【反方】别乱给奉献精神“贴标签”
别乱给奉献精神“贴标签”人在职场就要面对加班和奉献，许多先进人物、劳动模范的事迹都是用“加班加点、无私奉献”来赞扬的。如今企业中一些年轻人给工资也不愿意加班，对此，有人认为是缺乏奉献精神的表现，也有人觉得八小时之外的加班应该自愿，不能“被加班”。
奉献精神历来都是企业职工的优良传统，尤其是在企业老一辈职工中间更能体现出来。什么是奉献精神？我的理解就是一个人自觉的、从来都不计较个人得失、默默奉献、敬业爱岗、一心想着企业整体利益。奉献精神的形成是需要一种积极健康向上的氛围，这种氛围也是要有企业文化的影响，比如在职工中间汲取更加亢奋的正能量，弘扬时代的主旋律，进而在企业掀起一个“比学赶帮超”的学习和工作热潮。
从理论上讲，奉献是一个人的 精神财富，但这个精神财富也要得到周围人群的认可，比如在评先评优上，奉献精神就得是个硬指标；在入党晋级升迁上就是一个硬杠杠。因为有着奉献精神的人往往是不强求任何物质回报的，充其量就是一笔宝贵的精神财富，值得注意的是，我们不能让奉献精神在当下悄无声息地蜕变或是渐行渐远了。
随着社会发展的不断变革，人们的价值观也发生了微妙的变化，拿钱多的不一定都是靠勤劳、敬业的；拿钱少的可能一直具有奉献精神的，这就是当前社会确实存在公平、公正、公开不均衡的问题。站在企业职工角度上讲，奉献精神来源于两个方面，一是自己有被获得尊重的权利，二是自己有尊重职业的基本素养。客观的说，工资待遇的不高，晋升空间的逼仄，从业环境的‘恶劣，劳资权利的失衡，包括企业文化的缺失等等，都可以左右和影响个人的奉献精神。比如：过去我们企业干部能够与职工一起吃苦受累，越是有困难的地方党员干部就越是往前冲；哪里越是有危险，哪里就有我们党员干部们的身影。那时候，谁是党员干部虽说总是吃苦受累，但还挺受群众拥戴的，有他们在现场一起打冲锋、鼓干劲，群众干工作的劲头就更足了。如今在一些企业里，干部与职工群众早已有了分界线和代沟，关键时候很少看到党员干部们的身影，最能比较的是党员干部福利待遇高，职工群众收入微薄、且工作环境差；管理工作习惯简单粗暴，在工作上，党员干部要求职工群众事事冲在前，件件要抢在先，如有不从，便要背上“缺乏奉献精神”名声；如有不从，就“以罚代管”，表面上大谈人性化，实质上却不把职工权益权利当回事。比如：节假日加班三天班的只付一天的加班工资、年休假不休的没补偿、八小时后叫加班的还必须马上到，否则工资奖金又要遭到克扣。如果有职工对这些考核处罚制度受不了的只好拍拍屁股走人。在一个完全没有得到尊重的企业，完全没有人性化的环境里工作，还能与职工群众谈奉献精神吗？有的企业评先评优办法更是五花八门，“抓阄式、轮流坐庄式、指鹿为马式”等等无奇不有，这样的先进人物和劳动模范含金量下降的简直是一文不值。
俗话说：人心换人心，八两对半斤。只有在充分尊重职工群众民主平等的合法权益的前提下，才能大谈职工群众奉献精神，爱岗敬业精神。 欢迎老师参加本文期事评 只有在充分尊重职工群众民主平等的合法权益的前提下，才能大谈职工群众奉献精神，爱岗敬业精神。 R9fM9
最后的总结实为点睛之笔.感谢您的精彩分享 鲁老师辛苦了！ 俗话说：人心换人心，八两对半斤。只有在充分尊重职工群众民主平等的合法权益的前提下，才能大谈职工群众奉献精神，爱岗敬业精神。 六十年代时奉献是自愿的！ 如今再次探讨大家却觉得奉献应该尊重人权，这就是变化！
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