【反方】企业职工体检分等级大可不必
企业职工体检分等级大可不必国家专门出台企业职工健康体检有关规定，其初衷与主要目的就是：一是避免和减少员工因生病缺勤等影响工作进度，做到超前防范，超前治疗，更好地提高工作效率；二是通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，体现企业对员工的真正关心和人性关怀，更好提高员工企业归属感和工作热情。然而，在一些企业和单位，却没有较好的实施和执行，有的虽然实施了却“缺斤少两”严重“缩水”。
规定是否对企业职工体检要求分等级，我不得而知。但我认为：企业职工体检分等级大可不必。
一是分等级体检容易伤及职工自尊。体检项目、体检设备、体检的资质单位的悬殊，会给职工带来“同是血肉之躯,差别为何这么大？”的逆反心理，造成心理不平衡，更容易造成工作态度的消极。本来是件好事，却让员工背后骂娘。
二是分等级体检会带来体检时的不尽责。大批的体检，而且又分为三六九等，会给体检心中或者体检医院造成错误思想的误区，认为领导才是真正需要检查的，而工人只是陪检应付形式的。所以实际操作中，敷衍了事，得过且过，起不到应有的作用。检查报告往往是一路绿灯，你好我好大家好，有的内容填写也是无关紧要的小毛病。我一个同在基层工作多年的同事，在公司医院体检时毫无毛病，体检报告一色正常，两个月后感觉身体不正常，到徐州、上海医院复查，却被查出癌症后期，最终不治而亡。谈起此事，职工们很是反感和忿忿不平，曾有人想出要状告体检医院的想法。
三是分等级体检会失去公允。分等级突出了领导特权，更多的是带来负面影响，留人与口舌，公信力下降。一个企业的主要领导、管理人员与普通员工都是血肉之躯，身体健康一样主要，只是职务不同、工种不同，何来分等级检查？普通职工是一线生产的劳动者，劳动强度大，与各种危险源接触的更多、更广泛，更应该好好提高他们的体检强度。
职工健康体检是件好事，如果变了异味，念歪了经，不仅起不到实际效果，还会影响到企业稳定大局。（冬艳） 欢迎参加本期观点擂台！ 作者不是本人吗？ 如果不是本人的作品，建议给点提示啊！ 我们的观点擂台与其它媒体的有些不同！ 我们更喜欢与实际相结合来阐述的文章。 也就是引用身边 事例再加上论述的方式！ 因为我们的定位是面向基层班组啊！ 所以撰写这方面文章时可以借鉴一下已经获奖的文章，或者会对你有些启发！ 最后祝你在这有所收获，获得好成绩！
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