让党建工作考核步入量化轨道

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让党建工作考核步入量化轨道
中国石油管道呼和浩特输油气分公司  赵慧颖
党建工作成效不可能一蹴而就，是一个日积月累、积小胜为大胜的过程。党建工作考核要坚持综合评价与重点评价相结合的原则，把组织绩效和个人绩效的潜能与企业发展目标有机融合到一起，清晰的定位党建工作为什么做、由谁做、怎么做、做到什么程度问题，这是体现大党建格局中党建工作优势和作用的重要突破口。对党建工作实行科学化考核，使党建工作开展有目标、检查有力度、考核有标准、奖惩有办法，有利于实现党组织对全面履行职能过程中的有效控制，促进党政“一把手”树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的责任观念，从而为大党建格局赋予新的内涵和实质。