（跟帖952期班组热话培训）培训也要传帮带
培训也要传帮带杨燕群
培训之意无非就是先理论后实践的产物，对上岗之前先培训，奠定基础是关键因素。因此在单位、企事业，培训一词已不是很陌生的词汇。例如安全管理培训、班组长培训、技术技能培训等等，出现的各种培训，就是胜任岗位的基础，而且培训结束后还要考试定格，接着就是要3个月的试用期，这都已经形成了规律。培训是为了工作岗位上取得更大进步和成就，尽快熟知操作技能，最大程度的要保证工作岗位中的安全。哪个单位都不喜欢连安全都无保障的员工。
现在鲁中冶金矿业集团公司刚刚结束对大学生就业培训，有位领导语重心长的话语，时刻萦绕在我的耳畔，让人深思。“一茬一茬的岗位能手都让新手接纳，还没等培养出新手就有的则转岗的转岗，退休的退休。培训最好也要传帮带，让新员工到工作岗位后减少束手无策的苦恼，没有师傅传帮带，到时候吃苦果子的就是自己。”我想，培训的花样虽有多种，但万变不离其宗，最重要的是对岗位早熟知、早认可、早胜任。提高技能是前提，培训还要做好胜任心理上的准备。培训无非就是心理与思想的斗争。培训的时间短而又短，不同于在校的学生，长达三年五载，如果这样就不叫培训了。培训是踏入工作岗位的得力助手，胜任工作则达天下，反之就此失去铁饭碗。不要单看培训的时间短，要看在短时间里与老师们学到更多的技能是硬道理。
总之，新老交替，工种变迁，培训做好传帮带也要如此，培训之师做好传帮带不光是技术，更重要的是做人，只有提高职工的整体素质，才是企业长久之道，也只有重视以老带新才能稳定队伍，促进发展。培训是试金石、是胜任工作的速度码，是安全保障的护身符。培训也是第一领路人和监护人。重视培训，就是重视企业的未来和发展和重视人才的培养。
培训做到传帮带我们责无旁贷！
这位杨老师是新手，还是没看投稿建议格式，我帮你改过来吧。 谢谢老师，您这样替我改过来，就是给我举例说明，我明白了，以后再次写稿我就会注意。谢谢老师，辛苦您了，向您学习 学习 杨老师文笔有力,稿子不断,好勤奋啊,
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