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[话题探讨] 【正方】莫让职工哀叹:创新,爱你真的不容易!

发表于 2015-3-29 16:55:14 | 查看全部 |阅读模式

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      “创效2亿元,企业没奖一分钱”。看过《工人日报》这篇报道,心情却快乐不起来。“2亿元经济效益,规格很高科技创新奖,企业居然没有给一分额外的报酬!”这不仅让参与人员心灰意冷,我想应该还有很多人也为之愤愤不平。
      科技进步是推动企业发展的原动力,也是提高企业整体素质水平、调整和优化产业结构的重要逢径。小至一个企业的生存,大到一个民族的发展,都离不开有效的科技创新管理。所以一个企业想立足于不败之地,基业长青,就势必要走科技发展这条路。
      科技发展不是空谈更不是口号,需要全员实实在在的行动和取得实实在在的效果。调动全员参与,企业就要积极搭建活动平台,建立激励长效机制,鼓足职工精气神和内在动力,才能确保创新车轮滚滚向前。
       奖励创新是企业经营高屋建瓴的精明之道,也能体现企业领导的科学发展观思想层次与水平。给予创新人员表彰奖励,不仅给职工们带来幸福感、自豪感,更重要的是使他们有了企业主人的归属感。还可以使他们企业主人的光辉形象进一步放大,更好的能够当家作主、爱国爱企、建功立业。大屯公司徐庄矿建矿40多年来,始终坚持每半年评比和表彰群众性经济技术创新优秀成果,并在职称、入党提干等方面实行政策倾斜,极大激发了职工技术创新热情。每年该矿技术创新成果都在100项之上,申报公司级优秀成果20余项。近年来还有近10项成果获得国家创新成果奖。一些成果有的解决了安全难题,有的破解了生产瓶颈,有的提高了工作效率,还有的极大的减轻了职工劳动强度,有力的促进了矿井和谐发展、安全发展。矿井到今年2月26日,已连续安全生产12周年,成为中煤集团的安全示范标兵单位,科技支撑功不可没。
        企业在做好精神奖励的基础上,不能忽视物质奖励。社会的现实使人们对物质方面的追求有所抬高,职工创新目的大的方面来说就是为企业创效益,小的方面和最实在的说法还在为提高自己工作效率、减少自己劳动强度、打造安全环境等在想办法、搞技改。如果所付出的辛勤努力等不到相应的回报,势必产生逆反心理,影响到企业的长久发展。
      “世间自有公道,付出总有回报”。职工创造出2亿元的效益,没有一分钱的奖励,这也就不是“公道”了,职工们就消磨了耐力,冷却了斗志。到那时,职工也许会哀叹:创新,爱你真的不容易!(魏明东)
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发表于 2015-3-29 17:20:19 | 查看全部
欢迎参加本期观点擂台!
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发表于 2015-3-29 17:50:30 | 查看全部
我们板块有一个《事评——开课了》,那里面都是获奖老师写的文章和获奖心得。
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发表于 2015-3-29 17:50:50 | 查看全部
如果有时间不妨可以看看!
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发表于 2015-3-29 17:51:32 | 查看全部
还有我们还有一个QQ群,中企事评写作群 186874867。
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发表于 2015-3-29 17:51:48 | 查看全部
有什么不清楚,可以加进来咨询!
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发表于 2015-3-29 17:52:27 | 查看全部
专家老师提醒:事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点,并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理,讲道理之前是摆事实,既有摆事实,又有讲道理,这才是最有说服力的,不用事实说话,即便道理讲得再好,也有缺憾。
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发表于 2015-3-29 17:53:02 | 查看全部
我们希望多多互动,互动就是选自己觉得有分量的文章进行阅读!
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发表于 2015-3-29 17:54:58 | 查看全部
对于企业的功臣,确实不能冷落!
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发表于 2015-3-29 17:55:15 | 查看全部
而且也应给与一定的激励!
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