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    中企互动平台»论坛 › 企业事评 › 企业事评 › 【正方】差别化体检体现职场竞争力
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    楼主: 橄榄树

    [话题探讨] 【正方】差别化体检体现职场竞争力

    橄榄树
     楼主| 发表于 2015-8-13 11:24:52 | 查看全部

    回 5楼(为生歌唱) 的帖子

    是的。我在企业负责常务工作。所以接触事情也多。
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    鸿雁
    发表于 2015-8-13 11:32:30 | 查看全部
    差别化对待这个做法应该是按需体检哈，老师的分析极为有理，学习了
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    橄榄树
     楼主| 发表于 2015-8-13 13:34:05 | 查看全部

    回 11楼(鸿雁) 的帖子

    感谢永燕老师指导。
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    鲁宝林
    发表于 2015-8-13 14:51:50 | 查看全部
    欢迎参加本期观点擂台！正方观点支持一下。
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    橄榄树
     楼主| 发表于 2015-8-13 15:40:01 | 查看全部

    回 13楼(鲁宝林) 的帖子

    谢谢，宝林老师。
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    为生歌唱
    发表于 2015-8-14 10:42:31 | 查看全部
    今天再来支持！
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    橄榄树
     楼主| 发表于 2015-8-14 13:05:19 | 查看全部

    回 15楼(为生歌唱) 的帖子

    还请指导。
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    发表于 2015-8-15 21:45:54 | 查看全部
    正方观点不多，学习！
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    为生歌唱
    发表于 2015-8-16 11:35:30 | 查看全部
    今天再来支持！
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    橄榄树
     楼主| 发表于 2015-8-16 19:00:21 | 查看全部

    回 17楼(大冶农机王中平) 的帖子

    我们企业管理历来不搞一刀切，哪怕春节、中秋节发个福利、年终奖、交通费等等都是按照一定的规则来的，比如按照岗位级别、职工入职时间等，体现贡献导向。
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