《班组天地》投稿通道【探索】话题讨论：国企负责人挣多少钱合适呢？
【话题探讨】国企负责人挣多少钱合适呢？
8月18日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次全体会议上，针对国企负责人薪酬问题，明确提出“对不合理的偏高、过高收入进行调整”。 （新华网8月18日）
数据显示，2010年和2011年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间。 现实中更有甚者，一边是某些国企负责人拿着几百万、甚至上千万的年薪，另一边是企业的大量一线员工拿着每月一两千元的薪酬，在当地各社会群体中属于偏低收入。
那么，作为企业员工，你认为国企负责人挣多少钱合适呢？
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内容风格：要体现“企业视线、职工口味”，实话实说！不要空洞的高谈阔论，要结合企业事、身边事谈。
截稿时间：9月5日 国企领导收入当与职工收入挂钩
当国企领导不管企业是否盈利，盈利多少，也不过职工工资是一两千，而自己一两百万都觉得国企对不起他的时候，他是否想过自己的收入与支出，与自己的奉献是否挂钩呢？动不动只谈自己收入的过去领导人，是自私的，也是极端不合格的。一个领导的付出，相对员工来说，的确是够辛苦的，也是员工的辛苦不可比拟的。但作为领导来说，自己能有多大的能力，一个人又能顶多少人呢？如果光想着自己的收入如何，而不管员工收入的领导，就不是好领导。只有将国企领导与员工的利益捆绑在 一起，将领导的收入与国企的收入捆绑在一起，才能让国企的领导对国企，对员工更负责任。
百纳利安驾校孙建国 企业领导者薪酬不能高于员工20%
作为企业的领导者可能会觉得这怎么可能，领导者负的责任大，自然薪酬要高几倍才合理。其实作为领导者既是制度的制定者，又是执行者，所以每次调整薪水结构时，他们几乎都是最大的收益者，这样才让企业领导者与员工之间的薪酬差距越来越大，而且已经大到离谱的程度，同时领导者还占有话费补助、油费补助等等各种形态的福利补助，甚至额外收入，所以企业领导者的基本工资与实际收入之间还有很大的差距。这样的差距实际上已经违背了企业和谐发展、科学发展的整体思路。习总书记说：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”所以说领导者不应该时时刻刻高高在上，只有他们的特权不那么明显了，才会俯下身子干事，而薪酬的变化应该首当其冲。
国企老总不该拿年薪
近年来，国有企业老总不论企业经济效益如何、员工收入高低，企业老总都心安理得地拿他们那份年薪，这是极为不合理的。国企老总收入就应当与企业经济效益挂钩，跟企业员工收入挂钩，企业效益搞不好，企业老总收入就应当随之递减。只有把企业老总的利益、企业整体效益和员工薪酬紧密联系在一起，才能激发员工工作干劲，企业老总工作才有责任感、紧迫感和使命感。在任何情况下，企业领导干部若能跟职工群众一起苦，那么这个领导干部带出的职工队伍就一定猛于虎。如果企业老总与职工群众之间的收入拉得越大，那么他们之间的心与心之间也随之增大。反之，干群关系就会融洽。 国企老总的收入谁说了算？
国企老总的收入拿多少合适呢？笔者认为，除了与该企业的效益挂钩，还应该与企业员工收入相关，以及个人对企业的贡献等方面全面考虑。最好是征求本企业员工的意见，大家坐下来共同探讨、协商，提出合理、大家都能接受的方案，既保障了国企老总的个人利益，也可以提高企业员工的工作积极性，共同创造团结、和谐的企业氛围，为企业的长久发展助一臂之力！ 国企负责人的收入应该与企业效益挂钩
国企负责人是国资委所委派的“大管家”，管理着国家的企业和员工，企业的盈利貌似与他们的收入没有较大的关联，不像私企，公司没有盈利就没有收入。
笔者认为国企负责人的收入应该与所管理企业的效益进行挂钩。这主要是为了提高负责人的经营管理意识和竞争意识，逼迫他们与企业这辆“战车”捆绑在一起，没有盈利就没有收入，实行能者上劣者下。
国企不是所谓负责人的私人公司，从成本投入等都是国家付出的。国企负责人拿着成百上千万的收入，与一两千月收入的员工形成了鲜明的对比，极大伤害了员工的工作积极性，不利于国企的发展。
现实中巨大收入差的对比，让人们从心里产生了都想挣个一官半职来当，好像只有这样才能提高自己的收入。有次，和一位退休老干部聊天时，他说80年代以前谁都不想当官，因为干部和员工的收入相差无几，作为干部每天要早出晚归、和员工同吃同劳动，还的带头干活，只有这样、员工才心服口服地跟着干。
因此只有将国企负责人的收入应该与所管理企业的效益进行挂钩，缩小与员工的收入差距，才能让他们感觉“官”难当，“家”不好管。
（谭吉辉） 巨亏的国企领导人拿高薪不应该
作为国企的领导人，实行的是年薪制，其收入几乎众人皆知，动不动就几十万，几百万。有的年薪二百万还嫌少。可他们的经济效益呢？有的是竟然是企业在亏损着，领导也让员工低工资着，但他们却是巨额收入，这样的反差，怎不让人深思？这样的领导仍然是官本位的，根本不管员工的困苦。而有的国企领导在盈利，在极力为员工谋福利，比如电力系统等垄断性行业的，其员工收入、福利比其他行业的要高很多，反过来他们自己的收入更是惊人，甚至年薪上千万。这纯粹是拿着国家的钱，乱开自己的福利。他们的高薪应该控制在合理范围内，不能超过社会平均工资的5到10倍，只有有别的重大贡献，才能给予特殊奖励，享受特殊待遇。工资的高薪与否，应该纵向比，横向比，有差距调动积极性就可以，不能悬殊。
无论怎么说，巨亏的国企领导人拿高薪是不可以的，甚至应该降级开除的。就是盈利的国企领导人，也不宜太高，要与社会贡献挂钩。
石家庄百纳利安驾校 孙建国 国企高管薪酬不能离谱
既然是国有企业，国家就应该有薪资管理规定，我记得我以前从部队退伍回地方，我的工资标准就是劳动部门划定的，因为当时，我进的是一家国有企业。国有企业的上到老总下至员工，国企管理部门应该明确薪资标准和涨薪规定，同时必须发挥职代会在企业管理中的作用。要坚决反对国企高薪，员工的生活过得紧巴巴的，建议国企高管薪资可以高于中层管理平均工资的2-3倍。中层可以高于普通员工的2-3倍。总之高管薪酬不能离谱，否则就不能体现国家意志。（江苏橄榄树） 国企负责人的薪酬要有一个制度
习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次全体会议上，针对国企负责人薪酬问题，明确提出“对不合理的偏高、过高收入进行调整”。
可到底国企负责人挣多少钱合适呢？作为国企的一名员工，自己认为国家对国企负责人的薪酬要有一个制度，要控制和卡死国企负责人的薪酬和灰色收入，要以企业的盈亏制定国企负责人的薪酬。说到国企负责人的收入，自己和我的工友们都深有感触，作为铁路企业，不但负责人的薪酬过高，就连一般干部的工资都要比员工的工资高出一两千元，在企业多劳多得的制度根本体现不出来，只能体现出论级别挣工资的好处。所以国企要发展，企业负责人的薪酬要降，其他人的不合理收入也要降，要在企业中真正的实行多劳多得的制度，要让企业员工真正的与企业同呼吸共命运。
那么国企负责人到底挣多少钱才合适呢？自己认为要与企业员工的工资挂钩，按贡献的大小与员工的工资制定一个合理的比例分配方案，并形成制度。
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