【正方】“机器换人”是大势所趋,无需谈“机”色变
【正方】“机器换人”是大势所趋,无需谈“机”色变笔者现在安监部门工作,对“机器换人”这个话题并不陌生,而且这还是安监系统目前正在开展的一项工作。今年6月份,国家安监总局公布了“机械化换人、自动化减人”专项行动方案,计划到2018年6月底,实现高危作业场所作业人员减少30%以上,企业安全生产水平将大幅提高。
笔者认为,随着科技进步和社会发展,“机器换人”是大势所趋。机器换人,不仅可以提高企业安全生产水平,有效预防和较少生产安全事故,保障职工生命财产安全,同时还能缓解技工短缺困境,应对劳动力成本过快上涨,能提高工作准确度和效率,把职工从繁重的体力体力劳动中解放出来。有条件的企业肯定会抓住机会上马“机器换人”工程,一些工人因此而下岗在所难免。
机器“上岗”,“下岗”的你去哪儿呢?笔者认为,只要你不等不靠,自强不息,肯定有适合你的岗位。作为新时代的产业工人,我们要善于接受新事物,敢于接受新事物带来的挑战。就说被说得神乎其神的机器人吧,它也是人制造的,也需要人去操控,说不定你下岗后去造机器人了、去卖机器人了、去修机器人了、去操控机器人了……这些绝不是异想天开,看看田野里开收割机的人,很多不就是原来拿镰刀锄头的吗,工厂里开数控机床的人,很多不就是原来车间里的学徒工吗。
“机器换人”虽很诱人,但实施起来也不是想象的那么简单、那么美。目前,“无人工厂”还为数不多,真正的“无人工厂”时代还离我们很远。这是因为,第一,“机器换人”本身在技术方面还不是很完善,相当多的岗位并不能用机器代替,即使是在电器装配电子代工领域,也不是所有岗位都可以用机器代替,还要保留一部分员工。机器要完全取代人工,在技术上还很难做到,“无人工厂”不是能一蹴而就的。
第二,从机器产生以来的历史来看,机器并不能完全替代人工。俗话说,尺有所短寸有所长。一方面,机器长于按既定规则做事,却弱于直觉反应、推断以及复杂沟通和创造等能力,而这些正是人的强项。另一方面,机器在替代人工的同时,不断创造出新的产业和就业岗位,促使产业结构和就业结构不断演变,会带来很多新的就业机会。
第三,能引进工业机器人的企业生产规模都不会小,只会扩大生产,工人只要通过职业升级,可以操控和管理机器,饭碗不会被抢走。也就是说,机器取代大量蓝领工作,但同时也创造出机器设计、生产、安装、运行、维护等方面的岗位。实际上,工业革命至今的经济发展已表明,机器和自动化并未造成失业率大幅上升。
总之,企业员工无须谈“机”色变。自动化与就业并不是矛盾的,机器能把人从简单枯燥繁复的工作中解脱出来,从而激发他们从事更有创造力的工作。但是,如果裹足不前甚至自暴自弃,任何时期都只会被淘汰。 欢迎参加本期观点擂台! 邢老师好久没来了,甚是想念! 确实如此,企业要想发展,自然科技要领先! 人工成本要降低,这都是历史的必然! 而作为企业的职工,那就要想好自己的归宿问题了,如果想继续在企业工作,那就得自强不息! 这期话题正好被邢老师碰上了,所以阐述有理有据啊! 真心希望邢老师能够每期都来参加我们的观点擂台! 让我们的观点更丰富一些内容! 请原谅我用这样的方式来顶老师的佳作,互动是每个版块的根本,而楼层就代表一个版主对参与人员的真诚!
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