建立企业年金，国企要带头
企业年金试行10余年来，参加人数不如机关事业单位职业年金，享受企业年金的职工只有约6.7%。笔者认为，原因之一是它的自愿性。是否建立企业年金，企业可以自由决定，使得很大一部分企业认识不到企业年金的重要性，参加的积极性不高。原因之二是它的合理性。企业年金并非人人能享受，企业干部与企业员工相差较大，企业职工与机关事业单位职工相差甚远，影响参加积极性。原因之三是它的补充性。企业年金是作为国家养老金制度的补充形式而存在的，许多职工认为既然有退休养老金，参加企业年金可有可无。
企业年金事关企业职工的切身利益，关系退休后的生活幸福。改变目前企业年金曲高和寡的尴尬局面，笔者认为，一是要加大企业年金制度的宣传力度，使每一个企业每一名职工都认识到企业年金的重要性，增加期待，提高参加积极性。二是参照机关事业单位的办法，变“自愿建立”为“强制建立”，统一纳入国家养老金制度体系，加强督导。给企业负责人施加压力，对于没有建立年金的企业，给予批评警告、媒体曝光直至经济处罚。三是发挥国有企业的示范带头作用。率先在国企建立企业年金，为职工提供补充养老保障，然后由国企推向集体企业、个私企业。 总之，要加强企业年金制度宣传，使之成为广大企业职工的普遍共识和共同期待，政府要加强督导检查，国企要带头先行。（邵阳医学高等专科学校 刘运喜）
对不少企业职工来说，作为退休福利之一的企业年金是一个梦想，不仅企业没有实施，就是实施了，也是区区一个点，加上工资收入不高，其年金更是少得可以忽略不计。之所以产生这样的现象，就是对企业实施年金制度没有一个强制的规定，企业可以实施，也可不实施，并且不实施也不会受到什么处罚，从他们自身利润最大化出发，当然是不愿实施了。如果能够象机关事业单位职业年金办法一样，要求强制建立，就会让企业职工享受到充满幸福感的年金了。
江苏常州戚机厂报社曹建明
我所在的单位实行的是职业年金，与企业年金有相似之处。但是，我以前在国企工作过十年，据我对企业年金掌握的情况来看，企业年金并不是每个企业都落实到员工头上，而是根据企业性质、规模和效益来定，国企、央企问题不是很大，而其他企业呢？特别是民营企业，目前是老板说了算，国家并没有强制性的缴纳规定。 企业年金是作为国家养老金制度的补充形式而存在的，企业缴纳就增加了一部分成本，企业利润受到影响。企业员工自愿缴纳说白了就是企业是不是自愿缴纳，企业都追求效益最大化，有几个企业是自愿为职工去缴纳呢？！企业不缴纳，到最后，企业职工的年金就拿不到手，损失的还是企业职工。
为此，国家要出台企业年金缴纳的相关鼓励引导政策，政府监督，企业执行，员工参与，实现企业员工的年金梦想。
（甘肃省酒泉公路管理局玉门公路管理段 赵星）
退休后的幸福生活不是梦
以前也听说过企业年金，不过总感觉是雾里开花，水中望月，遥不可及的事情。
今天看到有两千多万职工享受到了企业年金，还有四千万机关事业人员即将享受到企业年金计划，必将进一步拉大与没有年金企业职工退休收入的差距。
企业年金做为养老保险的一种补充，可以提高职工退休后的幸福指数和优越感。有企业年金的员工会感觉多了一层保护，多了一份关心，更多了一份优越感。自然也就产生向心力和凝聚力。企业年金让职工向往，让企业吸引优秀人才，优秀企业 当然会考虑。