俗话说：“林子大了什么鸟都有。”除了极个别的想不劳而获、投机取巧，靠受伤“中奖”捞好处外，正真这样做的人还是很少的。这也要看一些企业的实际状况，工作环境是不是恶劣，岗位安全培训到不到位，合同、法律等方面的“功课”的学习如何？相关知识的学习是否做到了“全天候”、“全覆盖”？这都是需要全盘考虑。
作为一个正常人，如果不是万不得已，谁会拿自己的身体当儿戏，去受伤然后“中奖”呢？要知道他自己也得承担风险，如果分寸没有把握好，弄不好就会出人命，可能“鸡飞蛋打”。
出现问题就证明我们在管理、法律等一些方面还存在着缺陷和漏洞，相关部门也没有足够的重视起来，也难免有人故意为之，才让极个别的人得了便宜卖乖，造成企业和大伙替他“买单”的情况出现。
所以，希望相关部门将法律、制度的监管触角尽量的向下延伸，对症下药，祛除病根，以踏石留印、抓铁有痕的硬作风从严管理，让这样的“中奖”几率杜绝。
中石化管道公司沧州输油处 肖鹏鸣 把受伤当“中奖”是集体主义企业价值观缺失的表现
国家颁布的《工伤保险条例》本是为受伤员工的获得正当利益的重要依据，而重庆能源集团的员工把受伤当“中奖”是钻了员工工伤规定的“空子”，抓住了企业规章制度的“漏洞”，以个人私欲谋取私利，最终可能影响重庆能源集团生产的安全、质量、经济效益问题。该集团一些员工不仅不为企业发展贡献自己的应有价值，反而利用各种手段和法律法规“漏洞”损害企业集体利益。可以说，这是个人利益在作怪，是集体主义企业价值观缺失的表现。
企业员工的价值需要企业发展为体现，而企业的发展离不开企业员工的奉献，二者相互依存而统一。作为企业的员工，必须树立起集体主义企业价值观的意识，成为“有思想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”企业员工，为企业发展出谋划策、贡献力量，实现自己的价值。否则，将个人利益放在首位，钻企业的空子，做阻碍企业发展的“蛀虫”，甚至威胁到企业的命运，最终受害的还是员工本身。
国家大力倡导依法治国，企业同样要依法治企，企业员工要树立起法治思维，掌握法治方式，做到尊法、信法、守法、用法和护法，要加强企业职工法治教育培训，从思想上打牢法治基础，让依法治企深入人心，树立集体主义企业价值观，才能使企业管理和发展更加法治化、制度化、规范化和科学化。（中铁二局电务公司 廖力）
回 11楼(尊者季羡林) 的帖子
最终重庆能源集团出现了严重的安全、质量、效益问题?就事论事，别偏题了！！
回 12楼(zhangdenze) 的帖子
不好意思，表述有问题 来看看，
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