wcfyyq666 发表于 2016-1-26 18:24:18

【中立】职工要全面衡量自己的能力以后去选择

【中立】职工要全面衡量自己的能力以后去选择
面对企业的危机,一些单位相继出台了新举措。正如1月17日,兖矿集团发布了《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》。将按照三年减员分流2万人的总体目标,今年减少分流各类用工6500人,力争7000人;节支降本增效8亿元。而作为员工,是跟着企业对过难关,还是自己另辟途径去创业,我认为,不要跟着感觉走,要根据自己的实际情况去选择,才是上策。
在九十年代,我所在的单位宣钢,由于当时效益不景气,一些职工选择了下岗创业。我的同事小郭由于对自身的能力认识不够,导致在创业的过程中,屡战屡败。他回过头来,通过对自己剖析,才发现现实的残酷性。首先是由于长时间在企业工作,自己的能力只是适应企业的步伐,却适应不了社会的快节奏。其次是不了解市场的需求,盲目上项目和投资,加上天时、地利和人和的因素而导致惨败。而那些成功者,却是利用自己所学的专业,以及在单位奠定的人脉关系等,闯出了一片新天地。宣钢焦化厂承包的侯家庙乡化工厂,由于管理不善,效益跌倒了谷底。而其下属的一位车间书记,却看到了商机,毅然决然的停薪留职,离开了原单位去打理这个企业。单位领导不理解,职工说他傻,家人说他大脑进了水,而他全然不顾。他要在这里创业,实现他人生的转变,他做到了。因为他的化工专业和积攒下来的人脉关系,起到了至关重要的作用。
纵观上面事例,我们不难看出,要想离开企业去创业,确实需要真功夫。否则,你不如老老实实服从企业分流安排。
我的工友陈志军,在当初企业不景气时,就是一名创业者。他所在的单位机修厂由于效益滑坡,单位让职工买断创业或服从分流分配,他选择了买断创业。由于对自身的能力认知不够,几年后,由于创业的艰辛,让他又选择了回企业当劳务工。当去年面临离开企业和服从企业分流的选择时,他毅然决然的选择了服从企业分流来到了我所在的班组,当了一名维修焊工。他认为,在企业工作踏实。创业风险太大,不仅靠实力,而且要赶上好的机遇和政策,否则你一事无成。
因此,在企业要求我们选择创业还是分流时,一定要冷静思考,不要头脑发热失去理智去选择,要多听身边人的意见,再三衡量后,做出你的选择,你才不会后悔一生,才配得上一名智者的雅称。(河钢宣钢检修公司杨玉清)

wcfyyq666 发表于 2016-1-26 18:41:46

Re:【中立】职工要全面衡量自己的能力以后去选择

欢迎点评

幸福海边 发表于 2016-1-26 18:56:37

学习杨老师中立擂台观点

幸福海边 发表于 2016-1-26 18:57:46

困难面前,职工真的要全面衡量自己的能力后去选择。

幸福海边 发表于 2016-1-26 18:59:43

冷静思考是前提,不要出现鸡飞蛋打的事情。

wcfyyq666 发表于 2016-1-26 19:10:40

欢迎

为生歌唱 发表于 2016-1-26 20:13:48

欢迎参加本期观点擂台!

为生歌唱 发表于 2016-1-26 20:16:18

现实就是如此,选择确实要量力而行!

为生歌唱 发表于 2016-1-26 20:17:04

毕竟每个人的能力是不同的,也不能将别人的样板挪到自己身上!

为生歌唱 发表于 2016-1-26 20:18:05

面对企业发展乏力,还是自己擦亮自己的眼睛吧!
页: [1] 2
查看完整版本: 【中立】职工要全面衡量自己的能力以后去选择