李晓波 发表于 2014-3-27 10:41:12

【正方】即使是死,也要做个明白鬼

即使是死,也要做个明白鬼
                              • 李晓波

      在职场遇到自己感觉不公平的事,你会怎么对待呢?第一眼看到这个问题,我的脑海中冒出的第一个念头就是“即使是死,也要做个明白鬼。”
   确实,生在职场,我们经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿:某人明明偷奸耍滑却屡屡得到领导亲睐,某人明明踏实肯干却与提职甚至一句公开的表扬无缘,明明你这个月工作任务比某人完成的多很多,到手的薪酬却差他一大截……
      凡此种种不公平之待遇,发发牢骚后默默选择接受,只会给某些人错觉,使施者以为当然,受者亦以为当然,然后大家都理所当然糊糊涂涂地对所有不公平置若罔闻视若无睹,长此以往,只会更加助长歪风,败坏习气,使职场真正沦为了尔虞我诈弱肉强食暗无天日的人情场、势力场;打破砂锅问到底、较真、弄个明白,在清楚了事情真相的同时可能会迎来四种境遇:一种是你的申诉得到了正面回应,公平正义得到了维护,歪风邪气得到了遏制。二种是你的申诉可能被人为屏蔽,最后泥牛入海,杳无音信。三种是给你个敷衍塞责的模棱两可的答复,最后再伺机收拾你。四种是事情没得到合理解决却在某些人那里埋下了排挤你、收拾你的祸根,一旦给他逮着机会就会新账老账给你一块算。四种后果一分析,有些人会说了,看起来第一种稍稍好点,但是时机一到一样会被清算,你这么一说,那不是横竖都是一个死么?早在2000多年前,荀子在《劝学》里就曾坦言“木受绳则直、金就砺则利”,如果我们没人站出来做这个“牵绳”“磨金”之人,没人果敢站出来作“真的猛士”,社会,何来进步?何来公平正义?
       法平如水心水难平,公平正义自在人心 。法理的价值最终在乎公平正义的实现,而这可能要经历漫长的历程。为了公平正义,即使是死,也要做个明白鬼,君以为然否?
      这个世界是不公平的,你抱怨不抱怨都一样,关键是你怎么对待这些不公平。从这个角度来说,学会如何面对不公平,远比学会如何评价不公平更重要,不公平是我们生命中的契机,是生命提供给我们,让我们自己和世界变得更加美好的机会。
(作者单位:川煤集团广能公司李子垭南煤矿)

李晓波 发表于 2014-3-27 10:43:09

最近因为工作忙,一直没能来事评板块。今日得空草成一篇,请各位老师斧正,谢谢!!!

随其自然 发表于 2014-3-27 10:56:05

如果只是泛泛而论,不论怎么做都有成功的经验和教训,很难说那种做法比较好。应该怎么做,我觉得应该把握两点,一是分事情。二是对人。这两点就不展开说了。

鲁宝林 发表于 2014-3-27 11:45:59

欢迎老师参加本期事评.您辛苦了.

鲁宝林 发表于 2014-3-27 11:48:16

首秀吧,呵呵.写的还不错,主题很明确可以再完善下,举一些实例.

为生歌唱 发表于 2014-3-27 14:46:52

欢迎参加本期事评讨论!

为生歌唱 发表于 2014-3-27 14:51:50

法平如水心水难平,公平正义自在人心 。

为生歌唱 发表于 2014-3-27 14:53:10

早在2000多年前,荀子在《劝学》里就曾坦言“木受绳则直、金就砺则利”,如果我们没人站出来做这个“牵绳”“磨金”之人,没人果敢站出来作“真的猛士”,社会,何来进步?何来公平正义? 确实如此!

ymykwjf 发表于 2014-3-27 15:51:18

Re:【反方】识时务者为俊杰

识时务者为俊杰
在职场遇到自己感觉不公平的事,你会怎么对待呢?第一眼看到这个问题,我的脑海中冒出的第一个念头就是“即使是死,也要做个明白鬼。” 这种观点结局会给自己带来更深的伤害。
其实职场中的不公平,不合理现象不是简单的”人与人“之间的问题,有很多方面是一种社会现象,人与人之间不公正不公平通过”理争“有时能够得到解决,而社会现象带来不公正不公平仅凭自己的”抗争“是不能解决的,甚至适得其反会给自己带来更大大伤害。因为有许多不公平不公正都来自于“权势”,既然是“权势”就必然涉及到单位和企业的利益。我们可以这样理解,如果说一个企业“风清气正”,那么这种带给个人的某些不公可能是“个例”,这仅仅代表着某个管理者的个人“人品”,这样的不公只要你据理力争必然会有个“正面回应”,因为这个人的不公正行为损坏的是企业的利益。同样如果说一个单位把“偷奸耍滑”宝贝,把工资分配倾向“不务正业”或“投机取巧”,那么可想这个企业的管理如何,这个企业的风气如何,如果说这种环境下滋生出来的不公,你据理力争不仅没有结果,相反你的行为会触及更多“权贵”们的利益,会遭到众弩之失,伤害最大的是你自己。我的一个朋友因为工资分配不公,据理为职工力争,开始是在企业内部唇枪舌战,最后起诉到法院,这场官司我的朋友虽然“胜诉”,却落了个由“科长”降为“卫生工”的结局。无独有偶我的另外一个朋友,教师出身生性耿直,因看不惯部门主管的”不公正“经常与领导争吵,结果被交到了”劳务市场“,因为这个企业推行了”优化组合“用人机制,有没有岗位关键在于部门主管对你的”评价“。
所以说面对”不公“要冷静思考,要分事情分环境细心处置,”个例“是人的问题,确实需要据理力争,力争不仅能够得到结果,甚至还能得到单位和企业的赞同,而”普遍现象“最好做个”难得糊涂“,因为一个人的力量毕竟不能扭转”乾坤“,更何况有些现象也是政府部门正在努力解决的问题,不然小小的”眼前亏“也许会断了一个人的前程。(文军甫)

一碗清水 发表于 2014-3-29 21:25:56

以前,我们经济不好,一切都以经济建设为中心,人们为了解决温饱少有精力旁顾其他。现在,我们的改革已进入深水区,因为公平问题诱发矛盾层出不穷,是到了需要改善和净化的时候了。

老师的公平正义论富含正能量。严重支持!
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