【事评——话题季】
按照年计划安排，企业事评板块话题季开启。
作为企业的一名员工你是不是非常关注成长中的企业？是不是对企业成长中遇到的困惑有些想不通，弄不明？是不是觉得自己的企业还存在诸多问题，却无力解决？是不是对企业的未来发展不明了，无信心？是不是对企业的凝聚力和向心力还很担忧？不管你有什么样的问题，或者你想解答什么样的问题，都可以提出来，用一些案例做支撑，我们本季度就共同来帮你解答你心中的疑问。众人的智慧是无穷的，或许你的困惑在不同企业之间，不同管理模式方式下，你的这些疑惑都会被迎刃而解。
目前一些企业的报道也让我们大开眼界，有的企业给员工发菜地，有的企业给员工父母发工资，还有的企业让员工跳“忠”字舞，还有的企业让员工喝刷马桶的水？你们企业有没有比较“新颖”的做法呢？我们期待新形势下企业员工能够将最为关注的话题提出来，对这些有共鸣的话题，我们一起来探讨。
作为企业的员工一定是非常关注自己的企业，因为那是我们赖以生存的“家”，说我们不爱“家”那是不可能的，我们的幸福和未来都交给这个“家”了，当然我们也非常希望这个“家”越来越好，越来越红火。如果你真心的热爱这个“家”，那我们就一起关注我们这个“家”吧，当我们解开心中的这个疑惑之后，我们必然会全身心的投入到建设我们的“家”中去，会为我们的“家”带来新的活力。
我们不致力那些我们触不可及的话题，我们就来说说我们员工最关注、最想不通的那些问题，如果你有，那就跟帖吧，被关注多的话题，企业事评板块必然会组织进行讨论，并会组织全国的职工一起来热议，让你的困惑不在孤单，我们一起期待，一起关注吧！
要求：提出的话题，必须有具体事例做支撑，不能人云亦云，不能道听途说，不能臆断空想。
参与方式：直接跟帖就好。
字数要求：不限，问题说明就行。
截止时间：2015年6月30日
“对你来鉴定还是我来鉴定”的思考
通过网上信访，精明的国企领导给推到派遣公司，劳务派遣公司老板无耻的说什么特殊工种是你来鉴定还是我来鉴定的，要是这么说，那么如果战士在开枪射击时突然炸了膛，如果战士抱怨枪的质量不好时，领导说质量不好是你说的算还是我说了算的，怨战士操作不当？那么真正的战场上出现了这种情况，也说是派遣的造的枪？
前两年无论任何单位出了事就拿临时工说事，而以前的《劳动法》根本没有临时工和派遣工，为什么这么多年《劳动法》实施不了。《新劳动法》规定临时工派遣工只能干临时性辅助性的工作，而现实中又有几家国企执行？记得有家地方政府机构发言人用词不当也说这是临时工，那么每年都有几十万人拼命的挤破脑袋的考公务员，你直接多录用一些不就解决了人手紧张不够用的局面了，何必再去雇用临时工呢。
派遣工出了事用工往派遣公司一推，这人是派遣公司的，跟我们没有关系。弄的弱势群体就象球一样被来回踢。当然弱势群体团结起来才能改变受最底层的待遇，但是唯独一些爱看别人笑话的长嘴婆却是在想法抵御别人的反抗，还说一些风凉话，这样的人如果是外敌入侵，第一个逃跑的就是他。
我国的法律如此健全，却为何落实实施不了。如不然一部法律出台之后一些人总会想出法子对付呢。临时工派遣工不就是例子吗。都说国法无情，却是阻断不了法律之间的人情。这些精明的头脑不是用在如何搞好企业为大家服务，而是用在怎样更好的剥削弱势群体上。让派遣工去考那些特种设备操作证时一但没通过，领导们就会咧嘴给您说好听的。既然派遣工干的是不重要的工作，又何必让派遣工去考特种设备操作证并且还操作设备。
你不会找个正式合同工来操作吗。理由是正式工不愿操作，那么派遣工就愿操作了。还必须去考证，派遣公司老板还说什么特殊工种是你来鉴定还是我鉴定的。如果这样那用工单位何必再让派遣工去考国家规定的特种设备操作证呢。这种不负责任的领导登上荣誉金牌光环难道就没有想过那是派遣工血汗吗。要不然劳务派遣公司老板会无耻的说什么特殊工种是你来鉴定还是我来鉴定的。
以前领导们弄什么学员期，学员期的学子们不管是付出多大的代价努力工作，工资还是那些。国家规定学员期不得超过三个月。国企干部一看没法了，干脆又来个什么劳务派遣，靠压榨弱势群体的血汗盈取利润。你既然没有能力搞好企业，只是靠压榨血汗。这样的领导干部厚着脸皮呆在这个位置上干嘛，不引咎辞职滚蛋难道还是继续压榨弱势群体。这样的干部除了脸皮厚就没有比这更厚的了。
真是法律如此健全也堵不住国企领导钻漏洞的头脑啊。每次上班点名时派遣也被排在最前面，这时候难道说也是重要与不重要的区别？我在香港企业里打工时人家不点名，一个人一个磁卡。不管是上班还是下班，到刷卡机前刷一下。这些也不排名次，有些小型的民企都已做到，为什么我们的大国企却做不到呢？ 国企亏损的思考
近期国企不同程度的出现了亏损状况。亏损的原因媒体解读是经营者管理不善造成的结果。那么管理不善的原因是什么呢？几年前各大企业喊出的口号就是向管理要效益。
各大企业成立什么企管部，企划部公关部等等部门。然而这些部门发挥了多大的作用呢？难道说这些部门的作用就是形象？为了欺骗消费者和客户？真是让人感到啡夷所思。口号喊的一个比一个响亮，几乎能把天给震塌了，那么现实中的管理又是怎样的？我毕业后去一家国企实习，那家国企公司的墙上贴着几个琉金大字：以人为本，把职工的利益放在第一位。客户第一，用户至上。在车间与职工闲聊时我问他们：你们厂的宗旨是什么？都是一个答案：不知道。
当然这样回答不稀奇，大家也都明白。可是造成这样的结果是谁的责任呢？大家会说我们见了领导如同见了老虎，怎么就不来个武松呢。领导的回答是职工不好好的干活，而职工的回答是同工不同酬。同工不同酬的理由是文凭学历不同报酬就不同，职工的回答是文凭不同如果他能做出比我们高的成绩我们不说什么，但是他们没有做出高的成绩给他们高工资，那就大量的活让他们去干吧。这么一来不好管理了。
有的企业还办自己的内部报纸，鼓励职工积极踊跃的投稿，稿费也不低，但就是没有人投稿。领导一看没有人投稿干脆就让职工轮流投稿，轮到你写稿了如果你不写就会扣你工资。这么一来大家伙就会去别的报刊杂志上抄。这样的状况怎么能提高职工的积极性。
我在另一家国企工作时，车间里施行产量开工资。这时大家的积极性那是空前的高啊。班班出的产品都是优质品，对设备的养护特别细心，很少出故障。如果哪里有故障大家都来帮忙修理，职工工资每人可以达到一千多（那时的工资平均三百多）。然而他们一千多的工资开了有三个月，办公室人员看见眼红了，对老总说：“我们来公司十多年工资才三百多块钱，这些小崽子们才来几年就一千多，凭什么？”老总一看只好又把车间职工工资给降下来了。这么一来职工的积极性一下没了。该出优质产品出来的却是次品，设备坏了也不去帮忙，你那儿坏了我整好歇歇呢。
这么一弄职工的积极性上不去咋办？“精明”的国企领导就把国外那些糟箔的东西拿过来——劳务派遣。这个法真是诸葛亮在世也想不出来的。用派遣工既降低了用工成本，又规避一些法律纠纷，又在领导面前拍着胸脯自豪的说：“我为国家创造了多少利润，为经济发展做了多少贡献……”派遣工可真是倒霉啊，什么活也都干，因为正式工一说给我多少钱让去干，领导一看没法了，只好让派遣工去干吧。如此精明的领导方法如果说国企亏损，那又有谁信呢？派遣里凡是有能力的人辞职不干了，没有能力的留下来剩下的就是骂街了。而有的派遣工为了能转正特别的表现自己，但是做出的成绩却成了他的上司的了。连一点的奖励都没有，为什么没有？答案是你是派遣工啊。正式都有每年的体检，而且还建立健康档案，派遣工为什么没有？
难怪开人大的时候有银行行长说银行是弱势群体时遭到大家的嘲讽。尤其是象移动联通电信这些行业，百分之八十的是派遣工。这么一来又怎么会发现留住好人才呢？还有就是一些劳务派遣公司为了保住自己的财神。就会说一些无耻的理由，说什么有事去他那里说，不要上访，为什么怕上访？不就是怕压榨不了弱势群体的血汉而无法向政府请功吗。派遣公司这些狗奴才不就是怕失去自己的财神爷吗。
这些派遣公司还自吹自雷，说什么自己是市里最大的派遣公司，可是我一查他的注册资金，只是比人设局规定注册资金多一点。比他的大的多的有不少，他只不过在市里是个中型的派遣公司。你看他说的那些口号：一切为客户着想，一切为了员工是我们的承诺。
为客户着想就是给人家“财神爷”当挡箭牌了。一切为了员工有了事别忘用工单位上扣啊，就凭这种管理方式，企业不亏损才怪呢。 对劳务派遣公司招标的思考
通过网上上访的回复： 因xx国企有限公司生产规模不断扩大，对劳动力需求增加，2008年1月，该公司引入劳务派遣机制，通过招标方式与市xxxx人力资源有限公司签订《劳务派遣协议》，对派遣人员待遇、保险、招用、辞退等事项进行了约定。
看到这样的回复我陷入了深深的沉思，招标投标这些耳熟能详的词语时不时的听到。但是对劳务派遣用工招标还是第一次知道。如果说大型工程项目招标是为了降低成本，提高工程施工质量可以不说什么。但是对劳务派遣用工招标意味着什么？那就是谁能把用工成本降到最低程度，最好就是不拿钱白干活才好呢，有什么事也给推“踢”到劳务派遣公司去。
前两年无论任何单位出事就往临时工身上推，而95年的《劳动法》里根本没有临时工派遣工，只有合同工，也就是合同期长短的问题。你们却还是说什么临时工派遣工，那么我们的《劳动法》难到就是摆设吗。
精明的国企领导了弄个劳务派遣工，就是有了避风港。也就有了如何剥削弱势群体的精明手段，如不然怎么去市领导面前多领几个“牌牌”阿，在领导面前一说我在市里面缴了最多的利税，为本地经济发展做了多大的贡献。你那金光闪闪的“牌牌”领到手了，我们这些弱势群体的收入却是少的可怜。我们的工作量却比你们这些正式工大的多了，要不你们自己会这么说：因xx国企有限公司生产规模不断扩大，对劳动力需求增加，2008年1月，该公司引入劳务派遣机制，通过招标方式与市xxxx人力资源有限公司签订《劳务派遣协议》，对派遣人员待遇、保险、招用、辞退等事项进行了约定。
你们说我们的工种不重要，既然这样干吗我们一天班也不让歇，歇班就没钱，有时还扣钱，工资最少，福利没有。要不然你就把这岗位去了，别在因为我们考不及格特种设备操作而疵牙咧嘴的。
招标的目的就是想法设法的剥削弱势群体，你们的智慧如此的高为什么不去足球场上发挥一下呢？大家相信有你们这些踢球高手，我们国家的足球何愁冲不出亚洲走不向世界呢。 重要与不重要的思考
通过网上信访的回复和劳务派遣公司老板的谈话，我深深的陷入了沉思。说什么临时工派遣工干的都是不重要的岗位，技术含量不高，所以给的工资才低的。那么派遣工干的岗位真的不重要吗？
如果说这个岗位不重要，那意思就是说可有可无的了，存在这个岗位那只是起不了多大的作用，那工作起来更有充分的休息时间才对啊，那为什么越是重要的岗位工作起来却是如此的繁忙呢？那为什么派遣工连国家规定的最基本的歇班都没有呢？
看吧，哪里环境最艰苦最脏最累，那里就是派遣工的身影。哪里最危险，那里就是派遣工的身影。哪里工资最低，经常受正式合同工的气而且任何福利也没有，那里就是派遣工的身影。
如果说这个岗位不重要，那休息时间应该更宽松。但是与国企干部说的恰恰相反，以前这些工作是正式工来干的，但是正式工干活那是拖拖拉拉的，没有一点的积极性，工作太散慢了，所以才改成了派遣工来干。派遣工干一天的工作，正式工三天也干不完，但是派遣工的工资却没有正式的一半多，难道说这就是岗位不重要的原因吗？派遣工干这工作如果是一个人，而正式工则最少两个人，理由是他们还有歇班的。派遣工歇班就没工资，理由是你们是日工资，来一天就是一天的工资，既然都是合同工（劳务派遣公司老板的话）那为什么两种对待，既然是合同工干吗还要分正式合同和派遣合同，都定一种合同不就完了，你们为什么这么做，就是怕没法去剥削人吧。
所以，你们还是不要说我们重要不重要，而要说你们没有这些人怎么去上司那儿献业绩呢。 劳务派遣既伤害职工积积性，又阻碍了企业发展
今天领导宣布了一个让人不感兴趣的消息：公司产品不赚钱了。当然公司利润小这是公司人人皆知的消息，只不过大家对此漠不关心罢了。
为什么会这样呢？凡是在国企呆过的朋友都知道，这是因为公司不合理的管理制度造成的。看吧，以前在这国企里除了本科生外，别的学历的毕业生一律不要。这龙头国企在人们的眼里成了渴望不渴及的神圣的地方。然而随着国家经济的转型，大学生自主择业观的增强。这龙头国企来的本科生那真是少的可怜啊，于是这国企又开出了各种优越条件，尽管这样，许多来的本科生依然没有留住。
本科生一来工资就比在职的职工工资高，升迁还快，如果他们为公司做出什么成绩还说的过去，但是他们没有做出任何业绩公死就给这么高的待遇，大家当然不买账了。
再则公司的文凭等级工资，就更让人寒心了。尤其是兴起的劳务派遣，就更让人对工作不认真了，该节省的成本不节省，不该出事故的出事故。
公司的产品成本价卖的很快了，但是职工们却说：“卖的快跟我有啥关系？这几个月工资一个月比一个月少。”我们派遣工就说了：“你赔光了跟我有啥关系，你效益好的时候我们工资不涨，福利没有，现在是只加活不加钱，漠要跟我们说公司不赚钱吆。”
派遣工在各行各业都有了，企业单位的派遣工没有机会转正，也没有那些福利待遇。不少派遣工学好了技术拔腿走人了，派遣工的流动量是很大的。上个月如果不是家人死死的苦劝我别辞职，我才不在这让人眼慕破国企呆着。
有一次在银行工作的同学让我给他帮忙存两万块钱，因为她们都有每个月的存款任务。当时我就问她是否还是派遣工，她说是，我说既然银行不给你转正，干吗给它这么卖力啊，你给她完成了任务成绩也不是你的，管她干吗。我这么一说，我同学就不管这事了。
如果让企业发展好，消除等级制度比啥都重要，都要凭能力和水平去干，我估计企业才不走下坡路。 悲哀的企业加班
中国网2月3日讯 2日上午，全总新闻中心召开推进工会工作法治化建设、强化工会劳动法律监督新闻发布会。全总书记处书记、法律工作部部长郭军在会上表示,一些企业违反《劳动法》规定，存在严重的超时加班现象。如富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
看到这则消息，我的心里感到是那样的不平静，前一段时间富士康的职工为了要求加班而进行罢工，因为他们如果不加班工资则2000元，其余都是靠加班获得，每月工资约为3000元-4000元。对于有些员工来说，减少加班等于减少工资。
罢工干吗要求加班啊，直接让公司给你涨工资不就完了。天天加班弄的身体不同程度的出现了损伤。这样真是得不偿失。
工会你这时说企业违反《劳动法》规定，那么你们早干吗去了？你们成立的这些部门干什么去了？你们的原则是民不告，官不纠。然而许多告了的弱势群体不但没有解决问题，反而落的被辞退的下场，不被辞退的也好受不了。你们为什么不下去进行明察暗访，许多的企业加班而且连国家规定的休息的权力都没有。
诸多的剥削你们视而不见，既然我们是法制国家，你们为什么执法不严，违法不纠？好多的国企分什么正式合同工，劳务派遣工。95年的《劳动法》里没有什么临时工派遣工，只有合同工。而你们这些领导到是会想法，弄什么劳务派遣工。头脑既然这么精明又何必哭丧着脸说什么企业亏损呢？
如果你真的想担当国企领导的重任，不要嘴里天天喊着群众的利益是最根本的利益。而要做到实处。记的有一企业内部报纸上说的一篇文章,说什么《xxx市xxx老板来厂里催货使我们想到......》，文章写的多么感人，可是你们对待职工什么态度我不管。但是我们非主流派遣工不但是成了主要运转的机器，带薪休息那是妄想。每当班长对我们说公司不景气时我就反问：“公司景气为什么我们不涨工资？为什么我们一天班也不歇，歇班没钱而且有时还扣钱，为什么你们这么多的福利我们没有......。”班长的回答是公司规定的，那公司也规定你向我们说不景气？
近来听说富士康以后要用机器人代替人工，好啊，这样你不就省了人工费了吗。到机器人普遍的时候，许多的公司老板更会址高气昂，慢条斯理的说：“你不干，我这儿有的是机器人干活，有机器人我省了多少的人工费，也不用吃饭，多好啊。”
我要说，等到机器人普遍时你的公司到闭的更快。所有的活都让机器人干吧，人们没有工作就收入有限。收入不多消费就少，消费少看你公司生产的产品能卖多少。你别忘了，你生产的产品大部分是弱势群体来消费的。 国企老板，我对你说
二战后，一家濒临倒闭的公司为了起死回生决定裁员，有三种人员名列其中：清洁工、司机和无任何技术的仓库人员。经理找他们谈话，说明了裁员的意图。清洁工说：“我们很重要，如果没有我们打扫卫生，没有清洁优美、健康有序的工作环境，你们怎么能全身心投入工作？”司机说：“我们很重要，这么多产品如果没有司机，怎能迅速销往市场？”仓管人员说：“我们很重要，战争刚过，许多人挣扎在饥饿线上，如果没有我们，食品岂不要被流落街头的乞丐偷光？”经理觉得他们的话都有道理，权衡再三，决定不裁员了，且重新制定管理策略，在公司门口悬挂了一块上面写着“我很重要”的大匾。这四个字调动了全体职工的积极性，几年后，该公司迅速崛起，成为了这个国家有名的公司之一。
大部分的国企老板或领导人读过这个小故事吧，你们分什么正式工临时工派遣工，还说什么临时工派遣工干的都是不重要的岗位，请问既然这些岗位不重要，你把它去了多好呢。这样既不用派遣工，又节省了开支，这不一举两得吗。干吗还要派遣工一天班不让歇，歇班就没钱，工资还没有正式工的三分之一，任何福利也没有呢。
这个故事对你们来说那就是对牛弹琴，可是如果真的对牛弹琴，牛还能够多产奶多长肉。可是对你们弹琴只会增加对非主流派遣工的剥削。
你们天天嘴里喊着要把企业做大做强，企业的厂区面积做大了几倍甚至是几十倍，但是可惜的是你们却没有做强。为什么？因为你们太“精明”了，“精明”的派遣工的流动性似流水。今天来了几个，明天又辞职几个。弄的你们的“兄地”劳务派遣公司不断的往局里给办手序去。
派遣工流动性大是司空见惯，那么正式工有好技术的你又留住了几人？我时常就会听到xxx又辞职的消息，而且辞职的都是技术高手。为什么你们这么精明的管理手段却留不住好的人才呢？没有好的人才你怎么能让企业做强呢？你们的回答是你不干有的是干的，本公司离谁也倒不了。话是这么说，但是好的人才留不住你企业做强的脚步是何等的缓慢。企业做大那只是你乱投资却没有回报的结果。
说什么企业里高学历的技术人才不少，学历高难道技术就高么？华罗庚还是初中毕业呢，现在民间好多高性能的发明人的学历，连初中还没毕业呢。
说什么派遣工的工种不重要，那我们派遣工操作的是质监局设定的特种设备，而且还有证呢，既然这是特种设备为什么不让正式工来操作？派遣工里就没有人才了吗，只不过是因为你们把派遣工看作是干活的机器，你们国企的二等公民，不愿意伸展罢了。
好多的民企里也有正式工临时工，效益好的时候同工同酬，不好的时候就直接把临时工辞退，而临时工里如果有技能好的，则也可以转为长期使用，这样才保住了人才，而你们这种做法永远留不住高等人才，何况你们也不会发现重用好的人才呢。 强烈要求废除劳务派遣工
我怎么这么到霉，当初干吗进国企？我每天都在奥悔着，如国当初不来这倒霉的国企，也许就没有这么惨的结局了。
每个人也许都曾有过梦想，当一名科学家，工程师，医生等等。无论梦想是什么，都是一个主题：那就是将来干一番大事业。我也是曾经是个有梦想的人，希望自己将来能够干一番事业，将自己的才能全部发挥出来。
梦想是高的，但是现实却是残酷的。
我怀着比天高地梦想走进这座城市里，当然是以考进技校的形式融入这座城市的。在技校学习时的生活是监狱式的，我遭受了融入社会之前欺辱。然而这种欺辱换来的却是很多人都质疑和唾弃，有的人觉得我讲的故事都是天方夜谭——根本不相信这是真的，有点人干脆吐着唾沫星子说：“呸——，学校这点苦都受不了，真是娇惯坏了。”这种质疑我估计现在很多人也不相信是真的，因为他们未曾经历过。
我毕业后在市一国企工作三年后，因单位效益不好辞职了。来到了市里最大的，经济效益最好的龙头企业干临时工。当然来这里是通过姐姐来的。
当然当初来这里也不过是为了临时站一站，因为我的梦想不是这里，而是去能够发挥自己的大城市里去拼搏，但是封建的老娘却死死的缠着跟我要媳妇，老娘说：“结婚前你哪里也不能去，结婚后你愿去那儿去那儿，如果你要是敢离开这儿半步，你等着瞧——”。
为了满足封建的老娘的心愿，我不得不在这让人羡慕却又望尘莫及的龙头企业扛活。在这期间老娘那催媳妇的电话那是接连不断，只要老娘一来电话我的心就会紧张起来，因为哪次来电话都是问媳妇还有多久娶到家。
经过努力，终于为封建老娘娶来了渴望已久的儿媳妇。满足了老人的心愿这次本以为可以去大城市发展了，但是没有想到的是在这望尘莫及的龙头国企工作的姐姐一个说给我转正的话，让封建老娘又死死的把我摁在了这里，即是真的转正我也不愿呆在这里。因为这里是文凭学历的等级制度，学历低的工人和学历高的干同样的活，而且学历低的干的再好，工资也不如学历高的工资高，而且升迁的速度也大不一样。学历低的如国想涨工资或得到升迁，就要比学历高的多走不“少曲折坎坷”的路。所以正式合同工也不会有同工同酬这一说。
无论我怎么说，但是老人就是只听哥哥姐姐的。说什么也不让我离去，因为老人说急了就会哭，没办法我只好在这里呆着。然而直到现在我也只是任人摆布的非主流派遣工。
我上访过多个部门都没有解决临时工派遣工与正式工同工同酬同待遇的问题，而且连最基本的体检也没有。我整天生活在郁闷中，恨自己当初干吗来这渴望不渴及的龙头国企。
正式工每年都涨工资，派遣工只能是看着眼红，而且派遣工担任着最脏最累的活，派遣工签劳务派遣合同只写名字和身份证号码，然后摁手印，其余的都是人家写，派遣工干着重要工作，合同写着什么我们却不知道。
劳务派遣暂行规定
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
看这规定，我们哪个是临时性岗位？已经都干好几年了。说什么辅助性岗位，原本是正式工不愿干的岗位，全让派遣工来干。派遣工还时常受正式工的气，原本一个热血青年的我现在变的少言寡郁，恨自己干吗当初来这里啊。
既然我们国家是法制国家，为什么这劳务派遣制度不执行？我上访了的结局是伤痕累累，身心疲惫。
当然不只是我没有受到同工同酬的待遇，网上说的好多地方为了避开临时工派遣工与正式工同工同酬的法规，想了不少办法，所以我们坚决要求国家去除劳务派遣用工，与单位直接签订劳动合同，不与劳务派遣公司签合同，因位只要有临时，派遣工这一现象存在，我就永远得不到公平的同工同酬同待遇。 无奈啊 无奈
我在领导留言板留言了在国企干临时工，派遣工十多年了，干的是最脏最累的活，每个月一天班也不让歇，任何福利待遇也没有，工资还不如人家正式合同工的一半，为什么还不能转正或同工同酬同待遇的问题
今天市委督查室终于有了回复:
网友您好，对于您反映的问题，市委书记高度重视，立即作出批示。市委督查室按照批示要求，立即转交市xx经济开发区进行办理，现将办理情况回复如下：
公司生产规模不断扩大，对劳动力需求增加，2008年1月，该公司引入劳务派遣机制，通过招标方式与市xxxx人力资源有限公司签订《劳务派遣协议》，对派遣人员待遇、保险、招用、辞退等事项进行了约定。经核查，您从事灌装工岗位工作，自2008年1月1日起与市xx人力资源有限公司签订劳动合同，截止目前已续订两次，合同期终止日期为2014年10月31日，工资根据出勤情况按月发放，无克扣现象；各项社会保险均依法、按时、足额通过劳务派遣公司缴纳，无拖欠情况。
看到这样的回复我的心里总是无法平静下来，因为我从事的不是灌装岗位，而是劳动部规定特殊工种的叉车司机。为什么竟是如此的回复呢？我的要求是转为正式合同工或同工同酬同待遇，这样的回复真是难以接受啊。
按上面的回复我是人力资源公司派遣过来的，我可以对马克思发誓，2008年以前我在这家国企是临时工，08年之后给定的派遣工的合同。当时公司让我们定派遣合同时我们都不知道这家派遣公司在什么地方。签订合同的内容那是和正式合同工内容是一样的，合同上写的条条框框那是多么的完美合理，然而公司能履行的又有几条呢？
把大好的青春时光全部葬送在这家国企里，却没有得到应得的报酬和待遇，悔啊，恨啊，当初如果不选择这里也许就不会这样了。这家国企在父母的心里那是多么的神秘不可测，而在我的心里却是无法改变的荒凉地。
这家国企对于某些派遣工来说就是块鸡肋，食之无肉，弃之有味啊。父母啊，你当初干吗把我死死的摁在这里啊。如果这块“鸡肋”弃之也许就是腾飞的伊始，不弃之也许就是关在笼子里的雄鹰，无法展翅翱翔啊。
当初我干吗家国企啊?现在想起来心里就像是油煎一样,以前我想去大城市里的外企打工,但是封建的老母亲天天催着要媳妇,并且承诺说如果把媳妇娶到家你愿去哪儿去哪儿,可是真把媳妇娶到家之后老母亲就食言了,说托人给我在单位转位正式工,当然成为正式工我也不愿意呆在这里,因为这里的等级工资,等级升迁的制度我受不了.但是又受不了老母亲那虚荣的泪水,只好等着转正机会.然而到现在机会也没有.
我向有关部门反应,然而等了几个月才有的信息,虽然这些部门来问了,但是问题么有解决,最后还在亲人的压力下给人家签了认错的字,还摁了手印.摁完手印后那负责人说,以后有什么事和你的亲人说,你千万别在弄这个了,本来有转正的机会以后也不可能了.
我办的这些窝囊的事没有成功,连死的心都有了.可是为了才几岁的孩子,我只好把泪水咽在肚子里.我再次提出辞职时,老母亲眼里噙着泪水又苦劝我,我只好做吧.因为这家国企是市里的龙头企业,人家腰杆那么硬,谁能动的.有一次领导让我开着车拉着两桶废料送到别的车间去,我来到那地方问操作工放到那儿?结果我刚一开口人家张口就来一句:|没人给你擦腚……,说了一些难听的话,我只好又给我的领导打的电话才解决.
看,人家企业牛的了不得,难怪下边干活的操作工也这么牛的了不得啊.