习不努力、进步不快、绩效不佳，甚至屡错不改时才会骂人。
记得我刚参加工作不到一个月，就得到了领导对我的“首骂”。那时候我还是一名见习生，人年轻，喜欢接受新鲜事物，不经意间喜欢上吸烟，觉得抽烟特能体现男儿气概。那天我正吊着烟卷神气活现地跟在师傅屁股后面干活时，迎面走来当时的工段长兰启贵，只见他一把揪掉我嘴里的烟狠狠地踩在地上，用浓浓的四川话对我不分青红皂白地大声训斥起来：“你这个龟儿子，学啥不好，学抽烟，你不晓得这旁边就是一个汽油盆啊？你娃娃要是等会把这个油盆盆惹燃了，就连你和嘴巴头的烟一起烧了哦。”
正是兰段长的这一骂，让我永远感激他。因为我从他的骂声中听出“恨铁不成钢”的关爱和“烂泥不上墙”的责罚，他让我懂得了领导的骂声里其实有着“爱之深、责之切”的浓浓情意。自从那以后，我发誓一辈子不抽烟，同时也让我在工作中养成了准守安全规章制度的好习惯，参加工作22年，不管在什么工作岗位上，我从未发生过一起安全事件。
其后，我又陆陆续续经历了很多次领导的“责骂”，当然，这些责骂并非是说非要领导瞪着虎眼、手指口喷、粗言恶语地当面训斥才叫骂。我是一个自尊自爱的人，每次我都习惯将领导对我和我所负责的班组进行的通报、批评、考核等均视为“挨骂”，正是这些“骂声”，让我渐渐学会善解领导的骂意、学会善听领导的骂声、学会在工作中不断培养避免挨骂的灵性、学会磨练经受责骂的定力、学会了直面挨骂的技巧。它们让我时时树起知廉明耻之心，让我在领导的“骂声”中努力寻找工作中的缺失与不足，反思学习中的懒惰与懈怠。是领导用这种独特的方式，教会我化“骂声”为压力，变压力为动力，不断朝着既定的人生目标努力奋进。
现在，我早已从当年那个吊着烟卷到处乱串的年轻小伙，成长为一名带领130名班组职工冲锋陷阵的大班长。在我的带领下，不仅我所在的班组被评为了四川省“工人先锋号”，我本人也于2014年2月被授予鞍钢集团公司劳动模范称号。这些成绩和荣誉的取得，不能不说都与我的历任领导对我的严格要求和无私关爱密不可分。
这里，请让我再次为会骂人的领导叫好，我将继续在领导的“骂声”中成长并快乐着。
（攀钢 吴丹） 出手非凡呀，独特的写作手法，估计要上书。学习了。 也为这篇文章叫好！ 欣赏 欢迎参加本期事评讨论！ 吴老师虽然是首次参加事评，但是不难看出文字功底深厚，而且结合实际非常有看头，不错！ 说实话，觉得这篇文章可读性很强，估计会得到评委老师的青睐吧！ 很有真情实感的一篇美文！学习了！ 拜读了