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181期事评：【正方】差别化体检体现职场竞争力
    我在国企、私企从事行政和工会工作多年，也经常组织职工体检，职工们对体检表达了各种不同看法，我觉得都很正常，因为每一个职工的需求不一样，家庭状况也不一样。但是，我认为，无论怎样，企业差别化体检，恰恰体现了公平竞争的职场秩序。
    职工应理性看待保健性福利。顾名思义，保健性福利，有，认为很正常，没有什么感觉。如果取消了，大家恼骚满腹。企业把体检作为一项制度，是为职工建立了一项保健性福利制度，体现了企业以人为本的理念，关心职工的身体健康。在这方面国企做得相对较好，对于私企员工来说，可能是奢侈品了，哪怕安排一项常规检查，也是很困难的事情，主要是企业主过于企业成本的考虑和对职工身体健康的不重视。因此，我认为，单位组织职工体检，我们应该抱有感恩的心态。企业安排了一些常规检查，我认为也是正常的必须的检查，有利于职工身体实际状况的，能够发现问题，及时医治。
    职工应该正确看待激励性福利。我在企业管理工作中，会出现差别化的福利待遇，这也使我想起2002年10月份，公司工会组织的一次例行体检，当时，我们召开了党政工联席会议，经过研究把职工分为三类，一是普通员工，即生产操作工、行政人员，二类是企业高管，三是特殊工种。当文件下发各车间、部门时，在职工中引起强烈反响，就像“地震”似的，意见逐级反映到高层来，主要意见是，认为体检分三类，这不体现出公平、公正，甚至提出，都是职工，为什么要把分为三六九等，既然是体检就应该一碗水端平。公司经营层和工会委员会领导，作出决定，领导深入一线去宣传企业为什么要这样做？这样做目的是什么？有哪些好处？我们职工以前一直认为，大锅饭是最大的公平，体现了制度面前人人平等，待遇人人一样。经过宣传开导，职工们认识到，企业要想发展，首先要打破陈旧观念，计划经济时代的烙印必须从思想深处彻底抛掉，就像我们在上半年进行的薪资改革，按照级别、贡献，定岗定薪，体现了能者多劳，能者多干、能者多享，思想不解放，干什么都会受到束缚。其次，公司把体检分为三类，也是充分考虑到职工在不同岗位上的实际情况，对特殊岗位、企业高级员工安排了多项特殊检查，也体现了对特殊人群的关心。毕竟岗位不一样，还有在企业贡献、承担的责任也不一样，所以体检制度设计是符合企业发展趋势的。经过沟通，职工们理解了，支持了，也激励了职工队伍积极向上的热情。至今还记得，当时锅炉车间的马师傅还说：“我也要加油干，争取坐到高管的位置，让我的身体也能够享受一次ＶＩＰ待遇”。
    企业管理，必须打破大锅饭、一刀切，制度的设计必须体现差别化，只有这样，才能激发企业和职工不断向前走，提升竞争力。(涂怀军)
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发表于 2015-8-13 08:22:39
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发表于 2015-8-13 11:06:24
