方大化工123 发表于 2015-1-27 13:02:36

【微评论】“杀鸡儆猴”不足取

                                                        “杀鸡儆猴”不足取
         细细品读这则报道，忽然想到一个成语“杀鸡儆猴”。在笔者看来，这明明就是公司以严惩王先生来警告其他员工的驳众之术。
        公司根据规定处理违纪员工本无可厚非，但犯一点小错就开除，似乎也不合情理。企业如果拿员工所犯的一点小错就上纲上线，那么试问，哪个领导敢说办公电话没私用过，哪个领导又敢说工作时间没浏览过工作以外的网页呢？这都是占公司的便宜，难道这样的违规违纪都要被开除吗？
        这里，笔者叫板公司领导，并非为王先生占公司便宜行为做无责解脱，只是觉得人的一生难免犯错，如果错误不大，频率不高，公司应该给他一次改过的机会，严厉地处罚他也就罢了，不该一棒子打死。
        企业采取杀鸡儆猴的方式，的确对其他员工有所威慑，但威慑的背后，企业是不是也失去了稳定的人心呢？

                          方大化工     张艳春

为生歌唱 发表于 2015-1-28 11:01:18

Re:“杀鸡儆猴”不足取

欢迎参加本期微评论！

为生歌唱 发表于 2015-1-28 11:01:34

也欢迎参加观点擂台和企业事评！

为生歌唱 发表于 2015-1-28 11:04:13

这里面确实有一些严厉惩戒的成分！

为生歌唱 发表于 2015-1-28 11:05:56

但是这种严惩却让很多人都不舒服，甚至感觉伤不起！

为生歌唱 发表于 2015-1-28 11:06:46

企业是职工生存的摇篮，给抹杀了，会带来很多的不稳定！

为生歌唱 发表于 2015-1-28 11:07:05

所以开除一个员工一般企业都慎重。

为生歌唱 发表于 2015-1-28 11:08:26

慎重不代表没有原则，企业还是要讲原则的！

为生歌唱 发表于 2015-1-28 11:08:47

但是这个尺度至关重要，一定要把握好！

为生歌唱 发表于 2015-1-28 11:09:08

感谢对事评版块的支持！
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