2015年第2期《班组天地》组稿【微评论】员工占公司10元便宜被开除，冤不冤？
【微评论】员工占公司10元便宜被开除，冤不冤？2014年12月31日，南方都市报报道，珠海的王先生因摩托车油箱有点渗油，将油箱拆下来拿去让公司的焊工焊好。就因为占了这10元的“便宜”，他被公司开除。他近日向劳动部门和法院投诉企业小题大做，索要经济补偿金。
王某辩称，自己在摩托车修理处焊油箱用不到10元，公司因10元将其开除小题大做，属违法解除劳动关系。公司认为，王某利用公司资源为自己服务违反了《员工手册》中“以其他手段谋取个人利益”的规定，如果大家都这么做，累积起来就是大数目、对公司就是大损失。
对此，有人认为“公司太小气”，“可以罚点款、开除就过了”；也有人认为“公司有规定、有理有据”，“对占公司便宜的咋整都不冤、嫌冤就别占便宜”。
那么，为企业员工，你觉得员工“占公司10元便宜被开除”，冤不冤呢？
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截稿时间：1月30日 这个。。。。。不太厚道了吧？ 可以批评，可以补缴，这样一下子，让人没有饭吃，过！ 以人为本？ 员工错了，这是事实，但开除确实有点过分，可以给予一定数量的惩罚，直接开除，有点小题大做了。 不是钱也不是规定的事儿
以几十年的社会经验来说，没听说过用这样理由开除一位员工的。即使很以严厉著称的一些外企也没有流传出这样的先例。所以一定是一些外力因数。我们做一个还原场景的游戏。
情景一：员工焊油箱，刚好大领导检查工作，马上面露不豫之色，小领导冷汗涔涔，感到地位岌岌可危，最后舍卒保帅……
情景二：员工焊油箱，小领导见到不满意，批评几句，员工不停反驳，越来越僵。一怒之下，开除解憤。
情景三：个别员工经常用厂里设施干私活，领导冷眼旁观，早就不满，借机解雇。
……
反正我认为，以目前为止的国内企业管理，出现这种“调皮”的事件，绝不是钱或者规定的事儿。 员工错在将油箱拆下来拿去让公司的焊工焊好。占了公司10元的“便宜”，公司错在小题大做，直接开除，过分。员工和公司都应该反思以后不要犯类似的错误。 【微评论】如果是公司的规定，他被开除是理所当然。无规矩不成方圆，领导一个公司，如果不按规章制度办事就领不起来全体员工。所以，公司的做法是对的。作为员工，自己做错事在先，不能因为是区区的十几元钱就去犯错，只要违反公司规定的，哪怕一分钱，你都要承担那个责任，法不容情。你不理解的话就先学习好企业制度再去上班，企业整体素质不能因为你的不理解而降低，这关乎到整个企业的长期发展和全体员工的正常管理。所以，打铁还要自身硬，做好自己，谁也奈何不了你。否则就是自作自受，自作孽，不可活。 没有规矩无以成方圆
既然公司有规定，作为公司的员工就应该按规定执行，往小里说，这是占便宜，往大里说这就是贪污；焊补漏油的油箱，经济上没有花多少钱，但是体现了一名员工对制度的遵守和执行力上，如果每个人对制度视若罔闻，及不遵守也不执行，那么，试想一个国家的公民都不遵守国家法律制度，将会出现什么样的状况？我想这是大家都不愿看到的。
作为公司，我认为是否能将这些职工在工作中和生活中遇到的困难，给予一定的福利或者帮助，以适当收费的方式使职工能安心工作和上班。（张羽）
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