其实我觉得，现在一些企业公司有这么一种怪：老板因为找不到可以信任的下属，员工，所以急不可待地借一些看来的经验来胡乱检验、选择。而员工同样不信任公司，认为公司从来没有认真为员工着想，时刻带着高度的警惕。所以在相互猜疑中，搞出很多名堂。其实，在这种猜疑和不信任中透露出很多问题。这种问题似乎无关喝不喝马桶水。一个想做事业的，自然想办法知道怎么认识或让人为他心甘情愿地卖命；一个想要借机发展自己的，自然知道自己怎么做才会讨老板欢心，达到自己所要的利益。只有那些无意于追求未来的人，才相互无所要求。所以，如何巧妙应对这种让人瞠目结舌的考验，也许是你走向社会和未来的第一个考验。就看你接不接招，亮不亮剑了。（李光宇）
在企业文化中，要求员工工作做到精心极致，没有瑕疵，这是可以理解的，但如果以喝下自己洗的厕所水作为工作合格的标志，实在让人感到奇葩和不可思议，假如企业真的以此文化为自豪与骄傲，则不妨让企业的第一管理者亲自为员工作一个实践，只要领导有了这样的信心和勇气，恐怕员工也能有将厕所洗得干净到厕所水可以喝的地步和能力。
如此考验、考核员工，是对员工的不尊重，而一个不尊重员工的企业，迟早会走向毁灭的。让员工喝洗厕所水，无非是想知道员工在清洗厕所时是否认真，可考核员工的方法很多，为什么偏偏要让员工喝洗厕所的水呢？
一个称职的员工不论干什么工作都是认真的，可如果是一个不称职的员工，即使他能喝洗厕所的水，可他干工作还是不会认真负责的。员工的称职不称职要多方面去考核，切不可以能喝洗厕所水为标准来定论好与坏，再说在以人为本理念下经营的企业是不会干出这么荒唐的事来的。
光知道原因不行，为什么发生了事故才反应过来问题！
喝厕所水应该只是一种心理承受能力的考验，正如老板说的“并非真喝”！如今的年轻人接受一下比较艰难的考验，对未来的成长有好处。时传祥掏大粪，粪渣子溅到嘴里是常有的事，他干了一辈子。虽然时代进步了，但是工作中遇到艰苦的事情总是有的，锻炼锻炼也无妨，不能总是想着上班喝咖啡的白领工作环境。
考验还是刁难
企业要求实习生喝洗厕所水这件事情，和日本邮政大臣野田圣子第一份工作时的遭遇同出一辙。
不过，野田圣子喝厕所水的事被传为励志故事，江苏食品企业的做法则被国人指责。
不知道该食品企业出于何种目的要求实习生做这样的事情，难道是照搬日本企业的做法？如果是这样
的拿来主义，这个出谋划策的人就是个不懂管理的人，只知道依葫芦画瓢，依猫画虎，简单的复制粘贴别
人的经验，想考验别人，不但没起到应有的效果，反而被推上舆论的风头浪尖，真是得不偿失。
在野田圣子的故事中，她的前辈是做了示范的。该企业想照搬也得企业负责人身体力行，亲自做，才有震撼效果，自己不做让别人来做，就成了故意刁难行为，必被人视为厕所般厌恶。说这事让我想起了现实中有领导带头喝通过污水站处理后的水，示范效果自然不一般，别人自然没有意见。
其实，考验新员工有很多钟办法，没必要生搬硬套别人的方法而走极端，日本人也不是都喝洗厕水。
豫光金铅 杨中林
从心理学的角度上说不敢喝，肯定是对自己打扫厕所的标准不够自信。如果真自信自己打扫的标准能达到饮用级别的话，有什么不敢喝。我看卖净水器的就现场喝过滤后的墩布水。但是，真的有必要非要用喝厕所水这么极端的手法来训练员工吗？先让那些老板把那些毒凤爪、地沟油、转基因都吃了吧。食品安全问题严重到都不敢看的地步，自己敢吃自己做的食品就已经非常了不得了，还非要喝什么马桶水，唉，换了我，情愿喝马桶水也不吃化学毒品。