对于职工来说，工资和福利是两码事，工资是工作的理所当然，福利是企业关爱的乐得其所。福利的精神激励作用远远大于物质作用，福利不在于好不好或者多不多，而在与有没有。有福利，说明企业领导心里装着职工，虽然福利的大头全让他们拿走了，但职工并不在意，但是突然间就不发福利了，职工就感觉不畅快。反腐反到福利上，只能说明是做贼者心虚，如果你没有从职工福利中获利，不发福利，你到底怕什么？
如果我是企业领导，我会说：其实我懂你的心。我就会每个节日，或多或少给职工发放一些福利，让大家都高高兴兴地工作，让大家心里感念着我。
可是咱不是企业领导，咱真的是不懂他们的心，咱也没有能力给职工发福利，只能望福利兴叹一声：贪得少点，给职工留一点！
如果我是领导，我一定给员工发福利！为员工请心理咨询师讲心理保健课，为员工接送孩子发个班车，为员工建立诉求表达绿色通道，还要搞节日庆祝活动！员工工作除了需要工资维持生活，更需要福利和合理的活动温暖、聚人气，这是企业认可和肯定员工付出一种方式！员工的需求是物质加平台，员工不但需要生活，而且需要活得有价值，心灵能够得到滋养而成长，爱企业，不是要求出来的，是企业做出来的。我当站长的时候，我就是这么做的。每到过节我都为员工争取福利，争取不到，我自己掏钱也搞！就当我正常的朋友交际也值！
只要是发的是福利，只要是真的花在了员工身上，没什么可怕的！欢迎群众监督，欢迎党中央查，不查怎么知道我为员工做了些什么呢
如果我是领导，我是积极支持给职工发福利的，因为对员工而言福利不仅仅是一种“福利”，更多的是员工的归属感，记得小时候每逢春节父母都会给我做一件新衣服，买一把水果糖，所以我年年盼着过年呢！所以说，福利对员工而言也是企业对自己的一种肯定或者再进一步说是一种嘉奖。如果我是领导，我会把给员工发福利纳入企业的一项规章制度，使这项制度在法律的保护下阳光运行，使员工真正享受到企业的温暖 ！
假若我是企业领导，无论企业经营好坏我都会给职工发福利。因为“福利”不是一个钱和物的问题，而是一项民心工作。为职工发福利目的是凝聚人心，让职工从内心深处感恩企业，把企业当成自己的“家”。其实为职工发放福利也是最有说服力的一项思想教育。一是经营形势好的企业，为职工发福利时能够把“家底”向职工亮牌，让职工在”知情知底“的情况下，“民主磋商”发放标准，让职工明白“利益共享责任共担”的道理，从而激发出员工更高的奋斗激情。二是经营不好的企业不能因为管理者的经营不善把责任推到职工的“福利”上。因为企业的经营好坏主要原因在于企业的经营管理，而不在于员工的工作优劣。困难的条件下如果能够“亮出家底”为职工发福利，会给职工产生更大的震撼，人心都是肉长的，在困苦的条件下，能够让职工看明白企业是在处处为他们着想，换来的一定是员工用百倍的努力感恩企业，报效企业。
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给职工发放福利是联络职工感情的好办法，假如我是企业领导，我会进行问卷调查，争取想职工所想，急职工所急，根据职工的需求与相关规定结合，来给职工发放福利。
笔者认为，发什么样的福利不是最重要的，关键是有没有对职工的心，有时候就是一个贺年卡、几句温馨的问候都能提振士气，让人欢欣鼓舞！所以说发福利对职工还是很重要的，而且作用大！
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如果我是企业领导，我发放福利的原则是精神福利与物质福利并重，现实利益与长远利益都关注，普惠制与重点相结合，所有的原则就归结为造福员工，利人利己利企利社会。为什么要这样呢？一是单纯的物质福利虽然实惠，但对于有精神需求的人来说，就显得有点低了。有追求的完全可以精神奖励，还要让他们出去培训或者到特别的地方学习。二是福利不能只顾眼前，还要兼顾长远，让这些福利解决员工的燃眉之急，也增加长期的凝聚力，向心力，福在当前，利在长远。三是福利均享的，因为都是企业的职工，一年下来其中的效益中，无论什么岗位，什么工种，都贡献出了自己的力量和智慧。离开大家任何人的努力，我们都不可能有这样的好的业绩的。这就需要普惠，人人享受。但又不能平均分配，那会抹杀积极性，对于那些特殊贡献的人物，给予特殊的福利，激发大家的积极性，创造更多的价值和财富。只要福利兼顾公平原则，那就真的是企业之福，员工之利。
福利待遇对企业职工来说，有种自豪感和成就感。我认为，企业不但有必要给职工发福利，而且还得坚持，不能断层。俗话说，身正不怕影子斜。只要企业管理者心里没有一己私利，一心想着给咱职工群众发点福利，我看还是行！企业为什么要给职工发福利？我的理解有两点：一是证明咱们这个企业有经济实力，如同一个家庭，谁不想自己家庭兴旺发达、红红火火呢；二是体现企业管理者对职工们的人文关怀。不论福利大小，还是多少，都能体现出企业领导对基层职工片片温情和真情。同时通过发放职工福利，也可以进一步融洽企业干群关系。正是有了逢年过节为职工群众发福利的惯例，职工才有盼头、干头、劲头，感受到企业大家庭的温暖，感受到身为企业一员，就要为企业争名争利，我想，这也许就是集体主义思想形成的一个重要因素吧！
笔者认为给不给职工发放福利得看企业的实际情况而定，如果是效益好的企业还好说，如果是困难企业上哪去弄这一笔？所以说如果我是领导也得视情况而定，关键是不搞特殊化，积极征求企业员工的意见，事事都和员工同呼吸共命运，共同付出辛勤汗水，让企业向前发展！
肖鹏鸣