【反方】应把机器人当成督促自己进步的阶梯
大家应该都记得，几年前郭达和蔡明曾演过一个买机器人当老婆的小品。郭达嫌弃人类当老婆缺点太多，干脆订购了一款机器人，认为可以克服人类的缺点，组建完美无缺憾的家庭，结果令人啼笑皆非，机器人程序乱套后成为“烫手的山芋”。因此，机器人虽然具备了人力所不能及的优点，却也存在这样那样的缺点，决不能取代人类。最近，有几条新闻颇受职工关注，第一条：据6月27日北京青年报报道，去年海尔裁员16000名，工人被裁失业回家，失去饭碗。海尔裁员这事，据说是引进了机器人替代了工人的岗位操作，所以，多余出来的工人只能被裁。这事让工人们感到了职业压力和生存危机。第二条：据6月6日中国经济网报道，中国2013年购买了世界1/5的机器人，中国进口机器人数量已据全球第一。很快，机器人将要在某些工艺和工种上替代技术工人进行操作，届时，将会有更多工人失业。富士康老总郭台铭就提出“以机器人实现无人化工厂”的构想，预计到2014年至2015年期间能够实现每年100万台机器人的生产规模，到2016年则计划成为全球最大的智能化机器人生产基地，实现产值突破500亿元。
这些消息，的确令工人担忧，担心自己失去工作，无法生存，甚至有人期望政府能有人出来帮工人说话，不让企业引进机器人。但是，笔者认为，工人们的担忧是多余的，机器人绝对不会完全取代工人而存在。原因有三：
一是机器人没有思维，它们的命运仍然操控在人类手上。技术掌握在人类手中，即使引进机器人，也仍然需要大量的操作人员，只要工人肯学习相关知识，就不会失业；第二，机器人只是机器，完全遵照程序办事，缺乏灵活应变能力。对于一些精细工作，需要区别对待的工作，机器所不能及的工作，都需要人类及时应变处理，这点，机器人是无法替代的；三，会存在政府干预。政府绝对不会眼睁睁看着工人失业不闻不问，而是会出台干预政策。毕竟现在引进机器人只处在初始阶段，一些弊端都还没有暴露出来，都说：瘤不大不挤，只有等到毒瘤长到一定程度，挤起来才能连根拔除。因此，笔者猜想，对于引进机器人的事情，政府不会不管，只是不到时候。
因此，工人大可不必过于忧虑，相反，应当把此事当做动力，当做督促自己进步的阶梯，努力学习新知识，挖掘自身潜能，储备技术能量，相信东方不亮西方亮，是金子到哪里都能发光 ，换个地方仍然能够赚钱，拥有一技之长就更不用怕失业了。
欢迎参加本期事评讨论！ 其实现实中一定要清楚的是，人是绝对无法被替代的！ 被替代的人要不是不努力学习的人！ 要不是工作不努力之人。 这些人哪个企业都不愿意要。 有人要说，被辞掉的都是不努力工作的吗？当然不是，但是你不得不承认你的技能落伍了，这也是被淘汰的要素之一。 其实我们可以分析，并不是企业都有权利随便裁人的，所裁掉的人一定是可以裁的人。 也就是被企业临时雇佣的人，否则法律都不会允许！ 现阶段要想有一个稳定的工作，一定还得有不断学习的劲头！