让党建工作考核步入量化轨道
让党建工作考核步入量化轨道中国石油管道呼和浩特输油气分公司赵慧颖
党建工作成效不可能一蹴而就，是一个日积月累、积小胜为大胜的过程。党建工作考核要坚持综合评价与重点评价相结合的原则，把组织绩效和个人绩效的潜能与企业发展目标有机融合到一起，清晰的定位党建工作为什么做、由谁做、怎么做、做到什么程度问题，这是体现大党建格局中党建工作优势和作用的重要突破口。对党建工作实行科学化考核，使党建工作开展有目标、检查有力度、考核有标准、奖惩有办法，有利于实现党组织对全面履行职能过程中的有效控制，促进党政“一把手”树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的责任观念，从而为大党建格局赋予新的内涵和实质。
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