《班组天地》投稿通道【探索】有一说一：职工眼中的领导作风有何变化？
职工眼中的领导作风有何变化？党的群众路线实践教育活动在企业开展以来，许多企业领导走基层、进班组，搞调研、摸情况，向班组职工征求意见建议，积极解决班组职工关心的热点难点问题。
那么，作为企业班组职工，你感受到班组有哪些新变化？领导工作作风又有哪些改变呢？
欢迎结合企业班组的实际情况和自己的感受，发表观点和看法、提出建议和评价！
征稿说明
1、《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
2、内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（50——100字）就行！您可以写成一句惊天语、或两句骇世言。
3、参与方式直接跟帖。 别让群众路线成为“一阵风”
“从群众中来，到群众中去”，一直是群众路线所倡导的主旋律，群众路线开始后，企业领导深入一线调研，掌握第一手材料，现场解决职工遇到的实际问题，职工心中增添了更多温暖，受到了广大员工的交口称赞。
但让一线职工不可思议的是，企业领导在面对成本和任务紧张等不利因素下，企业领导不可能每天深入基层班组，不可能每天和基层在一起同吃住，共劳动，更不可能每天都去解决职工所遇到的困难和难题，慢慢就丢失了群众路线的宗旨，群众路线俨然成为了“一阵风”。而解决“一阵风”的难题，就需要制定切实可行的目标，对企业干部进行衡量和考核，使群众路线教育实践活动的目标要切实符合基层的实际，实实在在能为群众带来利益，切切实实转变干部作风。千万不能让群众路线成为“一阵风”，成为一种口号而不是落地有声的政策。（河南中原油田采油二厂 初卫平） 党的群众路线实践教育活动开展以来，惊喜地发现了单位领导的工作作风有了以下三个方面的变化：一是下基层走访勤了。实践活动中，单位实行了领导对各基层单位包干包点制度，谁负责哪个单位、每月走访几次、走访时间以及走访员工类别都有明确规定，有了硬指标，每位领导都遵从执行，下基层次数自然就多了；二是查访问题细了。对于一线员工，细致入微地进行走访、征询他们的所思、所想、所需，了解他们的困难所在，对于个别有特殊困难的职工，除了走访外，还经常打电话进行交流，并且，这些问题，领导每月都会在碰头会上进行一次详细的汇总；三是解决问题速度快了。对于走访汇总的问题，会在第一时间拿出解决方案，并严格在规定的时间段内落实和执行，不打折扣不拖延，受到基层员工的一致好评。（山东能源肥矿集团电力公司侯秀峰） 自开展党的群众路线实践教育以来，干部的作风确实有了很大的变化，能为群众办实事，解难题了。可也有那么一些干部还没有认识到依靠群众来发展企业的道理，甚至私下里讲，党的群众路线实践教育活动就是一阵风，等过了这阵风就好了。所以在这里建议党的群众路线实践教育活动要形成制度，长期的开展下去，只有这样国家才能兴盛，人民才能幸福。 党的群众路线活动在企业开展以来，我感触最深的就是领导不仅深入基层帮助单位找问题，解决问题，还主动想问题。公司领导在参加基层班组安全会时，以往都是班组开会，领导总结。现在是班组说问题，领导帮着协调解决问题。这样就让许多问题解决起来更直接，更痛快，减少了基层单位遇到问题层层上报，耽误时间的老问题。由此可见，群众路线的开展在企业还是很有成效的。 群众路线活动以来，面对领导时职工感觉到了态度的巨变，从寒冷的冬天转变为春天般的和煦之风，找领导办事不再推诿阻挠，一切尽管有规则但顺畅多了，效率高多了。有的领导还深入到基层，主动为群众办事，可以说是没事找事，送服务上门。这是真正拿自己当群众的一员，不再高高凌驾于群众之上。与群众打成一片，从群众中来，到群众中去，这样的干部才是党的好干部，才是群众的好公仆。
石家庄百纳利安驾校 孙建国 作风不是风，必须走长征。群众路线好，沙尽始见金。
石家庄百纳利安驾校孙建国 舟是干部，打造出来的。水是群众，能载舟也能覆舟。懂水才能流远。 过去职工在现场干活很难看见领导身影，现在时不时就能看到企业大小领导在职工中间问长问短，有的党员领导干部还能在工作现场为咱班组员工们递扳手、扶梯子、在抢险现场与职工席地而坐吃盒饭、喝矿泉水，休息时有说有笑为职工群众加油鼓劲。职工们说：“这都源自党的群众路线教育实践活动开展得好啊！”相信只要党员领导干部能够与群众一起苦，职工群众的工作干劲就就会猛如虎，这样企业又好又快的发展步子就会越来越大了！ 自从开展群众路线教育实践活动后，对于工班长来说，身上的胆子终于轻了不少。以前“会议多、文件多、台帐多、活动多”的现象减少了，领导终于能够重视低下职工群众反应的问题并能及时解决问题。
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