出去打工要知道的法律知识，学会维护自己的合法权益（转载）

芙蓉

　　　　
　　1)
　　经济补偿金：
　　按职工在用人单位连续工作时间计算，
　　工作时间每满一
　　年发给相当于
　　1
　　个月工资的经济补偿金。
　　其中，
　　双方协商一致解除劳动合同以
　　及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过
　　12
　　个月工资。
　　
　　
　　2)
　　额外经济补偿金：
　　企业拒不支付上述经济补偿金的，
　　另支付相当于上
　　述费用的
　　50%
　　的额外补偿金。
　　《劳动合同法》施行后：
　　
　　(1)
　　经济补偿金：按职
　　工在用人单位连续工作时间计算，
　　工作时间每满一年发给相当于
　　1
　　个月工资的
　　经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
　　支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
　　设区的
　　市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
　　向其支付经济补偿
　　的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
　　向其支付经济补偿的年限最高不超
　　过十二年
　　（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
　　平均工资）
　　。
　　
　　(2)
　　赔偿金：
　　违法解除或终止劳动合同，支付相当于经济补偿金
　　2
　　倍的赔偿金。
　　
　　
　　13.
　　不订立书面劳动合同的法律责任
　　（依据《中华人民共和国劳动合同
　　法》
　　）
　　第八十二条
　　
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
　　书面劳动合同的，
　　应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定
　　不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
　　自应当订立无固定期限劳动合同之日
　　起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　
　　14
　　．
　　
　　年休假
　　（依据国务院《职工带薪年休假条例》
　　）
　　：职工累计工作已满
　　1
　　年不满
　　10
　　年的，年休假
　　5
　　天；已满
　　10
　　年不满
　　20
　　年的，年休假
　　10
　　天；已满
　　20
　　年的，年休假
　　15
　　天。
　　
　　
　　15
　　．
　　
　　婚假
　　（依据
　　《河南省人口与计划生育条例》
　　）
　　第三十三条
　　
　　国家机关、
　　社会团体、
　　企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假
　　
　　4
　　十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，
　　给予其配偶护
　　理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民
　　政府应给予适当照顾。
　　
　　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，初婚的男
　　女双方达到晚婚年龄（即女方年满２３周岁，男方年满２５周岁）
　　，实行晚婚
　　的，除国家规定的婚假外，增加婚假１８天，累计为２１天，包括法定节假日
　　和公休日。
　　再婚同样可以休婚假，
　　即国家规定的法定假期３天。但是，
　　如果男
　　方是再婚，女方是初婚又达到了晚婚年龄，则女方可以休２１天，而男方只能
　　休３天。反之亦然。
　　
　　
　　16
　　．
　　
　　女职工产假期和人工流产假期
　　（依据国务院
　　《女职工劳动保护规定》
　　、
　　河南省《女职工劳动保护规定》实施办法）
　　：
　　
　　1)
　　产假：女职工产假为
　　90
　　天，
　　其中产前休假
　　15
　　天。
　　难产的增加产假
　　15
　　天。
　　多胞胎生育的，
　　每多生
　　1
　　个婴儿，
　　增加产假
　　15
　　天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，
　　给予一定时间的产假。
　　
　　
　　17
　　．
　　
　　法定医疗期
　　（即职工患病或非因工负伤停止工作治病期间企业不得
　　解除劳动合同的期限）
　　（依据劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》
　　）
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，
　　需要停止工作医疗时，
　　根据本人实际参
　　加工作年限和在本单位工作年限，
　　给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　
　　1
　　）实
　　际工作年限十年以下的，
　　在本单位工作年限五年以下的为三个月，
　　五年以上的
　　为六个月。
　　
　　2
　　）实际工作年限十年以上的，
　　在本单位工作年限五年以下的为六
　　个月；
　　五年以上十年以下的为九个月；
　　十年以上十五年以下的为十二个月；十
　　五年以上二十年以下的为十八个月；
　　二十年以上的为二十四个月。
　　第四条医疗
　　期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
　　六个月的按十二个月内累计病休时
　　间计算；
　　九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
　　十二个月的按十八个月内
　　
　　5
　　累计病休时间计算；
　　十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
　　二十四个
　　月的按三十个月内累汁病休时间计算。
　　
　　
　　18
　　．
　　
　　养老保险费标准（依据《郑州市企业职工养老保险条例》
　　）
　　1
　　）职工
　　个人月平均工资收入超过本市或本县
　　（市）
　　职工上年度月平均工资两倍以上的
　　部分，
　　不缴纳基本养老保险费，
　　不计入基本养老金计发基数；低于本市或本县
　　（市）
　　职工上年度月平均工资
　　60%
　　的，
　　以本市或本县
　　（市）职工上年度月平均
　　工资的
　　60%
　　为基数缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险金计发基数。
　　2
　　）
　　基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：
　　缴纳基本养老保险费满十年及
　　其以上的退职职工，
　　按本人退职时本市职工上年度月平均工资的
　　15%
　　计发；
　　缴
　　纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，
　　按本人退休时本市职工上年
　　度月平均工资的
　　20%
　　计发；缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职
　　工，
　　按本人退休时本市职工上年度月平均工资的
　　25%
　　计发；
　　本条例施行前被授
　　予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、
　　退职职工，
　　退休、退职时仍保
　　持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的
　　3%
　　至
　　9%
　　增发。
　　3
　　）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退休、退职职工，追加养老
　　金根据职工缴纳基本养老保险费年限每满一年，
　　按本人指数化月平均缴费工资
　　1.4%
　　的比例计发。
　　
　

芙蓉

这个自动排版，感觉读起来不清晰

芙蓉

内容很好，每个人都学学哈