【正方】莫让职工哀叹：创新，爱你真的不容易!
[“创效2亿元，企业没奖一分钱”。看过《工人日报》这篇报道，心情却快乐不起来。“2亿元经济效益，规格很高科技创新奖，企业居然没有给一分额外的报酬！”这不仅让参与人员心灰意冷，我想应该还有很多人也为之愤愤不平。
科技进步是推动企业发展的原动力，也是提高企业整体素质水平、调整和优化产业结构的重要逢径。小至一个企业的生存，大到一个民族的发展，都离不开有效的科技创新管理。所以一个企业想立足于不败之地，基业长青，就势必要走科技发展这条路。
科技发展不是空谈更不是口号，需要全员实实在在的行动和取得实实在在的效果。调动全员参与，企业就要积极搭建活动平台，建立激励长效机制，鼓足职工精气神和内在动力，才能确保创新车轮滚滚向前。
奖励创新是企业经营高屋建瓴的精明之道，也能体现企业领导的科学发展观思想层次与水平。给予创新人员表彰奖励，不仅给职工们带来幸福感、自豪感，更重要的是使他们有了企业主人的归属感。还可以使他们企业主人的光辉形象进一步放大，更好的能够当家作主、爱国爱企、建功立业。大屯公司徐庄矿建矿40多年来，始终坚持每半年评比和表彰群众性经济技术创新优秀成果，并在职称、入党提干等方面实行政策倾斜，极大激发了职工技术创新热情。每年该矿技术创新成果都在100项之上，申报公司级优秀成果20余项。近年来还有近10项成果获得国家创新成果奖。一些成果有的解决了安全难题，有的破解了生产瓶颈，有的提高了工作效率，还有的极大的减轻了职工劳动强度，有力的促进了矿井和谐发展、安全发展。矿井到今年2月26日，已连续安全生产12周年，成为中煤集团的安全示范标兵单位，科技支撑功不可没。
企业在做好精神奖励的基础上，不能忽视物质奖励。社会的现实使人们对物质方面的追求有所抬高，职工创新目的大的方面来说就是为企业创效益，小的方面和最实在的说法还在为提高自己工作效率、减少自己劳动强度、打造安全环境等在想办法、搞技改。如果所付出的辛勤努力等不到相应的回报，势必产生逆反心理，影响到企业的长久发展。
“世间自有公道，付出总有回报”。职工创造出2亿元的效益，没有一分钱的奖励，这也就不是“公道”了，职工们就消磨了耐力，冷却了斗志。到那时，职工也许会哀叹：创新，爱你真的不容易!（魏明东） 欢迎参加本期观点擂台！ 我们板块有一个《事评——开课了》，那里面都是获奖老师写的文章和获奖心得。 如果有时间不妨可以看看！ 还有我们还有一个QQ群，中企事评写作群 186874867。 有什么不清楚，可以加进来咨询！ 专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。 我们希望多多互动，互动就是选自己觉得有分量的文章进行阅读！ 对于企业的功臣，确实不能冷落！ 而且也应给与一定的激励！
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