2015年第8期【热点•微评论】中国制造2025：技术工人，你准备好了吗？
中国制造2025是一项宏伟的战略规划，既要高端设计人才，也需要把设计思想转变成现实的一线产业人才。要实现它必须依靠各种人才共同努力。但7月26日湖北省荆州市安良百货集团有限公司发生的一起致一名乘梯女士被卷入自动扶梯中死亡的电梯事故，让我们部分一线产业人才在技术上能否担当起中国制造2025的重任遭受了质疑。对此，有位工程师说，电梯安全，主要靠维保，可电梯维保缺技工，维保人员工资不高，人员流失严重，现有人员一个人连轴转，顶好几个人用，所以，压根维修不过来。这是造成电梯吃人事件的原因之一。技术工人紧缺的现状不改变，不仅影响企业的生产，而且关系到职工制造2025目标的实现，如何壮大技术工人队伍？怎样提升技术工人的精气神？作为技术工人，你准备好了吗？欢迎大家结合各自实际进行评说。
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《班组天地》编辑部
2015.7.30 技术工人要为自己注入新航标
在当前有一个误区，就是人们都觉得技术工人太苦太累，而且不被重视，所以会很自觉地选择放弃这块阵地。但是现实中还有一些人为掌握先进技术而痴迷，如全国十大能工巧匠高凤林。任何时候人们都不要自己否认某个群体，实际上很多苦中作乐的背后依然有被人敬仰的理由。我觉得国家从大的层面上要多弘扬这样的能工巧匠，因为只有这样的能工巧匠多了，才会助推中国制造2025的顺利实现。当然作为产业工人更要看得起自己所担负的使命，不要在意别人的目光，要向高凤林一样，通过自己的不断努力，成为为国争光的技术性人才。作为一名技术人员要以自己的职业为荣，只有自己站得直，做得好，才能让更多的人对我们这个团体重新定位，重新关注，重新仰视。作为一名技术工人，要学会用自己的技能为自己的成长之路注入新航标。 尊重加自信，技术工人一定会大有作为
技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人;在产业领域中具有一定的专业知识，掌握一定的工艺和技术，能够独立使用工具、设备进行操作或生产加工的熟练或比较熟练的工人，他们大多是在生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理专业的技术人员。由此可见，他们是直接从事生产劳动的一线工人。过去，技术工人在企业里不仅受到领导的器重、新工们的尊敬，而且技术等级越高，待遇越优厚。但随着时代的变迁和一些不良社会观念的影响，在职场年青人的眼中，都不屑于“工人”二字。“技术工人”也因此在很多人的职业规划中就处于一个没有选项的选项。所以，现在技术工人在一些企业尤显短缺，甚至处于青黄不接的状态。
国家要发展，民族要振兴，离不开一大批具有知识型、技术型、创新型的技术工人队伍，如果没有他们，美好的蓝图将无法变成现实，工业强国的愿望将难以实现。要改变年青员工不想当技术工人的现状，首先必须在全社会营造尊重技术工人的氛围，提高技术工人的社会地位，让实干的人得实惠，让吃苦的人能吃香，让有技术的人有地位，通过他们对社会的贡献，让他们生活得更体面、更有尊严。其次，技术工人要有一种自信心和自豪感，要有国家经济建设离不开我们，人们生活需求离不开我们，工业革命和发展离不开我们的勇气和力量。第三，要克服怕苦怕累怕脏的思想，技术工人大多从事的是体力劳动，苦累脏险决定了其工作性质，如果不去掉“怕”字，就不能成就其一名优秀技术工人的美誉。
技术工人是企业生产的支柱，是国家发展的宝贵财富，是广大人民群众物质生活的创造者，只有社会的重视和坚定自身的信心，技术工人一定能在国家建设与发展中展示自己的作为，得到人们的尊敬和国家的认可。
（中铁十一局三公司工会：王际文） 首先要种好自己的“一亩三分地”
常言道：是金子总会发光的。然而，不管是在生活中还是工作中，有皇冠上的钻石就有普普通通的石头，红花总需绿叶来配。技术工人是企业生产的支柱，是国家发展的宝贵财富，而一线岗位的操作员工，同样也是企业不可或缺的“螺丝钉”。作为企业中一名普通员工，我可能一辈子也成不了“大国工匠”，但我并不气馁，我也不好高骛远，更不会自暴自弃。我可以踏踏实实干好本职工作，掌握必备的专业知识以及操作技能，可以爱岗敬业，可以兢兢业业的对待每一项工作，任劳任怨的种好自己的“一亩三分地”。
当然，说得好不如干得巧，只有一步一个脚印往前走，哪怕只能为祖国希望大厦当毫不起眼的勾缝剂，也要做最坚实的那一种。
中石化管道储运公司德州输油站赵明军 技术工人勇于承担责任，让企业变得更强
技术工人工作责任感的高低决定一个企业的命运，这是当前企业中活生生的问题再现；新老接替严重失调，技术工人紧缺，严重制约着企业稳定、和谐发展。企业不景气固然有原因，但员工没有责任感更是可怕的，它将会给企业带来巨大的危害，将会把企业推到更加危险的境地，重要的是关系到职工制造2025目标的实现。为此，要实现职工制造2025目标，就要让企业技术工人勇于承担责任，肩负起企业使命，在生产线上不辱使命，用自己亲身的真功夫，硬本领，包片、包线、包人，开展好岗位技术练兵，以传、帮、带的责任感、紧迫感、使命感，带出能打胜仗、会打胜仗，技术过硬、保障有力的“责任型员工”。只有具有高度责任心，工作中就会表现出一种强大的精神力量，才能创造出令人叹服的业绩，为企业就会撑起一片艳阳天。
企业应从高瞻远瞩的角度考虑，采取多种有效激励方式，给予技术工人最优厚的待遇，激发技术工人的精气神，使其培养出适应当前生产需要的能工巧匠。每一个技术工人的成长经历，都离不开自己洒下的辛勤汗水，有了滴落的汗水，才能获得更大的收获，这是毫无疑问的。一个责任心强、对工作认真仔细，精益求精，高效工作的技术工人，实践证明，自己的决心、恒心和信心，是完成企业交给自己最艰巨重任的重要保证，也是一个企业变得更强、走得更远，生存和发展的规律所在。
李建军
通联：甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿 多措并举加强技术人才队伍建设
本人在企业分管科技和人才工作多年，与中高级人才打交道自然也多些。我们必须认识到，科技进步是推动劳动者体面劳动的重要支撑。我国和我国的企业，正迎来一个转型与创新的历史性契机，不创新就难以发展。国家提出中国制造2025目标，提倡科技进步来推动社会经济的持续发展，推动劳动者更体面的就业。
国家和社会、企业一是要大力发展职业教育。要采取得力措施，鼓励社会力量开办职业教育，在资金、土地等方面给予扶持。二是鼓励学生报考职业学校，在学费、生活费、住校、交通补贴、奖学金等方面鼓励和支持。三是在就业方面，鼓励从事技术工作。国家要对主动到企业从事一线技术岗位的人员，在深造、评职称、社保、年金、甚至岗位补贴方面出台政策，给予扶持。四是企业要通过技术入股等方式留住人才，培养人才，发展企业。
（江苏一洲纺织有限公司涂怀军） 立足岗位传、帮、带
中国制造2025要实现,，必须依靠各种人才共同努力。企业每一名高技能人才，有责任做好宣传，服务好企业，将自己所学传授给年轻人。
现阶段，企业技工无论从人员数量和专业技能上，呈现出下滑的趋势。企业技工由九十年代前的香饽饽，逐渐演变成了“脏险累”的代名词。要想改变现状，首先要提高企业技工的薪酬和待遇，改变其生活和工作环境，营造企业和社会尊重技工的氛围。让年轻人看到和感受到从事技工一定也能大有作为，来壮大技工队伍。其次，企业高技能人才和一招鲜技工要搞好传帮带。不仅要传授年轻人技能，更要传授中国技工的优良品德和吃苦耐劳的精神。让年轻人了解中国工业的发展史，增强爱国、爱企热情，树立技术兴国强企的信念。
作为一名企业老职工、技师，在干好本职工作的同时，传帮带是我的天职。
（河北钢铁宣钢检修公司杨玉清） 让技工得实惠不吃亏
如今在企业有种怪现象，有技术的职工，能干就多干，没技术的职工不会干就少干，甚至就站在一旁看着技术工人干，但在劳动报酬和福利待遇上却显现不出来。于是，很多企业都在抱怨：“一面是职工不愿学技术，一面是技术工人留不住”。
笔者认为，一个重要原因是我们现在的企业没有对技术工人引起足够重视。比如：有的企业在培训技术工人上瞻前顾后，生怕花了钱，培训出来的技工“雁子往南飞”，最终落个“鸡飞蛋打”局面；有的是已经培训好的技工在劳动报酬和福利待遇上不能给予优惠，甚至有企业只停留在精神层面上的鼓励，没有物质上的奖励。最终技工还是另谋高就去了。
这样，在生产技术上遇到疑难杂症就成为企业竞争市场的软肋，企业也逐步走向了低谷。相信这些年，我们每个企业都在职工中征集过合理化建议，以及“无小”等群众性活动。这是激发职工创新创效举措，是凝聚职工群众智慧举措。刚开始，职工群众还能满怀信心，积极参与，可后来逐渐就少了往日的激情和热情了。原因很简单，职工群众的合理化建议也好，小改小革也罢，正当投入到生产运用后，除了给建议人和发明者一次性微薄的物质奖励外，其他方面没有任何体现。技工的价值仿佛就在一瞬间，实在让人寒心啊！
笔者认为，要想职工对学技术感兴趣，就应该激发职工多学技术、精专业务，对生产工作有贡献的都应当引起重视，在企业要大力营造“让技工得实惠不吃亏”的良好氛围，尤其是对企业生产经营有突出贡献的人，我们更要倍加珍惜、倍加爱惜，不能让其内心有孤独感、事业上有失落感。只有让技工在企业吃香又吃开，才能吸引更多职工学技术专业务。唯有这样，技工才能多起来、活起来、留下来，让技工的“种子”在企业生根发芽开花结果。
安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场：张维 技术工人成才不是梦
如果说科学技术是第一生产力，那么技术工人就是中国制造中的主力军。
由于种种原因，在很长一段时间，企业对技术人才不太重视，导致了技术人才无心从事本职工作和人员大量流失。可如今，国际国内供需市场发生了变化，制造业以前可以靠数量来竞争，以后只能靠质量来求发展，这个时候技术就显得无比重要，如果那个企业忽略了技术工人，必将会付出更多的代价。
去年，人社部将提高一线技术工人待遇问题列为重要议题，督促企业落实;各大企业也纷纷为技术人才建立了晋升通道;有南方企业更是为职工提供了住房首付，都在以各种方法来留住人才，这些现象必将成为一个长期趋势。可以想象，随着技术工人待遇和地位的提高，必将会有越来越多的人投身到学技术，用技术的队伍中，企业人才短缺问题就会得到缓解，工人的精气神也会得到极大提升。
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