【今日快评】带薪休假：领导不休，员工好意思休吗？
目前带薪休假的落实率只有50%。
“领导自己不带头休假，我们怎么好意思休呢 ”？在单位，这样的心理影响着许多人，担心给领导留下不勤奋工作的影响。
那么，作为企业职工，在单位有这样的情况吗？领导不休假，你敢休假吗？期待您跟帖发表观点！ 这种心理的确有，而且很可怕，尤其是领导有了这种心理，职工还敢休假吗？真的不敢休！ 无所谓，我们企业谁愿意休就休，休了扣奖金等，如果家里没有什么事，一般选择不休！ 前几年，我们单位的领导确实没有一个人带薪休假的。今年政策变了，先从领导带头休，不管怎么说，凡事按照政策制度办，领导如果不休，员工肯定想休都不敢休，主要原因是在领导眼里，员工比领导特殊了一大步。 宣传后就是有效果。 强制执行！ 还真不好意识休！ 说来凑巧，就在前几天我编辑的《时政聚焦》版面选编了一篇题为《人社部调查显示目前带薪休假落实率仅有50%》的文章，原本以为公司的带薪休假制度一直执行不错，和无法落实这一制度的企业比，刊发这一条消息是对企业有一个正面宣传的作用，没曾想，在领导审阅报样时，却直接被撤掉。原因很简单，公司中高层领导从没有享受过带薪休假待遇。
那么，领导不休年假，员工也不好意思休假吗？在我们企业基本不存在这样的状况。基层员工按年工数自行安排休假时间，而且可以多次休假累计天数，这样既满足员工办事需求，又利于车间的管理。但公司要求，每个班组的员工间要相互协调好，把休假的时间串换开，避免人员扎堆休假造成缺员影响到生产。
至于领导口中的公司中高层领导没有享受到休假待遇，我听来十分反感，领导的工作的确非常忙，非常累，但高于基层员工几十倍的年薪里说不定就包含了这部分待遇呢！休假和员工比，薪酬怎么不和员工比比呢？
所以说，基层员工们，我们做好自己的本职工作，休假，没什么不好意思的。 职工带薪休假执行起来非常困难，特别是在民营企业是难上加难，原因是多方面的。民营企业员工带薪休假，这薪还要老板发，老板不情愿。这不存在领导休不休的问题，压根就不允许带薪休假。有的老板甚至说，谁规定的找谁休，谁发薪。企业没意见。 如果是打工的，还有什么带薪休假，也没什么不好意思的。和老板提都不用提而已！
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