出去打工要知道的法律知识，学会维护自己的合法权益（转载）
1)
经济补偿金：
按职工在用人单位连续工作时间计算，
工作时间每满一
年发给相当于
1
个月工资的经济补偿金。
其中，
双方协商一致解除劳动合同以
及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过
12
个月工资。
2)
额外经济补偿金：
企业拒不支付上述经济补偿金的，
另支付相当于上
述费用的
50%
的额外补偿金。
《劳动合同法》施行后：
(1)
经济补偿金：按职
工在用人单位连续工作时间计算，
工作时间每满一年发给相当于
1
个月工资的
经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
设区的
市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
向其支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超
过十二年
（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资）
。
(2)
赔偿金：
违法解除或终止劳动合同，支付相当于经济补偿金
2
倍的赔偿金。
13.
不订立书面劳动合同的法律责任
（依据《中华人民共和国劳动合同
法》
）
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
自应当订立无固定期限劳动合同之日
起向劳动者每月支付二倍的工资。
14
．
年休假
（依据国务院《职工带薪年休假条例》
）
：职工累计工作已满
1
年不满
10
年的，年休假
5
天；已满
10
年不满
20
年的，年休假
10
天；已满
20
年的，年休假
15
天。
15
．
婚假
（依据
《河南省人口与计划生育条例》
）
第三十三条
国家机关、
社会团体、
企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假
4
十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，
给予其配偶护
理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民
政府应给予适当照顾。
国家机关、社会团体、企业事业单位职工，初婚的男
女双方达到晚婚年龄（即女方年满２３周岁，男方年满２５周岁）
，实行晚婚
的，除国家规定的婚假外，增加婚假１８天，累计为２１天，包括法定节假日
和公休日。
再婚同样可以休婚假，
即国家规定的法定假期３天。但是，
如果男
方是再婚，女方是初婚又达到了晚婚年龄，则女方可以休２１天，而男方只能
休３天。反之亦然。
16
．
女职工产假期和人工流产假期
（依据国务院
《女职工劳动保护规定》
、
河南省《女职工劳动保护规定》实施办法）
：
1)
产假：女职工产假为
90
天，
其中产前休假
15
天。
难产的增加产假
15
天。
多胞胎生育的，
每多生
1
个婴儿，
增加产假
15
天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，
给予一定时间的产假。
17
．
法定医疗期
（即职工患病或非因工负伤停止工作治病期间企业不得
解除劳动合同的期限）
（依据劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》
）
第三条企业职工因患病或非因工负伤，
需要停止工作医疗时，
根据本人实际参
加工作年限和在本单位工作年限，
给予三个月到二十四个月的医疗期：
1
）实
际工作年限十年以下的，
在本单位工作年限五年以下的为三个月，
五年以上的
为六个月。
2
）实际工作年限十年以上的，
在本单位工作年限五年以下的为六
个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；十
五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗
期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时
间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内
5
累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个
月的按三十个月内累汁病休时间计算。
18
．
养老保险费标准（依据《郑州市企业职工养老保险条例》
）
1
）职工
个人月平均工资收入超过本市或本县
（市）
职工上年度月平均工资两倍以上的
部分，
不缴纳基本养老保险费，
不计入基本养老金计发基数；低于本市或本县
（市）
职工上年度月平均工资
60%
的，
以本市或本县
（市）职工上年度月平均
工资的
60%
为基数缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险金计发基数。
2
）
基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：
缴纳基本养老保险费满十年及
其以上的退职职工，
按本人退职时本市职工上年度月平均工资的
15%
计发；
缴
纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，
按本人退休时本市职工上年
度月平均工资的
20%
计发；缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职
工，
按本人退休时本市职工上年度月平均工资的
25%
计发；
本条例施行前被授
予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、
退职职工，
退休、退职时仍保
持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的
3%
至
9%
增发。
3
）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退休、退职职工，追加养老
金根据职工缴纳基本养老保险费年限每满一年，
按本人指数化月平均缴费工资
1.4%
的比例计发。
这个自动排版，感觉读起来不清晰 内容很好，每个人都学学哈
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