企业文化要德为上
优秀企业文化对于企业来说，可以引领员工朝着一个既定的目标前行。而江苏常州一食品企业要求实习生喝洗厕所水的企业文化，实属不可取。企业虽说是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去，但也是企业缺失了道德底线。 企业对员工的培训首先要考虑被培训者的感受和接纳程度。其次就是一个德的教育。一个企业自身都没有高标准的道德修养，那它培训出来的员工可想而知，生产出来的产品怎能让消费之放心。打造企业文化，坚守职业道德是重中之重。
宣钢检修公司杨玉清
己所不欲勿施于人，请问这家食品企业的领导们也打扫厕所，喝洗厕水吗？不要以企业文化和责任心做幌子，请问那些企业的大佬们，你们不觉得这样做太不人道了吗？
这种做法肯定是不正确的。就从卫生的角度讲，洗厕水是不干净的，那么喝了这样的水，员工身体会不会有问题？若说企业文化，首先就要考虑人文管理，员工的身心健康都不考虑，谈何文化呢，显然，企业的这种说法站不住脚！
做好自己的工作
不要被“喝马桶水”这几个字蒙蔽双眼，透过现象看本质，喝马桶水不是主要，主要是做事的认真态度。把马桶刷的里面的水都能喝，得多细致，多认真，多负责，能把马桶刷的如此，其它事又怎么能做不好？
老板们欣赏能做好自己工作的人。能够做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作的员工。齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做了，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地把他排斥在自己的选择之外。
宁可站着死，也不跪着生！这样的公司不入职更好！！
看似喝不喝“马桶水”是择业态度和工作态度问题，但任何事情都有两方面，这个案例也折射出这家公司文化对职员人格的漠视，和企业领导无视职工生命健康的权益保护而任意践踏。一个不爱护职员、随意侵犯职工身体健康的公司不会得到企业员工的向心力、凝聚力。仅仅是换取网民的眼球和点击率。
实习生虽然不是企业正式员工，但是也该受到充分尊重。让实习生喝洗厕所的水，这是对他们人格的侮辱，也是欺负新人的表现。我想问问那个培训者，是不是当初也曾被要求喝洗厕所水，您这是翻身农奴把歌唱吗？实习生未成为正式员工前，参加企业培训，不仅是企业在考核他们，他们也有权在选择您。实习生在您面前虽然是小蚂蚁，但是企业的口碑和信誉更胜其他，一个不懂得尊重人格的企业，谈何做大做强，就不怕笼络不住人才吗？真正会做企业的人，应该懂得民主与平等，将心比心，人心取胜，相信人才绝不会跑。当然，前提必须是把实习生和新员工当人看。
也许有人会想，这样或那样。议论五花八门。我的第一感觉，告诉我这个老板肯定心理变态。要不然怎么好端端的让人喝洗厕所水。后分析，我觉得应该是另有文章才对，老板是不会亲眼看到谁真的喝下去，一定会在最关键的时候，喊嘴下留水。绝对不会眼睁睁的看其一饮而尽。“喝”只是一个幌子。真正的文章是，考验其心理素质，以及承受能力。其实这个也是一种学习。能做大事者不拘小节。
“东施效颦”的“现实版”
看到江苏常州一食品企业要求实习生入职培训喝洗厕所水的报道，不禁想起东施效颦这个成语故事（出自《庄子·天运》）。传说西施由于有心脏病，病发时会捂住心口，紧蹙娥眉，同村的一个丑女见到西施发病时的神态认为很美，此后也在村里捂住胸口皱眉。同村的有钱人看了，就赶紧闭门不见；穷人见了，拉起妻子和儿女就躲。那个丑女只看到了西施皱眉时很美，但是却不知道为什么西施皱眉很美。
报道中这家企业要求实习生喝洗厕所水，笔者认为，肯定又是受到日本内阁大臣野田圣子“喝厕所水”之典故的启发。据说野田圣子凭着喝下自己洗的马桶里的水，从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。这是个励志的好故事，但企业应该学习与效仿的是她的精神，而非简单照搬“喝厕所水”的方式。如此“洋为中用”，不过是被人嗤之以鼻的现实版的“东施效颦”罢了，于企业文化培养有害无益。
培养企业文化很重要，但企业文化首先要以人为本。马桶就是马桶，不是饭碗茶杯，培养企业文化，为什么非得用喝马桶水的办法？如此培养企业文化，缺乏人格尊重，也有违公序良俗，更没有顾及个体内心的真实感受。由此不难看出这家企业在眼光上的短视，在手段上的极端。如此功利而浮躁的做法，如何培育和塑造出真正的企业文化？员工是否爱岗敬业，与企业奖励机制有关，与人才选拔机制有关，与企业文化是否合乎人性有关，与公平公正公开的竞争机制有关，与优胜劣汰的社会环境有关。简单照搬“喝厕所水”，是把“好经”给念歪了，画虎不成反类犬，最终难免会事与愿违。（邢承木）
每个企业都有自己的企业文化，有自己的核心价值观，它是凝聚企业员工的重要精神纽带。但是任何企业文化都应该建立在合乎法律、道德、正义的基础之上，强调以上率下，一视同仁，从老板到员工无一例外地共同遵循。企业对员工进行企业文化的训练，目的在于培养员工对企业的忠诚，培养员工的敬业精神、奉献精神、认真负责精神。只要不太出格，太决绝无情，一般也是能接受和忍受的。
某企业要求实习生喝洗厕所水，其用意也许并不坏，意在强调态度要认真，工作要到位，服务要优质，力求做到最好，直到自己满意为止。问题的关键在于企业是否对待正式员工也有如此要求，老板是否以上率下，管理者是否以身作则，为员工做出了榜样。如果老板和管理者率先垂范，对人对己一视同仁，也未尝不可，不必口诛笔伐。
不过，从人性管理角度，从健康角度考虑，无论实习生或正式员工，喝厕所水确实没有必要，它涉嫌违法，侮辱人格尊严-，影响心理情绪。企业依靠如此野蛮手段进行管理，只能说是管理的失败，已经山穷水尽，黔驴技穷，束手无策，它必然令员工寒心、伤心，缺乏安全感、信任感，进而影响员工对企业的忠诚和信心，一有机会，他们会随时选择离开，将企业推向自我灭亡的绝路。企业如此管理，岌岌可危，非常危险。（刘运喜）
喝洗厕所的水，难道真能培养企业文化？企业的文化培养，以这样的实际载体活动实在是有点匪夷所思，让人无法接受。企业文化的培养是为了弘扬企业的优秀传统文化，起到继承和发展的作用，如参观博物馆，举行讲座，开展新老员工交流活动等都是不错的选择，对企业文化的传承都有好处。而江苏一食品企业采用的活动方式既不尊重员工，同样是对企业文化的亵渎。难道喝了洗厕所的水，企业文化就培养了？