探亲假倒是有，关键是工作忙时也不可能休啊。一个萝卜一个坑，假若请假休息了，也是不容易找到替班的啊，所以领导多是不能批准。话说回来，现在是创造利益的时候，休了探亲假，扣这钱那钱的，也不合适啊。所以探亲假是有，却不能轻易休，只是可怜了亲情，得不到更好的亲近和联系。
单身年年有，结了婚的四年一次的探亲假，的确在过去的若干年间为外出的“游子”回家团聚起到了积极作用，因为那个时候除了工资，几乎没有月奖、季奖、半年年终等奖励，扣也没有依据扣。这些年又增加了带薪休假，也补充了绩效工资，所以探亲假就变成了鸡肋。用它吧，绩效工资扣没了，年终奖金也会少得一大块；不用它吧，确确实实它是存在的，所以就有了矛盾。一个是休不休的问题，一个是批不批的问题，休了，既意味着收入减少；不休，觉得亏得慌，也没有享受上政策的福利。批了，要么是领导心情好，要么是工作机会没了。其实，在当下企业发展困难的时候，讨论这个话题，确实有些困难，也有些“出乎时宜”。
我15年前，婚假还被扣了几天工资呢！那时我还是号称国企员工呢。这种只有北京、上海，白领、金领的福利一直以为是墙上画的大饼，给人“望梅止渴”用的。现在打工了，每天平均12小时工作时间，连假都没有，就更不敢奢望了，我大概是赶不上喽，就等退休时一块儿放吧！
说句实在话，不要说休不休探亲假了，就是应该怎么休，什么样的人才能休探亲假，我都一知半解，至于休探亲假是否扣不扣工资企业员工更是不知道了。所以企业应该多向员工们宣传解释一下休探亲假的相关规定，让员工们都明白如何休探亲假。
其实探亲假在企业是非常有用的，因为它可以检验员工对企业是否有责任感，因为员工需要有亲情，而探亲假就是一种必要的联系亲情的方式，再者说如果员工们对亲情都不重视，怕扣点工资就不休探亲假，那么他对企业也不会负责任，所以探亲假对企业来讲是非常有用的，再者说企业员工对探亲假也是非常盼望的，因为亲情是无法用金钱来交换的。