四十岁对于企业员工来讲正是事业的旺季，因为通过近20年的工作，四十岁的员工已经积累了许多的工作经验，同时四十岁的员工也是企业不可缺少的中坚力量，所以四十岁的员工不要有安于现状的心理，要积极进取，来逐步的提升自己的能力和素质，为企业多出一些力。
我是一名五十岁的企业员工，在自己四十岁的时候，自己只是员工们认为的有技术的员工，虽然每次在单位举办的技能竞赛中都能获得好的名次，可自己却只是一名高级工，为此自己没有因为到了四十岁就放弃进取，而是不断的学习，不断的在岗位上锻炼自己。在自己四十三岁那年自己考取了工人技师职称，按说到了这个年龄，到了这个职称，自己应该安于现状了，可自己觉得作为企业员工不但要有职称更应有真才实学，自己没有安于现状，而是不断的去学习、去实践，通过努力自己的技术业务水平有了更大的提升，并于四十九岁时考取了高级技师职称。所以人到四十不可有安于现状的思想，还是要积极进取，不是有句话说：“走过去前面是一片天”吗。四十岁的员工让我们放开自己，努力去拼搏，将自己打造成为一个技术和各方面都过硬的员工，更好的服务于自己的企业。
香港影视业曾经横行于亚洲各地。虽然影片产量大，优劣不一。但是确实锻炼出一大批优秀的演员。这个，除了当时“各国”混战的大环境，逼迫你不得不拼出一条血路的因素，更有一批老演员甘当绿叶扶植新人。比如83年的《射雕英雄传》，黄日华不过是16、7岁的毛头小子，可是配角的秦沛等人哪一个不是久经“杀场”的老戏骨。纵观如今，香港演员依旧是那几张老面孔，年过60依然活跃在花丛中——只当红花，不演绿叶。他们就像天一样笼罩在香港演艺界的上空，香港年轻一辈只能望而生叹。我断定将来香港演艺界必将出现青黄不接的现象，很可能一蹶不振。
以此类推，年过四十的工人，技术日臻成熟，眼界日益开阔，经验日益丰富。但是在科技迅猛发展的今天，多数技术随时随地在被淘汰。比如老电工面对现在的电子科技无所适从；老工业面对现在新兴工业一筹莫展。这都说明一个道理，在一定的年代掌握的并不一定是永恒的。所以，年过四十，更要审时度势。利用你的丰富的经验，开阔的眼界，向更新兴的技术迈进。如果你觉得对此无所适从，也不妨放缓脚步，慧眼识人。用你的眼界，经验，技术去扶植有能力，有冲劲的年青人。在你这块经验的沃土上，生长出新的生命。
年过四十，是一个可进可退，更新换代的重要时期。万万不可偃旗息鼓，刀枪入库，马放南山。“聚财千万，付之流水”那将是多么大的损失啊！一句话：进，则契而不舍，激流勇进；退，则赠人玫瑰，手留余香。
活到老，学到老，拼到老。不惑之年的人，工作正当年，没有年轻人的浮躁，没有知天命的懈怠，只有沉稳与激情，理应为生活而拼，为家庭而拼，为理想而拼，让自己的人生更精彩，让别人因为自己的存在而幸福。不惑之年，勇而拼，劳而得！