【172期事评话题】企业负责人降薪后，职工薪酬会有何变化呢？
【企业事评】企业负责人降薪后，职工薪酬会有何变化呢？
11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
那么，作为企业员工，您认为企业负责人降薪后，普通职工的薪酬将会发生什么变化？认为职工工资会增长的，请选择【正方】发表观点，认为职工工资会下降的，请选择【反方】进行评说！
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第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
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1、 【反方】企业负责人降薪会殃及职工
2、 【正方】老总降薪职工涨薪才能鼓舞人心
3、 【正方】高管薪酬降一降职工工资升一升
4、 【中立】让员工的付出与收入比例更合理
5、 【反方】老板降薪问题多，职工涨薪有点悬
6、 【中立】老总降不降薪和职工何干？
7、【反方】老总降薪不可能
8、 【正方】给老总“降薪”，助职工涨薪
9、 【正方】“高管限薪 ”，“职工薪酬”不会随之潮起潮落
10、【正方】让企业负责人降薪成为惠及职工薪酬的“敲门砖”
11、 【中立】建立合理薪酬制度，保障职工收入分配公平、公正
12、 【中立】负责人降薪不会影响到职工薪酬
13、 【中立】减权降薪如“照妖镜”，“真假领导”将现行
14、 【正方】愿给企业领导层降薪真正落到实处
15、【正方】一线员工不能成为高管降薪的“陪葬品”
16、 【中立】降薪不必“沧桑”，公平才是“正道”
17、 【反方】降薪应有企业效益说了算
18、 【中立】利益共享风险公担的薪酬必定聚人心
19、 【中立】“高管限薪”职工未必受益
20、 【正方】央企主要负责人降薪,职工薪酬应该有所增长
21、【中立】企业老总降薪和职工无干
22、【中立】企业老总降薪是否能惠及企业员工 好话题 欢迎赐稿 肯定会上涨，因为高官的工资基数是以职工平均工资标准为基数的。 好活动支持 随市场走 人民大会堂的茶叶管理制度，在建国后，以毛主席，周总理等带头，凡开会时喝茶叶的，自掏腰包1角钱，菊花，5分，不需要两项的，喝白开水。一直延续到“春天在南海边画了个圈儿的老人”上台后终止。 “干群差距”是“贫富两极分化”的源头。
也是“干群矛盾”的源头！ 好活动，才看到。正思考！