劳务派遣既伤害职工积积性，又阻碍了企业发展

bingdao2010

  今天领导宣布了一个让人不感兴趣的消息：公司产品不赚钱了。当然公司利润小这是公司人人皆知的消息，只不过大家对此漠不关心罢了。
    为什么会这样呢？凡是在国企呆过的朋友都知道，这是因为公司不合理的管理制度造成的。看吧，以前在这国企里除了本科生外，别的学历的毕业生一律不要。这龙头国企在人们的眼里成了渴望不渴及的神圣的地方。然而随着国家经济的转型，大学生自主择业观的增强。这龙头国企来的本科生那真是少的可怜啊，于是这国企又开出了各种优越条件，尽管这样，许多来的本科生依然没有留住。
    本科生一来工资就比在职的职工工资高，升迁还快，如果他们为公司做出什么成绩还说的过去，但是他们没有做出任何业绩公死就给这么高的待遇，大家当然不买账了。
    再则公司的文凭等级工资，就更让人寒心了。尤其是兴起的劳务派遣，就更让人对工作不认真了，该节省的成本不节省，不该出事故的出事故。
    公司的产品成本价卖的很快了，但是职工们却说：“卖的快跟我有啥关系？这几个月工资一个月比一个月少。”我们派遣工就说了：“你赔光了跟我有啥关系，你效益好的时候我们工资不涨，福利没有，现在是只加活不加钱，漠要跟我们说公司不赚钱吆。”
    派遣工在各行各业都有了，企业单位的派遣工没有机会转正，也没有那些福利待遇。不少派遣工学好了技术拔腿走人了，派遣工的流动量是很大的。上个月如果不是家人死死的苦劝我别辞职，我才不在这让人眼慕破国企呆着。
    有一次在银行工作的同学让我给他帮忙存两万块钱，因为她们都有每个月的存款任务。当时我就问她是否还是派遣工，她说是，我说既然银行不给你转正，干吗给它这么卖力啊，你给她完成了任务成绩也不是你的，管她干吗。我这么一说，我同学就不管这事了。
    如果让企业发展好，消除等级制度比啥都重要，都要凭能力和水平去干，我估计企业才不走下坡路。

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