yang_0428
发表于 2007-10-6 17:12:04
引用第20楼baxjn于2007-10-06 09:12发表的:
烦请毕老师给予指点。
yang_0428
发表于 2007-10-6 17:13:07
引用第24楼赤堰于2007-10-06 17:10发表的:
我感觉到如果以二不二帮在班组建设中的作用和效果为论据,写一篇建设和谐班组的时评言论或者分析类的文章更好些
谢谢,我再仔细考虑考虑。
yang_0428
发表于 2007-10-8 08:17:47
学生将稿件进行了修改,请各位老师给予点评。谢谢!
yang_0428
发表于 2007-10-8 13:29:39
请各位老师给予指点!
yang_0428
发表于 2007-10-8 18:20:20
感谢顾版主给执行加亮操作,谢谢鼓励!
yang_0428
发表于 2007-10-8 21:11:49
顾老师,遵照您的意见,我将第三段的部分评论删掉了。请您再帮忙提提修改意见。
胜利顾永强
发表于 2007-10-8 22:09:53
和谐班组长旨在建设和谐班组,必须具备较高的综合素质:横看管理安全生产、技术开发、财务帐目、绩效考核等;纵观班组生产经营决策与计划、任务组织与执行、具体作业措施的操作等。也就是说,优秀的“兵头将尾”,应该是全面发展的,身体素质、思想素质、业务素质,缺一不可。笔者曾听说过这样一位班长,平时工作开展得很不错,下属评价也不赖,在班上可谓是一呼百应。此人有一特别嗜好:尤喜“泡吧”。一日带领数位部下集体“泡吧”,因违法乱纪被公安部门行政拘留并处罚款。次日上班时,居然无人接班。最后还是由车间交涉取人才得以解决。后来这位班长因为此次事件影响恶劣受到严肃处理,班组成员也进行了调整,好好的一个班也因此而解体。可见 班长的思想素质是少不得的。业务素质跟不上,生产设备赶不上趟;管理素质如果差,班组便是盘散沙。
看了后感觉还有问题,上面这些话与和谐班长联系不大。
还是要通过不训人、从不随意考核、帮扶弱者等方面阐述和谐班长的管理艺术及特点!
胜利顾永强
发表于 2007-10-8 22:13:07
要突出和谐班长展开评论,不能跑题
yang_0428
发表于 2007-10-8 22:19:24
谢谢顾老师,
yang_0428
发表于 2007-10-9 18:54:28
努力修改!!请各位老师帮忙指点指点!!