微笑生活
发表于 2014-10-11 21:31:56
文老师深入浅出的说出了如今“证书的含金量问题，的确“证书”管理五花八门，“办证”渠道鱼目混杂。企业需要的是具有实际能力的员工。
ymykwjf
发表于 2014-10-11 22:11:44
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谢谢老师支持！
初卫平
发表于 2014-10-11 23:35:23
写的不错，赞一个
ymykwjf
发表于 2014-10-12 07:59:21
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谢谢初老师支持！
丹青
发表于 2014-10-12 08:36:24
文老师从另一个角度，尖锐、深刻、一针见血地道出了现实中存在的考证求上位弊端，呼吁相关部门尽快规范“资格证”的考评渠道，使之真正适应并符合国家考评人才的初衷，坚决打击文章所说的那些房门左道，还广大从业者一个清清亮亮、明明白白的考证之路。
ymykwjf
发表于 2014-10-12 11:10:04
谢谢丹青老师支持！
王瑞平
发表于 2014-10-12 22:52:40
因此说这些“证书”不仅混淆了人们的视听，让人辨不出其中的“能力”含量，而且一个企业仅仅凭“证书”辨识人才选拔使用人才，会让真正的人才被埋没，会让真正的人才不被重用而浪费。管理不是”纸上谈兵“，从业需要的是丰富的实践经验和技术能力。
写得好。
ymykwjf
发表于 2014-10-13 07:19:21
谢谢王老师支持！
初卫平
发表于 2014-10-15 17:25:55
我是不是掺杂个人感情了 。我看没有老师，实话实说，写的真霸道。认真学习了！
ymykwjf
发表于 2014-10-16 08:08:22
回 28楼(初卫平) 的帖子
谢谢初老师，其实在写这篇事评时，确实一看到“证书”就让我想到了“办证”中的不正之风和“以证取才”的管理弊端，，证件已失去了“证明”的作用，而实实在在成了一道职工职业生涯中的门坎。