有时间的时候没钱，有钱了又没时间，可以带薪休假了，却没有时间休了！唉！家家都有难练的经啊！
带薪休假制度，我们单位已落实很多年了。基本上有两项指标，一是鼓励不忙的时段或真有事时休假。二是休不完的年休假有休假补助。休假天数是按工作年限来的，分6天、10天、15天三个台阶，而且不要求一次用完。如果家里有事，可以分开了使用，但忙时，领导们是不会批准休假的。我们单位的职工对这种体制是很认同的，呵呵，有拿钱的有休假的，各取所需。
休息权作为公民的基本权利之一，受到我国宪法的明文保护。“带薪休假”制度是公民休息权重要表现形式之一。带薪休假制度是指劳动者每年所固定享有的保留原有工作职务以及工资的一定时间段的连续假期。很多人都有这样顾虑：想休年休假，可老板从来没有说过，怕休了饭碗不保。一边是带薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……年休假制度对劳动者来说，是好的制度，可执行情况却不容乐观。
“国民福利”带薪休假，这么好的政策都出台好几年了，却一直执行不下来，我认为某些部门的确该整顿了。说得好不如做的好！事实是检验真理的唯一标准。这个，咱老百姓最清楚不过了。
带薪休假难以“齐步走”
带薪休假《劳动法》早有规定，但在落实过程中并不如人意。究其原因，主要是当前企业在执行带薪休假上存在差异，也就是说，经济效益好、管理人性化的企业，在落实带薪休假上没问题。如果是经济效益不太好，且对员工在管理上缺乏人性化的企业，在带薪休假上就成了水中捞月、雾里看花了。如果员工有心想依法维护自身权益，那么又担心得罪企业。
一旦惹恼了企业，让你走人也不是没这个可能。尤其是现在的一些民营企业，任性规定、奇葩规定都由自己说了算，员工想维权需要投入大量的时间和精力，算算时间和经济账，还是忍忍算了，免得弄个鸡飞蛋打的下场。
笔者认为，落实带薪休假仅靠员工自己争取那还是远远不够，还必须由相关部门主动出击、加强监督，比如：企业的工会组织、劳动监察部门等等。相信，在全面依法治国的大环境里，只要有相关权威部门的深入监督到位、企业积极主动配合，企业员工带薪休假“齐步走”的幸福快乐的春天也为时不远了。
企业落实带薪年休假就是创效
带薪年休假已纳入《劳动法》，是企业每一位员工的基本权益，也是企业应尽的一项法律义务。从一些企业管理案例不难看出，一些优秀的企业家，他们除了给员工带薪年休，还组织员工度假旅游，让员工尽享企业发展的成果，他们深知员工心理需求，考虑的是企业的长远发展。更深知：没有梧桐树，怎能招来金凤凰的道理。如果一个企业连国家颁布的员工基本待遇都落实不了，它怎能招来更多的优秀员工，怎能留住人才，留住效益，留住企业。换句话说：企业落实年薪假，长远来看就是在创效。
宣钢检修公司杨玉清
全面强制落实带薪休假，目前尚未达到刚性需求的意愿；若实现，也会对经济增长产生推动，推动企业规范建设、避免纠纷.......总之，前途光明，道路坎坷，中国经济规范发展的大环境培养起来后，势必会真真正正兑现！
单位里的代休年假有，到期不休就作废，很多时候都是想休假，工作却很忙，只能看着年假作废。如果单位能相应的做点补偿就好了，可以提高工作积极性，对职工心理也是一个安慰。作为一个民主的领导者应该考虑到职工的情绪和心理需求，做好年假调休，对于提高工作效率也是一个很好的推动作用。作为职工，应该相互团结，维护自己的合法利益，要求休年假，这对繁忙的工作也是一个释压的好法子，身心都有益。
年休假挺好，大家轮流休息一下，调节心情，增加工作效率
自带薪休假制度执行以来，作为在铁路企业工作的我来讲，年年都能享受到带薪休假的福利。
可在妻子打工的私企却不能享受到带薪休假的福利，不是打工者不争取，而是私企似乎好象不受中国法律的约束。带薪休假是《劳动法》中规定的，可它却不能制约私企和外企，这是不公平的，所以希望到2020年职工带薪年休假制度能得到基本落实，当然也包括在私企和外企工作的员工。