【2015第7期《班组天地》调查】你接受过职业培训吗？
【2015第7期《班组天地》调查】你接受过职业培训吗？对企业职工进行培训，不仅能提高管理效能和职工技能水平，而且可以增强职工的敬业精神，是促进企业发展的重要手段，特别是在企业普遍缺少技术工人，尤其是缺乏高技能人才的形势下，职工接受学习培训显得更加重要和紧迫。
为了解我们企业班组职工参加职业培训的情况，中企互动平台对企业职工参加学习培训的情况进行调查。
你所在企业职工培训开展的如何？你参加过职业培训吗？你对企业开展职业培训有什么好的建议？欢迎参与调查，并发表观点看法！
征稿说明
1、《班组天地》杂志【调查】板块就“职工参加职业培训情况”开展网络调查，并征求观点、评论。
2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可：短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行；长则要说事说理、通过事例说明道理。
3、参与方式：先点击选择投票，然后直接跟帖发表观点。
4、截止时间：7月12日 职业培训也要因人而异
在新的历史形势下，加强职业技能培训，开发技能人才是提高行业竞争力的重要措施。可是在一些企业却存在的“大杂烩”的不良现象，使培训没有达到应有的目的。对此笔者认为，企业对各类有培训愿望的职工，根据不同类型“区别对待”，积极开展技能培训，使培训学员达到上岗要求或掌握中级以上职业技能，争取达到高级工操作技能；对新录用的大学生，应理论联系实际，重点将培训内容放在实际操作上，使其尽快提高自身的实际操作水准；对企业新录用的人员，企业应结合就业岗位的实际要求，通过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训，使他们尽快掌握一技之长。 企业会定期对职工进行岗位培训，形式也是多样化，不过效果不太理想！原因主要有：员工不喜欢自己目前的工作，学的不是自己想学的；不能理论联系实际学以致用；对自己的实际工作能力没有什么帮助等等，笔者认为，还是应该“按需”培训，由员工自己“点餐”，缺什么“补”补什么，让职业培训少做无益浪费。 好的愿望不一定能换来满意的回报！职业培训也是这样！企业希望培养一专多能型员工，培训完却与实际脱节，时间一长学的知识又都还给了老师，可谓职业培训得不偿失。
笔者认为还是干什么学什么，先精通本职工作，然后再考虑多能的问题，如果本职工作都干不好，还谈什么多能啊！ 培训铸起企业发展的根基
我是一名井下安全检查工，由于我个人的岗位是与安全管理有着紧密的联系。近几年来，我每年除了矿上大大小小的职业培训外，还接受安全检查工的脱产专业培训，收获到了很多。我认为，培训是一个企业铸起快速发展的脊梁，千万不敢放松，一环套一环，养兵千日，用兵千日，从培训内容上必须制定出灵活多样的培训安排，最根本的是把实践操作作为培训的主线来抓，使职工在接受实践操作培训后，在岗位上会口述、会熟练操作，会超前预防事故，这样，就减少了工作中的误操作，个人的安全才就有了可靠的保证，质量上去了，安全就有了保障，企业就扎稳了根基。
李建军
通联：甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿
邮编：744100 “理想是丰满的，现实是骨感的”，我觉得套用这样一句流行语来说职业培训这件事非常形象。
从领导到职工，每个人都对职业培训寄予深切的厚望，希望能从培训中得到自己想要达到的效果。但往往事与愿违，企业搭进大量人力财力，员工搭进时间精力，忙忙碌碌一大阵，学了一大堆高深，回到场站却毫无用处的理论知识。
就本人来说参加的职业培训就多种多样，印象最深的是锅炉水化验的培训。之所以深刻就是因为老师没有过多讲为什么要化验，而是手把手一个一个指导化验的手法，药剂的添加，把繁琐的试验步骤简化成几大步，便于我们这些“门外汉们”操作，使我们这些人回到单位既能投入工作，有效的监控锅炉的水质。
希望所有的培训都能这样，做到学以致用。 我接受过黑龙江省统计局的培训；接受过省冶金厅的培训；接受过东北能源管理中心的培训；接受过黑龙江省三电办和省电力局的电能平衡培训；接受过冶金部炼钢节能培训；还接受过党校培训和法律培训以及企业管理培训等等。记不清了。 职业培训都会经历过，尤其企业文化和精神的培训，都是全员必须经历过的。没有经历过这些，就等于没有经历过职场。我们企业既有高管的管理培训，也有中层管理的执行力等各种培训。而员工更是有职业技能培训。但效果到底多大呢？职业教育是无形的，没有除了技能培训外，没有立竿见影的，但会是长久的。只要不半途而废，只要坚持，一定会让企业和个人都受益。 记得我也接受过省财政厅的关于财务管理的培训。培训什么都可以，反正我愿意提高自己的知识面。不过一下就全部失业了，这些培训对于我后来的打工也多少起点作用。 我还参加过省里的几种公司考证的培训