橄榄树
发表于 2015-8-13 11:24:52
回 5楼(为生歌唱) 的帖子
是的。我在企业负责常务工作。所以接触事情也多。
鸿雁
发表于 2015-8-13 11:32:30
差别化对待这个做法应该是按需体检哈，老师的分析极为有理，学习了
橄榄树
发表于 2015-8-13 13:34:05
回 11楼(鸿雁) 的帖子
感谢永燕老师指导。
鲁宝林
发表于 2015-8-13 14:51:50
欢迎参加本期观点擂台！正方观点支持一下。
橄榄树
发表于 2015-8-13 15:40:01
回 13楼(鲁宝林) 的帖子
谢谢，宝林老师。
为生歌唱
发表于 2015-8-14 10:42:31
今天再来支持！
橄榄树
发表于 2015-8-14 13:05:19
回 15楼(为生歌唱) 的帖子
还请指导。
大冶农机王中平
发表于 2015-8-15 21:45:54
正方观点不多，学习！
为生歌唱
发表于 2015-8-16 11:35:30
今天再来支持！
橄榄树
发表于 2015-8-16 19:00:21
回 17楼(大冶农机王中平) 的帖子
我们企业管理历来不搞一刀切，哪怕春节、中秋节发个福利、年终奖、交通费等等都是按照一定的规则来的，比如按照岗位级别、职工入职时间等，体现贡献导向。