2015年第五期【热点•微评论】“能干”的劳动才更有价值
【微评论】“能干”的劳动才更有价值 劳动创造价值，劳动铸造梦想。4月28日，国家主席习近平在五一表彰会上，发表了题为“崇尚劳动，让劳动者更光荣”的热情洋溢的讲话。他说：“现在的劳动不能是过去的苦干、傻干，而应是‘巧干’、‘会干’，这样才‘能干’。”“能干”赋予劳动新的内涵，“能干”的劳动可以创造更大的价值。那么，作为企业职工，你对“能干”有怎样的感悟，又如何实现“能干”呢？期待你的观点和评说！
来稿要求： 1、直接跟帖
2、标题自拟，字数控制在300字以内；
3、请随附作者单位及姓名。
4、截稿日期：5月10日晚8时
《班组天地》编辑部
2015.5.6
做个新时代的劳动者
在工业4.0以及互联网+时代的来临，劳动密集型企业面临着转型的现实，作为新一代劳动者也要适应形势的变化，才能不会被这个时代抛弃。日前，习主席提出劳动者要“能干”这一要求，就是顺应了时代发展的需要，对我们劳动者给予的殷切希望。我想，在这个充满机遇和挑战的时代，“能干”就是要求我们有思想、有主见开展劳动，变“制造”为“创造”，做一个想干事、能干事、能干成事新一代劳动者。 让创新性劳动在企业中唱主角
在劳动创造价值、实现梦想的今天，劳动赋予了我们了尊严和快乐，但身为企业员工，要在平凡的工作中学动脑子、想办法、出措施、‘搞创新，而不是传统的“傻干”、“苦干”、“硬干”，这倒不是反对埋头苦干的员工，因为世界在变化，我们的劳动观念和思想也要随之发生变化。如果不破除“苦干、傻干”的旧观念，就难以在工作中取得创新性的进步，更难以有所作为，所以我们要在劳动中不断解放思想，提倡独立思考，发散思维的理念，远离传统的劳动观念，遇到问题多想几个为什么？使“巧干”、“会干”成为劳动中的主角，努力在平凡的劳动中形成大胆开拓、创新进取的良好氛围。
河南中原油田采油二厂 初卫平 能干的多种表现
杨建
在班组工作中，能干的员工有不同的表现：一、精一项会多项劳动技能，样样工作“拿得起，放得下”。二、劳动态度好，干哪样工作都有激情，不乱发脾气，不和工友顶牛抬杠，肯干、实干积累经验才能出巧干。三、劳动经验丰富，能解决生产过程中突发的各种难题。四、劳动过程中微创新点子多，常常能改变一点工艺措施，时常能特制一些小工具或工装夹具，有时能减少一个或多个操作环节，达到能减轻劳动强度或提高工效的目的。五、做好自己的劳动工序的同时，还能为下道劳动工序考虑，如把工件不散放而是直接码好在吊装的架子上，下道工序直接吊运到工作台就能开始作业。六、劳动效果好，做出的工件数量多、质量好、外形美观。 苦干精神、能干智慧
能干包含两个层面，企业和职工。企业要抛弃大而全，追求小而精，小中见大，精中做强。职工要由傻笨粗转身为精细巧，不能一味地傻干、蛮干，要巧干会干。
新形势下，不提倡苦干，但苦干精神要发扬。如果缺乏勤劳苦干精神，只能是“绣花枕头”。变被动为主动，干活升级为“活干”。时代充满机遇和挑战，成功者永远是“有心人”。双手能够创造出财富，智慧的大脑更是财富源泉。勤劳灵巧的手，配上智慧创新的大脑，发扬苦干精神，拥有能干智慧，做新一代的劳动者！
山西国控集团 王向东 能干贵在“能”字上
工人就以劳动为生，劳动创造财富，劳动实现自我人生价值。过去在企业干工作，干的都是些重体力活，也就是我们常说的粗活。干粗话凭得就是体力和耐力，拼得就是实干。而如今，随着企业的现代化和自动化程度的不断提高，人们越来越重视把繁重的体力劳动解放出来，运用现代科学技术，提升自身劳动能力了。比如：过去在检修过程中拆卸设备螺栓全靠大锤加扳手，员工轮番干，歇人不歇工具。现在这些全由电动扳手代劳了，电动按钮轻轻一按，一会儿功夫就解决了。这样既省人力又省时间，真是人类智慧是无穷无尽的啊！我们真要感谢那些在劳动中搞发明创造的人，他们不愧为时代楷模。
在现实工作中，有一种人整天都在叫“忙死了”，可同样的工作量，在另一种人的手里干，他们却不动声色，在轻松愉快的环境下按质按量完成，这就是工作能力的差异。前者是不懂方法、没能力地忙，后者则是运用科学方法井然有序地干。在人类不断发展进步的今天，我们企业员工光有体力还不行，还必须勤动脑、多动手，做一个有能力的企业员工。我想，只有这样，我们才能跟得上时代发展进步的节拍。
安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场：张维 才尽其用方能干
能干，字面意思为有能力会做事，一般形容一个人的办事能力很强。在企业里，能干则体现为工人的能力是否得到充分发挥，是否能轻松完成手术等工作，并创造出高于劳动付出的价值。
诚然，工人的能力，或许存在着很大的差异，但如果把工人能力的最强面合理分配，才尽其用，并把肯干，会干，巧干充分的融合。那工人一定会是能干的工人。比如，有的工人动手能力强，那就应该让他在实际操作的岗位上大放异彩；有的工人头脑灵光善于推陈出新，那就应该把它放在科技创新的活动中，让他的金点子为企业争光；而有的则是语言文字功力强，那就让他充当企业的喉舌，把企业的知名度通过他这扇窗户喊出去，喊响，喊亮。还有许多工人有着令人啧舌赞叹的能力，如果企业的领导能充分挖掘工人们的特殊才能，并加以充分利用，便一定能使企业处于一个人人能干的局面，从而创造出更多的价值与财富。
中石油管道公司大连分公司 尹春鹤 能干需掌握过硬的专业技能
俗话说得好，有能耐，靠的是真本事。班组是企业的最小细胞，企业的生产、经营、管理、创新等大多是依靠班组职工来完成的。在过去生产力低下的年代，只要能吃苦，会苦干就行，领导就喜欢、可是现在时代不同了，社会进步了。企业追求的是高效率、高质量、低能耗、低成本，加上不断的创新，开发新产品和开拓市场。如果至今还提倡苦干，老黄牛精神，那就落伍了，那是一种真正的傻干，最终会成为企业的包袱。要学会‘巧干’、‘会干’，靠讲空话吹牛皮肯定是不行的。这点我有很深的体会，能干、会干靠的真才实学，靠的是肚里有才，有才能干实事，干好事。通俗的讲就是牚握一门或数门过硬的专业技术知识和较强的动手能力，只有这样劳动才更有价值。
广西华锡来冶公司 曾宗华 让“工匠精神”为“能干”引航
近期看了央视在劳动节期间播放的专题系列篇《大国工匠》，深受鼓舞！这八位堪称“国字号”级别的大工匠，其实都有一个共同的特点，立足岗位成才，通过钻研领先。劳动改变了世界，世界又在推进劳动的方式与级别。高科技时代，需要新一代的劳动者都是“能干”的创业者，也许不可能人人都成为大工匠，但是当一位厂矿岗位能手的目标并不遥远。只有拥有匠心、肯于琢磨，就一定会为自己、为企业闯出一片新天地，收获“能干”劳作带来的幸福生活。 攀枝花攀钢钒资源综合利用科技有限公司 史俊 一专多能路更长
常言道：“没有精钢钻别揽瓷器活”。所以说“能干”的员工都有超强、过人的“精钢钻”，攻欲善其利，必先善其器。的确，只要有专业就会被需要，被需要就不会信心不足，就不会竞争力不足。
这里所说的“精钢钻”，就是高素质的员工，就是央视报道中说到的“大国工匠”。毛泽东同志说过：“事在人为，成也在人，败也在人。只有人，才是事情成败的决定性因素。”所以，高素质的员工都是一专多能的生产能手。“能干”的员工不是天生的，他（她）们都有一个共同的特点，能长期坚持不懈、勤奋努力，能使个人的潜能得到充分发挥，把一件事做到极致。他（她）们成功源于责任，因为一个人肩负的责任有多大，战胜困难的决心就会有多大。
总之，能干的人可能是我们可敬的同行、同事，或者一样的工人阶级，与我们共同生活在这个世界上，他们体现的勤劳和忘我，是支撑我们这个世界幸福与和睦的桥梁，他们就在你我身边，似一种光辉，时时照耀、感动和影响着我们，也使我们经常想到自己的普通。
中石化管道公司德州站 赵明军