【正方】“机器换人”是大势所趋，无需谈“机”色变

邢承木

  【正方】“机器换人”是大势所趋，无需谈“机”色变

    笔者现在安监部门工作，对“机器换人”这个话题并不陌生，而且这还是安监系统目前正在开展的一项工作。今年6月份，国家安监总局公布了“机械化换人、自动化减人”专项行动方案，计划到2018年6月底，实现高危作业场所作业人员减少30%以上，企业安全生产水平将大幅提高。
    笔者认为，随着科技进步和社会发展，“机器换人”是大势所趋。机器换人，不仅可以提高企业安全生产水平，有效预防和较少生产安全事故，保障职工生命财产安全，同时还能缓解技工短缺困境，应对劳动力成本过快上涨，能提高工作准确度和效率，把职工从繁重的体力体力劳动中解放出来。有条件的企业肯定会抓住机会上马“机器换人”工程，一些工人因此而下岗在所难免。
    机器“上岗”，“下岗”的你去哪儿呢？笔者认为，只要你不等不靠，自强不息，肯定有适合你的岗位。作为新时代的产业工人，我们要善于接受新事物，敢于接受新事物带来的挑战。就说被说得神乎其神的机器人吧，它也是人制造的，也需要人去操控，说不定你下岗后去造机器人了、去卖机器人了、去修机器人了、去操控机器人了……这些绝不是异想天开，看看田野里开收割机的人，很多不就是原来拿镰刀锄头的吗，工厂里开数控机床的人，很多不就是原来车间里的学徒工吗。
    “机器换人”虽很诱人，但实施起来也不是想象的那么简单、那么美。目前，“无人工厂”还为数不多，真正的“无人工厂”时代还离我们很远。这是因为，第一，“机器换人”本身在技术方面还不是很完善，相当多的岗位并不能用机器代替，即使是在电器装配电子代工领域，也不是所有岗位都可以用机器代替，还要保留一部分员工。机器要完全取代人工，在技术上还很难做到，“无人工厂”不是能一蹴而就的。
    第二，从机器产生以来的历史来看，机器并不能完全替代人工。俗话说，尺有所短寸有所长。一方面，机器长于按既定规则做事，却弱于直觉反应、推断以及复杂沟通和创造等能力，而这些正是人的强项。另一方面，机器在替代人工的同时，不断创造出新的产业和就业岗位，促使产业结构和就业结构不断演变，会带来很多新的就业机会。
    第三，能引进工业机器人的企业生产规模都不会小，只会扩大生产，工人只要通过职业升级，可以操控和管理机器，饭碗不会被抢走。也就是说，机器取代大量蓝领工作，但同时也创造出机器设计、生产、安装、运行、维护等方面的岗位。实际上，工业革命至今的经济发展已表明，机器和自动化并未造成失业率大幅上升。
    总之，企业员工无须谈“机”色变。自动化与就业并不是矛盾的，机器能把人从简单枯燥繁复的工作中解脱出来，从而激发他们从事更有创造力的工作。但是，如果裹足不前甚至自暴自弃，任何时期都只会被淘汰。

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邢老师好久没来了，甚是想念！

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确实如此，企业要想发展，自然科技要领先！

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人工成本要降低，这都是历史的必然！

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而作为企业的职工，那就要想好自己的归宿问题了，如果想继续在企业工作，那就得自强不息！

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这期话题正好被邢老师碰上了，所以阐述有理有据啊！

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