劳务派遣既伤害职工积积性,又阻碍了企业发展
今天领导宣布了一个让人不感兴趣的消息:公司产品不赚钱了。当然公司利润小这是公司人人皆知的消息,只不过大家对此漠不关心罢了。为什么会这样呢?凡是在国企呆过的朋友都知道,这是因为公司不合理的管理制度造成的。看吧,以前在这国企里除了本科生外,别的学历的毕业生一律不要。这龙头国企在人们的眼里成了渴望不渴及的神圣的地方。然而随着国家经济的转型,大学生自主择业观的增强。这龙头国企来的本科生那真是少的可怜啊,于是这国企又开出了各种优越条件,尽管这样,许多来的本科生依然没有留住。
本科生一来工资就比在职的职工工资高,升迁还快,如果他们为公司做出什么成绩还说的过去,但是他们没有做出任何业绩公死就给这么高的待遇,大家当然不买账了。
再则公司的文凭等级工资,就更让人寒心了。尤其是兴起的劳务派遣,就更让人对工作不认真了,该节省的成本不节省,不该出事故的出事故。
公司的产品成本价卖的很快了,但是职工们却说:“卖的快跟我有啥关系?这几个月工资一个月比一个月少。”我们派遣工就说了:“你赔光了跟我有啥关系,你效益好的时候我们工资不涨,福利没有,现在是只加活不加钱,漠要跟我们说公司不赚钱吆。”
派遣工在各行各业都有了,企业单位的派遣工没有机会转正,也没有那些福利待遇。不少派遣工学好了技术拔腿走人了,派遣工的流动量是很大的。上个月如果不是家人死死的苦劝我别辞职,我才不在这让人眼慕破国企呆着。
有一次在银行工作的同学让我给他帮忙存两万块钱,因为她们都有每个月的存款任务。当时我就问她是否还是派遣工,她说是,我说既然银行不给你转正,干吗给它这么卖力啊,你给她完成了任务成绩也不是你的,管她干吗。我这么一说,我同学就不管这事了。
如果让企业发展好,消除等级制度比啥都重要,都要凭能力和水平去干,我估计企业才不走下坡路。 我们的群号是:186874867
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