金融业女职工已撑起半边天
2013年非私营金融单位女性占五成广州日报讯（记者余骏扬）都说“女性能顶半边天”，那广州的女性在各行业的比例如何？翻查广州统计年鉴，记者找到了城镇非私营单位的从业女性数据。当然，该数据并非指全社会从业人员的女性数量，但这过百万名女性（2013年数据），也能反映不同行业当中女性职工的占比。2013年年末，广州全市全社会从业人员有*******人，其中城镇非私营单位从业人员（下称职工）有*******人，当中女性职工为*******人，占职工总数的39.19%，全体社会从业人员的16.74%。
2004年——2013年之间，女性职工虽然增加了接近40万人，但她们在职工群体中的占比其实在轻微下降。2004年，女性职工占总职工数42.33%，到了2013年，这个比例下降到39.19%。不过这只是一个笼统的趋势，具体到行业，并非所有行业的女性职工比例都在轻微下降。比如农林牧副渔业，2004年——2013年之间女性职工的数量大幅下降，从3000多人下降到数百人，女性占比也从34.01%下降到21.4%；而例如金融业，女性从业人员持续上升，占比也从52.84%上升到55.37%。女性占比上升的行业也包括房地产业、公共管理服务、科学研究、批发零售、租赁商务等。这些行业的收入与办公环境都不错，也是广州经济产值较高的行业，对竞争力较强的女性更有吸引力。 哪些行业女性职工最多？记者查阅2013年数据发现，批发零售、住宿餐饮、金融业、教育、卫生与社会工作的女职工占比均超过50%，确实顶起了“半边天”。但也有一些行业女性占比相当低，比如农林牧副渔业、采矿业、能源业、建筑业、交通仓储业等，女性占比均未超过30%。一方面可能是这些行业相对依赖体力劳动，女性更少选择从业，另一方面也可能是由于行业观念更偏好使用男性员工，因此女性占比更低。但无论是哪行哪业，女职工都显著地为城市发展作出贡献，考虑到她们往往还承担家务、育儿的重担，所以确实要把掌声送给她们。
小编点评
由于统计年鉴中没有私营单位女性员工的数据，因此，广州女性从业人员情况的全貌难以呈现。在广州的非私营单位中，建筑、采矿是传统的“男性行业”，而教育、卫生又是传统的“女性行业”，因此，女职工比例比较固定，前者低，后者高。而房地产、公共管理服务、科学研究、租赁商务等行业，女性的比重有所上升，这些依赖脑力、收入较高的工作，乐见更多女性的身影。除去体力的限制，女性能够凭借其他方面的能力跻身到工作场，这体现了社会的公平。
然而，当女性像男性一样投身工作时，往往既要养家糊口，又要育儿持家，双重的压力给她们及其家庭造成不小的困扰。这不，5月份，广州正在征求意见的《广州市职工生育保险实施办法》公布后，引起市民热议。现属生育津贴、由社保基金承担的独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴和男配偶10天看护假期工资，将改由用人单位支付。虽然官方解释，女性福利并没有遭到削减，但后果是“企业只需多支付2个月的工资。”不少女员工担忧——这增加了企业的用人成本，是否会导致就业歧视？
当然，在现代社会，家庭中男女的分工有了更多元的现象，比如女性挣得多一些负责养家，比如男性工作稳定照顾家里多一些。也就是说，在工作中，男性不能因“挣钱养家”的压力把就业性别歧视“当然化”，女性不能因“持家育儿”的压力把工作任务“消极化”。
（吴多） 欢迎各位老师关注和支持！夏安！
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