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发表于 2014-3-27 15:51:18
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Re:【反方】识时务者为俊杰
识时务者为俊杰
在职场遇到自己感觉不公平的事,你会怎么对待呢?第一眼看到这个问题,我的脑海中冒出的第一个念头就是“即使是死,也要做个明白鬼。” 这种观点结局会给自己带来更深的伤害。
其实职场中的不公平,不合理现象不是简单的”人与人“之间的问题,有很多方面是一种社会现象,人与人之间不公正不公平通过”理争“有时能够得到解决,而社会现象带来不公正不公平仅凭自己的”抗争“是不能解决的,甚至适得其反会给自己带来更大大伤害。因为有许多不公平不公正都来自于“权势”,既然是“权势”就必然涉及到单位和企业的利益。我们可以这样理解,如果说一个企业“风清气正”,那么这种带给个人的某些不公可能是“个例”,这仅仅代表着某个管理者的个人“人品”,这样的不公只要你据理力争必然会有个“正面回应”,因为这个人的不公正行为损坏的是企业的利益。同样如果说一个单位把“偷奸耍滑”宝贝,把工资分配倾向“不务正业”或“投机取巧”,那么可想这个企业的管理如何,这个企业的风气如何,如果说这种环境下滋生出来的不公,你据理力争不仅没有结果,相反你的行为会触及更多“权贵”们的利益,会遭到众弩之失,伤害最大的是你自己。我的一个朋友因为工资分配不公,据理为职工力争,开始是在企业内部唇枪舌战,最后起诉到法院,这场官司我的朋友虽然“胜诉”,却落了个由“科长”降为“卫生工”的结局。无独有偶我的另外一个朋友,教师出身生性耿直,因看不惯部门主管的”不公正“经常与领导争吵,结果被交到了”劳务市场“,因为这个企业推行了”优化组合“用人机制,有没有岗位关键在于部门主管对你的”评价“。
所以说面对”不公“要冷静思考,要分事情分环境细心处置,”个例“是人的问题,确实需要据理力争,力争不仅能够得到结果,甚至还能得到单位和企业的赞同,而”普遍现象“最好做个”难得糊涂“,因为一个人的力量毕竟不能扭转”乾坤“,更何况有些现象也是政府部门正在努力解决的问题,不然小小的”眼前亏“也许会断了一个人的前程。(文军甫) |
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