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这个角度好，真正减少高温伤害对劳动者是最重要的。高温补贴要争取，高温伤害也不可轻视
连续的高温天气炙烤着大地，也烘烤着在生产一线工作的企业员工们。按理说，工人们拿点高温补贴是合情合理的，可是在实际操作中却是难之又难，究其因还是和带薪休假等制度一样无法真正落实，监督执行力缺失。这个可谓老病新谈的问题，建议有关部门在制定制度的时候能够明确配套监管落实部门，不能让这些看起来不错的制度如画饼充饥一样失去意义，因此高温补贴必须发放给工人！退一万步讲，如果给工人发放了高温补贴也不能保证他们的身体建康，因此，企业应该加强对高温天气的防范措施，切实从工人的角度出发，避免高温天气对工人造成的伤害。笔者单位的职工是从事公路养护工作的，他们的黄金季节就是夏天，所以，每到夏天职工们是顶着烈日在露天工作的。不过，单位并没有因为生产的重要而轻视职工的安全，而是采取巧打时间差的方法，避开温度最高的中午时段，利用早晨和下午两个温度相对低的时段开展生产工作，较好地保护了职工的安全，生产也没有耽误。
所以说，企业要想真正发展壮大，对待自己的员工必须用心，员工并不贪，只要求自己应得的那一份，比如：高温下给职工发放高温补贴，想办法给员工多一份安全保障才是最好的措施。（蒲永燕） 高温炙烤劳动保护法规执行力
我国现有的有关高温劳动保护的唯一全国性法规是1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》，专家指出大部分规定都不适合目前的劳动现状，早已过时应尽快修订。
针对2006年部分地区出现的一些劳动者在高温下作业中暑死亡的事件，2007年7月，卫生部、劳动和社会保障部等四部门就联合下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。可以说，一些单位在高温劳动保护方面制定了一些措施，如2007年重庆市公布《重庆市高温天气劳动保护办法》规定，一天中最高气温达到37℃以上的天气称为高温天气。这种天气下单位要根据工作情况采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排劳动者加班；当最高气温达39℃以上时，用人单位安排职工当日工作时间不得超过5小时，暂停11时—16时高温时段工作；当日最高气温达到40℃以上时，当日应停止工作。在高温天气，用人单位安排劳动者工作应支付高温工资，发放高温保健费和清凉饮料等。但是由于缺乏相应的监督处罚机制，不少单位高温劳动保护规定并没有得到切实落实和执行。
高温劳动保护，不仅限于发放“高温补贴”，关键的是要对高温下劳动者的身心给予保护，也就是高温炙烤劳动保护法规的执行力。只有高温劳动法规执行到位了，劳动者才真正享受到了高温劳动保护的福利和权益。
（ 中石化管道储运公司 曹吉祥） 高温补贴理应立法
我同263264老师看法一致，职工在生产一线汗流浃背的工作，却拿不到相应的高温补贴，这成了很多职工内心的内心之痛。笔者认为，职工要想通过合理途径拿回高温补贴，企业必须在进行立法，从制度上进行约束，一切按法律的相关规定进行执行，让那些言而无信的企业没有藏身之地，这样才能从源头上避免职工拿不到高温补贴的尴尬之举。（河南中原油田 初卫平）
夏季工人拿高温津贴 合情合理合法
一分耕耘，一分收获。夏季工人施工，高温、炎热难耐，国家也出台了高温之下的劳动保障政策——《防暑降温措施管理办法》，夏季工人拿高温津贴，合情合理合法。笔者作为施工企业的一员，深知施工单位的工作和生活的环境。特别在夏季室外工作的施工人员，更能体会到他们的含辛茹苦。然而，现在很多劳动者难足额拿到、甚至不能拿到高温津贴，怎样才能拿到合情合理合法的高温津贴呢？笔者认为从以下两个方面着手。
一是政府加强对《防暑降温措施管理办法》的宣传和加强对企业发放高温津贴的监督工作。政府各级人员应该开展一系列普法送基层活动，同时要做好对企业发放高温津贴的监督和调查，最好建立高温企业和从业工人数据库，提高服务意识和水平，维护工人的合法权益，
二是工人要寻求帮助，增强自身合法权益维护意识。很多工人找工作不容易，又不敢去得罪老板，于是抱着多一事不如少一事的心态，往往自身权益受到侵害。笔者认为，当自身权益受到侵害时，工人要向当地工会、律师、媒体记者等寻求帮助，同时敢于向老板“亮剑”，否则吃亏的永远是不吭声之人。（中铁二局 廖力） 工人阶级是弱势群体，没有更多的优势，只能任人摆布。想拿到补贴，要先拥有话语权。 做为建筑工人家属，我还不知道有高温补贴一说！ 希望尽快让“高温补贴落地”，为工人的人身安全与健康做实保障。