以前我也有这种对自己的工作要求再要求的追求，当有一次面临晋升失败，某个LG告诉我，要靠关系的时候，我就再也不信这个了
个人认为：
一是缺少引导。很多企业不缺乏拥有“工匠精神”的人，也有很多经过培养和引导会成为有“工匠精神”的人，但往往企业忽略的这一块。建议，将“工匠精神”的培养纳入企业文化。
二是现实所迫。目前大部分企业管理体制机制和薪酬分配存在不少矛盾，导致有些人干的多出错多、受批评、受处罚就多；干的好不一定就拿的多；甚至有些企业将“今天不努力工作，明天就要努力找工作”当作引导职工工作的理念，不去考虑如何激发职工自主工作积极性。
三是传统观念所致。大部分人都想干的少、那得多，干的清闲、位置高……
四是个人价值观。所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具。恰恰，目前很大一部分人以经济价值为导向，也是缺少“工匠精神”最主要的原因。