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企业职工体检分等级大可不必
国家专门出台企业职工健康体检有关规定，其初衷与主要目的就是：一是避免和减少员工因生病缺勤等影响工作进度，做到超前防范，超前治疗，更好地提高工作效率；二是通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，体现企业对员工的真正关心和人性关怀，更好提高员工企业归属感和工作热情。然而，在一些企业和单位，却没有较好的实施和执行，有的虽然实施了却“缺斤少两”严重“缩水”。
规定是否对企业职工体检要求分等级，我不得而知。但我认为：企业职工体检分等级大可不必。
一是分等级体检容易伤及职工自尊。体检项目、体检设备、体检的资质单位的悬殊，会给职工带来“同是血肉之躯,差别为何这么大？”的逆反心理，造成心理不平衡，更容易造成工作态度的消极。本来是件好事，却让员工背后骂娘。
二是分等级体检会带来体检时的不尽责。大批的体检，而且又分为三六九等，会给体检心中或者体检医院造成错误思想的误区，认为领导才是真正需要检查的，而工人只是陪检应付形式的。所以实际操作中，敷衍了事，得过且过，起不到应有的作用。检查报告往往是一路绿灯，你好我好大家好，有的内容填写也是无关紧要的小毛病。我一个同在基层工作多年的同事，在公司医院体检时毫无毛病，体检报告一色正常，两个月后感觉身体不正常，到徐州、上海医院复查，却被查出癌症后期，最终不治而亡。谈起此事，职工们很是反感和忿忿不平，曾有人想出要状告体检医院的想法。
三是分等级体检会失去公允。分等级突出了领导特权，更多的是带来负面影响，留人与口舌，公信力下降。一个企业的主要领导、管理人员与普通员工都是血肉之躯，身体健康一样主要，只是职务不同、工种不同，何来分等级检查？普通职工是一线生产的劳动者，劳动强度大，与各种危险源接触的更多、更广泛，更应该好好提高他们的体检强度。
职工健康体检是件好事，如果变了异味，念歪了经，不仅起不到实际效果，还会影响到企业稳定大局。（冬艳） |
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发表于 2015-8-26 12:28:40
发表于 2015-8-26 14:30:41
