【企业事评】人本贴心关怀牵人心
厚街一家家具企业为了提高年后返工率、留住员工，用3亩空置土地的“职工菜园”当奖品，让他们感受到为改善员工生活，提高员工幸福指数所做的种种努力，自然就增强了企业的向心力和凝聚力。免费菜园，适合了员工的心理需要，所以自然受到欢迎。为留住员工的心，好多企业也是新招百出，目的只有一个。看来越来越多的企业，已经开始注重以人为本了，因为没有人企业就无法生存，更谈不上发展、壮大。
留住员工的心，需要关心。不对员工的心态进行了解，不知道他们想的是什么，就根本不知道员工动向，更不知道何去何从。这样到走的时候才知道，已经为时太晚。
留住员工的心，需要热心。不要漠视员工的需求，不要熟视无睹，不要冷眼旁观。用一个热心肠，才能让员工心里暖呼呼，感到企业的热乎乎。
留住员工的心，需要真心。任何做法都不要作秀，要用真心，真正地为员工做实事。不要摆花架子，不要做表面文章。
只有了解了员工的心，了解了他们的需求，并为满足他们的需求而努力，这样才会让员工高兴，让他们舒心，感到幸福，就是单纯为了挣钱而工作的员工，也会感觉到企业的温暖，也会慢慢改变自己的观念，进一步融入企业发展，与企业同在，与企业同行，与企业荣辱与共。
只要企业在以人为本，贴心关怀、关爱、关注上，做足文章，那大部分的员工肯定更加钟情于自己的企业的。
石家庄百纳利安驾校孙建国
欢迎参加本期事评！ 有点小建议啊！ 企业事评需要论述，字数可以再多一些！ 这样论述的能更充分！ 毕竟我们是想让更多的人来关注！ 所以它有别于微评！ 这是我的个见啊！ 企业需要这样人本关怀！ 员工爱企业，企业才会有发展！
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